"تحلية المياه": تطبيق سلوكيات برنامج " تحسين " ويرتفع إلى 55 %

انطلقت رحلة برنامج "تحسين" بالمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة في عام 2014 بمشاركة 22 وحدة عمل تنظيمية طبقت 271 سلوكا من سلوكيات المنظمة ، وفي عام 2015 ارتفعت نسبة التطبيق إلى 421 سلوك من السلوكيات بزيادة 55 % بمشاركة 52 وحدة عمل ، فيما زاد عدد الوحدات التنظيمية المشاركة بنسبة 130 %.

وأوضح مدير عام العلاقات العامة والصناعية المتحدث الرسمي للمؤسسة سلطان العتيبي في تصريح له اليوم أن القائمين على برنامج تحسين في المؤسسة يسعون إلى نشر سلوكيات "المنظمة المتعلمة" داخل المؤسسة حتى يتم تبنيها وجعلها ممارسة وثقافة دائمة في المؤسسة، مشيرا إلى أن البرنامج يهدف إلى تحفيز ومتابعة تطبيق أهم السلوكيات الايجابية للمنظمة المتعلمة من خلال 16 سلوك عمل إيجابي مقسم على 7 محاور أساسية تمتاز بسهولة تطبيقها ولا تحتاج الى موارد أو صلاحيات مالية.

وبين أن المحاور الأساسية لسلوكيات برنامج تحسين، تبدأ بإيجاد بيئة مشجعة للتعلم والابداع، مرورا بالاستفادة من الخبرات الداخلية في المنظمة، وتمكين المنظمة من المصادر الخارجية للتعلم، وايجاد الية لاستخلاص الدروس المستفادة من تجارب المنظمة، وتطوير ذاكرة للمنظمة تحفظ خبراتها ومعارفها، وايجاد نظام اتصال وتواصل فعال، انتهاءا بتطبيق التعلم في المنظمة.

وأشار العتيبي إلى أن المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة تعد من المؤسسات الرائدة عالميا في مجال صناعة تحلية المياه المالحة وإنتاج الكهرباء، كما تمتلك العديد من المعارف والخبرات والمهارات التي اكتسبتها من خلال جهود موظفيها واداراتها على مر العقود السابقة، ونظراً إلى أن معظم هذه المعارف والخبرات تبقى موجودة فقط لدى بعض الموظفين والادارات فقد ارتأت المؤسسة تبني مبدأ المنظمة المتعلمة للحفاظ على معارفها وخبراتها وتطويرها من خلال تبادل ونقل المعارف والخبرات والمهارات المكتسبة بين أفرادها .