"الموارد البشرية": 9 أنواع من الإجازات لموظفي الحكومة الاتحادية

أوضحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات أن هناك 9 أنواع من الإجازات لموظفي الحكومة الاتحادية.

وأشارت الهيئة – حسبما أوردت صحيفة "الخليج" إلى أن هذه الإجازات هي:

- السنوية: يستحق الموظف المعين في وظيفة دائمة على درجة (ب) وأعلى ومن هم في حكمهم إجازة سنوية لمدة 30 يوم عمل، ويستحق باقي الموظفين 22 يوم عمل ولا يجوز الترخيص بالإجازة السنوية إلا بعد اجتياز فترة الاختبار، ويجوز لرئيس الهيئة الاتحادية أو من يفوضه استدعاء الموظف خلال فترة إجازته السنوية إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك.

- مرضية ووضع و أبوة: يمنح الموظف إجازة  خمسة أيام عمل وبحد أقصى 15 يوم عمل خلال العام بعد تقديم تقارير طبية مصدقة من جهات ومؤسسات طبية معتمدة، وأن تكون الإجازة المرضية بأجر كامل وأي رصيد إجازات مرضية تزيد على 15 يوماً تخصم من رصيد إجازات الموظف السنوية وإذ لم يكن لديه فتعتبر إجازة بدون راتب.

ومنح القانون الموظفة المعينة ثلاثة أشهر إجازة وضع ويمكن أن تستفيد منها قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للولادة بناء على تقرير طبي معتمد، كما منحها فرصة لمغادرة العمل أو بدء العمل متأخرة ساعتين لإرضاع وليدها ويتم حساب تلك الساعات على إجمالي الراتب.

كما منح القانون الموظف إجازة أبوة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الراتب على أساس الراتب الإجمالي.

- الحج والحداد: منح القانون إجازة حج لمدة 15 يوماً براتب إجمالي مع إمكانية الجمع بينهما وبين الإجازة السنوية، وتشمل الإجازات الاستثنائية إجازة تفريغ ومرافقة مريض خارج الدولة أو داخل الدولة.

ويستفيد من إجازة حداد أقارب من الدرجة الأولى لمدة خمسة أيام وثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الثانية مع إمكانية الجمع بين إجازة الحداد والإجازة السنوية أو بدون راتب، كما سمح القانون بإجازة عدة للموظفة المسلمة لمدة 130 يوماً بعد تقديم شهادة وفاة مصدقة معتمدة.

- إجازة دراسية وبدون راتب: يمكن للموظف الاستفادة من الإجازة الدراسية بعد موافقة رئيس الهيئة لمدة تترارح بين ستة أشهر تجديد لمدة مماثلة.

- إجازة بدون راتب: أتاح القانون منح الموظف إجازة بدون راتب لا تتجاوز 30 يوماً في السنة بشرط ألا يكون لدى الموظف رصيد إجازات و ألا تؤثر الإجازة في سير العمل، ولا تحتسب الإجازة بدون راتب ضمن مدة خدمة الموظف ولا يحتسب عنها رصيد إجازة سنوية.

وذكرت أن القانون حدد كافة الشروط والأحكام اللازمة لكل إجازة وقدرها، حيث يجوز جمعها مع أية إجازة أخرى.