منتدى «الإرشاد الشرق الأوسط» ينطلق بمشاركة أكثر من 300 قائد أعمال التدريب والإرشاد من أساسيات المناصب المستقبلية

أكد رئيس مجلس إدارة بابكو دكتور داود نصيف الأهمية الفعلية للتدريب  والتطوير للجيل الجديد للحصول على المناصب في المستقبل، لان الإرشاد والتدريب يعتبر من الاساسيات للمناصب المستقبلية، وخصوصا بالنسبة الى النساء؛ لانه لا يوجد مساواة في  التدريب بين الرجال  والنساء، والذي تمنى ان يتغير في المستقبل لاختيار المناصب من حيث الكفاءة وليس الجنس، وخاصة أن هناك مشاريع كبرى مستقبلية تحتاج الى كفاءات كثيرة  للتنفيذ في المستقبل مثل  مشروع البا ومشروع بابكو.

جاء ذلك خلال انطلاق منتدى الإرشاد الشرق الأوسط الذي عقد صباح امس في الدبلومات والذي استضاف  28 متحدثًا إقليميًا ودوليًا وأكثر من 300 مشارك للاستعراض بالدور المهم للإرشاد تحت شعار «تسخير قوة الإرشاد، الحدث الذي يعتبر الأول من نوعه على مستوى المنطقة.

وقد انطلقت امس أعمال منتدى الإرشاد الشرق الأوسط الأول، والذي سيصبح حدثا سنويا مكرّسا لزيادة التوعية بالإرشاد وتعزيز الترويج له على مستوى أبرز الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي، وذلك من اجل التسريع من خطى تنمية رأس المال البشري.

وقد ضمت قائمة المشاركين مجموعة متنوعة من المتحدثين ونخبة من الرؤساء التنفيذيين والمختصين من مختلف القطاعات في المنطقة لتشمل القطاع العام، الخدمات المالية والاستثمارات، الصناعة، النفط والغاز، الاتصالات، الملاحة الجوية والخدمات اللوجستية والنقل. 

ويأتي تنظيم المنتدى من قبل شركة فن مارك كوميونيكيشنس وبشراكة استراتيجية مع صندوق العمل (تمكين) وبنك البحرين الوطني.

وقد تخلل فعاليات المنتدى المقام خلال يوم واحد كلمات رئيسية من قادة الأعمال، ومناقشات حوارية رفيعة المستوى، اضافة الى إقامة عدد من ورش العمل المتخصصة التي وفرت ادوات مشورة عملية لجعل الإرشاد قابلاً للتطبيق.

وقد ألقى خالد الرميحي الرئيس التنفيذي لشركة ممتلكات البحرين القابضة الكلمة الافتتاحية للمنتدى أكد فيها: «في خضم المنافسة القوية نحو الموهبة، فإن منهجة برامج الإرشاد غير قادرة وحدها على استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، بل إن المؤسسات الأفقية التي تبني فرق عمل متعاونة يتم من خلالها تقديم الإرشاد غير الممنهج، تلك هي المؤسسات التي ستتمكن من استقطاب الأفضل والأكثر تميزاً».

وأضاف خالد الرميحي الرئيس التنفيذي لشركة ممتلكات البحرين القابضة للصحافيين «نحن في  طور اعداد خطة لمجلس الإدارة لممتلكات الذي نتمنى ان تكون جاهزة بداية 2020، لإكمال مسيرة ممتلكات، وسأقدم خطة عملي للمجلس تمثل النتائج المرجوة، وسيكون التركيز على مملكة البحرين لان 70% من أصولها بحرينية، مثل  بنك البحرين الوطني والبا».

فيما تحدثت خبيرة الإرشاد السيدة رنا سلهب شريك المواهب والاتصالات الاقليمية في شركة «ديلويت الشرق الأوسط»، في كلمتها عن أهمية الإرشاد وكيفية المضي قدماً وبخطى متسارعة نحو تعزيز تنمية رأس المال البشري، مستعرضةً تجربتها الطويلة في عالم الإرشاد كمؤسس ومشارك في العديد من مبادرات الإرشاد الناجحة على مستوى المنطقة.

وقد تلى الكلمات الافتتاحية تنظيم جلسة حوارية لرؤساء تنفيذيين، والتي تناولت أبرز الاستراتيجيات المطبقة من قبل أبرز قادة الاعمال لتوظيف مواهبهم في التطوير المستمر وتسخير قوة الإرشاد في مختلف فروع وأقسام مؤسساتهم.

وقد شارك في هذه الجلسة الحوارية كل من: د. داوود نصيف، رئيس مجلس إدارة شركة نفط البحرين (بابكو) وعضو مجلس إدارة الهيئة الوطنية للنفط والغاز (نوغا)، جان كريستوف، دوراند الرئيس التنفيذي لبنك البحرين الوطني، عبدالعزيز الحليسي، الرئيس التنفيذي وعضو مجلس إدارة بنك الخليج الدولي، نجلاء الشيراوي، الرئيس التنفيذي لشركة سيكو، وعلي البقالي، الرئيس التنفيذي بالإنابة لشركة ألمنيوم البحرين (ألبا)، وعلي موسى، المدير العام لبنك «جي بي مورغان». 

وقد تلى الجلسة الحوارية الرئيسية عدة جلسات رفيعة المستوى شارك فيها نخبة من كبار المسؤولين والمرشدين وخبراء الموارد البشرية، حيث تركزت محاور هذه الجلسات على عدة مواضيع: الإرشاد كممارسة، تسليط الضوء على قصص نجاح وبرامج رائدة في الإرشاد، شراكات الأعمال، التشبيك وتطوير المواهب عبر الإرشاد المتبادل، التكنولوجيا، التحول، التغيير نحو الإرشاد، ومفهوم الرعاية مقابل الإرشاد كخطوة قادمة للتطور الوظيفي.

وقد أسدل الستار على أعمال منتدى الإرشاد الشرق الأوسط بعقد ورشتي عمل، وحملت الورشة الأولى عنوان «تطوير برامج إرشاد داخلية جديدة وناجحة»، والتي قدمها خبراء تنمية رأس المال البشري في شركة أرامكو السعودية وهما: السيد ألبرتو راميريز من مركز تطوير الموارد البشرية وأكاديمية الأعمال FSD، والسيدة كارينا تشابا مديرة برنامج الإرشاد، حيث استفاد المشاركون في هذه الورشة من خبراء الموارد البشرية من مختلف الشركات الإقليمية من معرفة وتطبيق استراتيجيات الجديدة لبناء وإطلاق برامج إرشاد فعالة في مؤسساتهم.

فيما نظمت ورشة العمل الثانية منظمة «ريتش» شريك الإرشاد للمنتدى، والتي تعتبر منظمة غير ربحية تكرس عملها في مجال إرشاد وتنمية القدرات القيادية لرائدات العمل في منطقة الشرق الأوسط.

كما شهدت هذه الورشة إطلاق التجمع الثاني لـ«ريتش» في مملكة البحرين، حيث تأسس التجمع الأول في البحرين في العام 2018، بالتعاون مع شركة فن مارك كوميونيكيشنس، بمشاركة 14 رائدة عمل من مختلف القطاعات واللاتي أكملن بنجاح البرنامج.

واستقبل التجمع الثاني 20 رائدة عمل جديدة ضمن برنامج «ريتش» للإرشاد، بمشاركة مجموعة مختارة من المرشدين لتعزيز فرص التطور في حياتهن العملية.

ويقول الرئيس التنفيذي لخليج البحرين للتكنولوجيا المالية خالد سعد «ان الفعالية ممتازة والتوعية مهمة، وخاصة بالنسبة الى الأشخاص العاملين في المناصب القيادية، وأتوقع ان ذلك سيؤدي الى سهولة حلول المشاكل للمؤسسات والاعمال، ويهيئ جيلا واعدا للمناصب مستقبلا».

وبهذه المناسبة، صرّحت زهراء طاهر المدير العام لشركة فن مارك كوميونيكيشس المؤسس والمنظم لهذه الفعالية: «نحن سعداء للغاية بالمشاركة الرفيعة المستوى في المنتدى ومستوى الحماس والدعم الذي تلقاه المنتدى من كبار قادة الأعمال ومتحدثين ومشاركين من خلفيات مرموقة على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي.

وإن الاهتمام المتزايد بالإرشاد وحرص الكثيرين على المشاركة في هذا المنتدى يدل بصورة واضحة على الاهمية الكبيرة لتنمية رأس المال البشري كأولوية قصوى لدى جميع المؤسسات.

وقد أثبت الإرشاد على مستوى العالم أنه واحد من أكثر الأساليب فاعلية لتسريع خطى تنمية رأس المال البشري في المؤسسات، ونتطلع قدماً الى رؤية المزيد من الشركات على مستوى المنطقة تتبنى هذا التوجه في الإرشاد. ونود أن نعرب عن عظيم شكرنا وامتناننا للجميع على مشاركتهم في النسخة الأولى من المنتدى، من شركات وقادة أعمال من مختلف انحاء المنطقة.

كما نود ان نعرب عن تقديرنا العميق لجميع الداعمين والشركاء في جعل منتدى الإرشاد الشرق الأوسط الأول ناجحا بكل المقاييس، ونشكر بالأخص صندوق العمل (تمكين) وبنك البحرين الوطني، ونتطلع قدماً الى البناء على هذا الزخم والاهتمام بالإرشاد في منطقة الخليج العربي انطلاقا من هذا المنتدى».