نصائح تساعدك على إثبات نفسك في عملك الجديد

نصائح تساعدك على إثبات نفسك في عملك الجديد

النصيحة

الشرح

1- عدم معرفة أي شيء أمر عادي في بداية العمل

- عندما يبدأ الشخص في وظيفة جديدة قد تكون الأيام الأولى صعبة للغاية لأنه لا يعرف أي شيء تقريبًا عن طريقة التواصل مع المدير ومع أعضاء الفريق أو عن الاتصالات الداخلية بشكل عام.
 

- وفي حين أن ذلك أمر عادي وطبيعي في بداية العمل، إلا أن إتقان كيفية التعامل مع الاتصالات الداخلية يساعد الشخص على إثبات نفسه بسرعة في العمل.
 

2- التعرف على مكان العمل

- تلعب ثقافة الشركة وأجواؤها دورًا كبيرًا في ضمان أن الوظيفة التي يقوم بها الشخص تجعله سعيدًا ويشعر بالرضا، لذلك من المهم أن يستكشف الموظف الجديد مكان العمل ليعرف ما إذا كان مناسبًا له أم عليه أن يستكشف فرصاً أخرى.
 

- إذا كانت بيئة العمل مناسبة، فسوف يبقى الموظف فترة أطول وبذلك تستعيد الشركة استثمارها عندما قامت بتعيينه، لذلك فالشخص مدين للشركة بتقييم الأجواء من حوله بشكل أمين.
 

3- التمتع بروح المبادرة

- عندما يبدأ الشخص وظيفة جديدة فقد يكون من المنطقي أن يحاول المدير وزملاؤه في العمل توضيح طبيعة العمل له، إلا أنه من المهم أن يحاول فهم الأمور ويتكيف معها بسرعة بقدر الإمكان، لأنه ما من أحد لديه وقت كافٍ في بيئة العمل المزدحمة لمبتدئ لا يستوعب العمل بسرعة.
 

4- تقديم أفكار جديدة

- تتوقع الشركة من الموظفين الجُدد أن يقدموا أفكارًا جديدة ومختلفة، لذلك من المهم أن يعمل الموظف الجديد بجد لترك بصمة مميزة في الشركة.
 

- عندما يلاحظ الموظف الجديد موقفًا أو ممارسة تحتاج إلى التجديد، فعليه التفكير في حل أو خطة عمل محددة لعلاج ذلك، ومن المهم قبل أن يتوجه لمديريه بالحلول التي لديه أن يعرف أولاً ما إذا كانت هناك مبادرات مماثلة قُدمت من قبل أم لا، وإذا كان ذلك تم بالفعل فعليه أن يعرف كيف استقبل المديرون هذه المبادرات.
 

5- تقييم شخصية المدير

- إذا كان الموظف الجديد محظوظًا فسوف يعمل مع مدير يدرك أهمية أن يقوم بكل ما في وسعه لإشراك الموظف في العمل وإشعاره بالحاجة إليه.
 

- أول شيء يقوم به المدير الجيد مع الموظف الجديد هو إقامة علاقة قائمة على التواصل والثقة، ورغم أن وجود مثل هذا المدير لا يضمن النجاح في الوظيفة الجديدة، إلا أن وجوده يجعل البدء في العمل الجديد أسهل بكثير.
 

6- كسب الثقة

- من المهم أن يتذكر الموظف الجديد أن الثقة طريق ذو اتجاهين، فبينما يحاول الموظف الجديد فهم شخصية زملائه والتعرف عليهم فهُم أيضًا يحاولون التعرف عليه وفهم شخصيته.
 

- وعادة ما يتم التعامل مع أول ثلاثة أشهر في العمل باعتبارها استكمالاً لمقابلة العمل مع الموظف، ما يعني أن الموظف الجديد عليه استغلال كل فرصة وكل تعامل لإثبات مهنيته وجديته، وليثبت أيضًا لزملائه أنه شخص سوف يستمتعون بقضاء ثماني ساعات يوميًا معه في العمل.
 

- قد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن يندمج الشخص مع فريق العمل ويكتسب ثقتهم ويثق بهم بالمِثل، إلا أن الأمر يستحق ذلك.