نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
يتزايد اهتمام الشركات بالاحتفاظ بموظفيها وسط ارتفاع معدلات الاستقالة، وخصوصاً من الوظائف المكتبية، مما يؤثر بشكل كبير على أداء الشركات وعملائها.
ويرجع ارتفاع معدلات الاستقالة إلى عدم شعور الموظفين بالرضا بشكل أساسي، ويرى "أنتوني كلوتز" أستاذ الإدارة بجامعة تكساس أن هناك جزءا من الارتفاع يرجع للرغبة المكبوتة في التغيير، بعد تأجيل العديد من الموظفين خطوة ترك وظائفهم أثناء الوباء.
وفي التالي، نصائح بعض الخبراء حول كيفية إبقاء الشركات على موظفيها وسط تنافسية سوق العمل الحالية.
كيفية الاحتفاظ بالموظفين وسط ارتفاع معدل الاستقالة |
|
النصيحة |
التوضيح |
الاستمرار بتبني مرونة نظام العمل |
- الحفاظ على مرونة نظام العمل مع إعادة فتح المكاتب أمر يقدره معظم الموظفين الآن، بعد استمرار الوباء لفترة طويلة وتغير الأنماط وترسيخ عادات جديدة.
- يجب على الشركات إيجاد طريقة لمزج مزايا بيئات العمل التعاونية والمرنة بنجاح، لأن أماكن العمل قد تغيرت إلى الأبد.
- ضاعفت بعض الشركات مرونتها، للإبقاء على موظفيها، حيث يتم تشجيع الموظفين على العمل بالأوقات المناسبة لهم لإنجاز الأعمال المطلوبة منهم.
|
الحرص على مكافأة الموظفين |
- يعد الإرهاق أحد العوامل التي تساهم في ارتفاع معدل الاستقالة، حيث تتطلب بعض الوظائف أن يقدم الموظفون تضحيات شخصية.
- قد يؤدي ذلك لاتجاه بعض الموظفين للبحث عن وظائف توفر المزيد من التوازن بين العمل والحياة عندما يتلاشى الوباء.
- يمكن أن يؤدي حرص الشركة على مكافأة موظفيها بالإجازات المدفوعة لتعويضهم عن ذلك الضغط إلى دفع الموظفين للبقاء بالشركة.
|
الارتقاء بالمؤسسة ومواكبة أحدث سبل العمل |
- على الرغم من تقدير الموظفين الكبير لمرونة العمل، إلا أنهم ما زالوا يريدون فرصاً للنمو والتقدم في حياتهم المهنية، لذا سيكون من المهم مزج الاثنين معاً.
- من المهم أيضاً أن تزود الشركات قوتها العاملة بأحدث التقنيات والمعرفة اللازمة لاستخدامها، حيث سيمكن ذلك الموظفين المحتملين من معرفة ما إذا كانت الشركات قادرة على مواكبة التطور المهني.
- القرارات الأساسية التي تتخذها القيادة حول كيفية تدريب وتجهيز القوى العاملة، ستساهم في رفع معدل التوظيف والاحتفاظ بالموظفين، حيث إن التدريب على التكنولوجيا مهم بشكل كبير.
|
التأكد من أن بيئة العمل تعكس القيم الأساسية |
- الاستثمار في مجالي التنوع والشمول من شأنه المساعدة في تميز الشركات عندما يتعلق الأمر بتعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.
- يعد ذلك الاستثمار المسار الصحيح الذي يجب تبنيه في بيئة الأعمال، وهو أيضاً أحد العوامل التي دائماً ما يفكر بها الباحثون عن عمل.
- يلعب أيضاً خلق ثقافة يرى من خلالها الموظفون قيمة وظائفهم دوراً كبيراً في دفع الموظفين للبقاء، وتستطيع القيادة القوية تحقيق ذلك. |
مراعاة كيفية التعامل مع الموظفين المستقيلين |
- مع ارتفاع معدل الاستقالات، فقد حان الوقت لينظر أصحاب العمل فيما إذا كان بإمكانهم تحسين عملية خروج الموظفين الذين يستقيلون، فبعض الشركات الرائدة تتخذ خطوات إضافية لضمان شعور الموظفين بالتقدير، حتى أثناء مغادرتهم.
- على سبيل المثال، تقوم بعض الشركات بمنح إجازة ممتدة للموظفين المغادرين، حتى يتمكنوا من العودة بسهولة إذا كانوا يرغبون في ذلك خلال 6 أشهر أو سنة من الاستقالة، كما تقيم بعض المؤسسات احتفالات للموظفين المغادرين كوسيلة لتقدير مساهماتهم.
- لا تعد تلك الممارسات الشيء الصحيح الذي يجب فعله من الناحية الإنسانية فحسب، بل تساعد أيضاً في تعزيز سمعة المؤسسة وتحسين فرصها في جذب مرشحين أقوياء آخرين أو إعادة توظيف موظفين سابقين.
|
المصدر: جورنال أوف أكونتانسي Journal of Accountancy
الأكثر قراءة
- جبل عمر تبيع قطعة أرض بقيمة 1.1 مليار ريال.. وتحقق ربحا رأسماليا بقيمة 819.2 مليون ريال
- مسؤول في أرامكو: نتطلع لتحقيق نمو في التوزيعات.. وعملية زيادة الدين ستكون منتظمة
- 11 ديسمبر.. عمومية معادن تصوت على زيادة رأسمال الشركة للاستحواذ على حصة موزاييك في شركة وعد الشمال
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
- رئيس التصنيع يتوقع تحسن الطلب والأسعار بعد النصف الأول 2025
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}