41 % نسبة التوطين في بنك الفجيرة الوطني

أكد بنك الفجيرة الوطني التزامه بتنمية المواهب الإماراتية ليشغلوا مناصب ريادية سواء في البنك أم في السوق الإقتصادي المحلي.

وجاءت تأكيدات البنك على هامش مشاركته في المعرض الوطني للتوظيف الذي انطلق أمس في الشارقة.

وأعلن البنك مشاركته في الدورات الجديدة للمعرض الوطني للتوظيف في الفجيرة ودبي التي يجري الإعداد لانعقادها في وقت لاحق خلال العام الجاري، مؤكّداً مرّة جديدة الأهميّة التي يوليها البنك لاستقطاب الشباب الإماراتي وفق تطلعاتهم الوظيفية.

وتبلغ نسبة التوطين في بنك الفجيرة الوطني 41% وهي تفوق معدّل القطاع. وأشار استطلاع رأي اجرته مجموعة Hay للاستشارات الإدارية العالمية أن موظفي بنك الفجيرة الوطني يسجلون مستويات رضا والتزام وظيفي عال تفوق القطاع المصرفي في دول مجلس التعاون الخليجي وتضاهي الكثير من المؤسسات العالمية عالية الأداء، أو تتفوّق عليها.

وقد أظهر الاستبيان أنّ الموظّفين الإماراتيين في بنك الفجيرة الوطني يظهرون مستويات أعلى من الالتزام والارتباط مقارنة بنظرائهم في شركات أخرى في دولة الإمارات العربية المتّحدة.

وقال عبدلله العطر، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك الفجيرة الوطني: "نؤمن في بنك الفجيرة الوطني بالاستثمار المتواصل في رأس المال البشري من خلال التركيز الخاص على التدريب والتطوير ومكافأة وتحفيز ورفاهية الموظفين."

مشيراً إلى اعتماد البنك مجموعة من برامج التدريب والتطوير المختلفة منها برنامج التدريب الإداري للخريجين الجدد والتنمية الوظيفية للموظفين الحاليين إلى برامج متخصصة مثل برنامج إدارة مخاطر الائتمان الذي شمل ثلث موظفي البنك بالتعاون مع "فيتش للتعليم".

وتؤكد هذه البرامج على إيماننا في أنه يمكن تحقيق أفضل النتائج عند التوفيق ما بين خطط نمو البنك ومستقبل رأس المال البشري."