شددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، على ضرورة التزام الشركات بالقرارات الصادرة منها، وتطبيق بنودها على جميع الموظفين، وعدم تصنيفهم على أسس دينية أو سواها؛ حيث أكدت في ردها على شكوى موظفي إحدى الشركات، تفيد بتطبيق الدوام الكامل خلال رمضان، على الموظفين غير المسلمين، وخفضه ساعتين للموظفين المسلمين، بعدم قانونية تلك الممارسات.
وأكدت توفير فرصة للمؤسسات، للاستفادة من خدمات الموظف بنظام العمل الإضافي المدفوع، عبر الاتفاق المباشر مع الموظف، إذا اقتضت الحاجة. وفي حال الإخلال بالاتفاق، يمكن التقدم بشكوى رسمية إلى الوزارة، عبر القنوات المتاحة لتلقي الشكاوى.
وفي وقت سابق أصدرت الوزارة تعميماً خاصاً بالعمل خلال رمضان، ونص على تقليل ساعات العمل العادية لجميع العاملين في منشآت القطـــاع الخاص في الدولة، بمقدار ساعتين يومياً، تنفيذاً للقانون الاتحــادي رقــم 8 لسنة 1980 بتنظيم علاقات العمل.
وعلى صعيد آخر، أوضحت الوزارة، أن القرارات والإجراءات الاحترازية والوقائية التي اتخذتها للحد من انتشار فيروس «كورونا»، لا تخول لمؤسسات القطاع الخاص إنهاء خدمات العمال خلال إجازتهم السنوية، أو بسبب عدم حضورهم لتسلم وظائفهم لإغلاق الحدود وتوقف حركة الطيران.
وأكدت أن هناك تسهيلات منحت للمؤسسات لتجاوز تلك المرحلة الاستثنائية، منها منح العامل إجازة بدون راتب، أو الاتفاق معه لخفض راتبه مؤقتاً، وفق شروط محددة، بملحق إضافي لعقد العمل ينتهي بانتهاء مدة سريانه، أو انتهاء الظروف الراهنة.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}