![search Loader](/Content/ar/images/search-loader.gif)
نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
المرافق العامة
إدارة وتطوير العقارات
الصناديق العقارية المتداولة
الرعاية الصحية
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9520 - برغرايززر
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9567 - غذاء السلطان
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة
- 9603 - الأفق التعليمية
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×-
ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
![video link button](/Content/en/images/attachement-icon.jpg)
خلاف قديم - جديد أثاره مجدداً وباء "كوفيد-19" بشأن عدد ساعات العمل ومدى إمكانية خفضها للتعامل مع الأزمة التي رفعت أعداد العاطلين حول العالم.
وبرز الجدل على السطح مؤخراً من قِبل أكبر نقابة عمالية في ألمانيا "إي جي ميتال" والتي اقترحت خفض أيام العمل إلى أربعة بدلاً من خمسة أسبوعياً، في مسعى لتقليص فقدان الوظائف في صناعة السيارات.
لكن ورغم ثبات نظام العمل طوال نصف القرن الماضي، فإن التاريخ يظهر أن الأمر احتاج سابقاً لحدوث تحولات حادة قبل ظهور تغيرات كبيرة.
تاريخ من الكفاح
كما تسببت الثورة الصناعية التي انطلقت من أوروبا في منتصف القرن الثامن عشر في طفرة إنتاجية واقتصادية غيّرت وجه العالم أجمع، إلا أنها شكّلت صعوبات كبيرة بالنسبة للعمال.
ومع تسارع إنتاج المصانع، كان متوسط يوم العمل يتراوح بين 12 إلى 14 ساعة على مدار ستة أيام أسبوعياً، وفي بعض الحالات كان عدد ساعات العمل يصل إلى 100 ساعة أسبوعياً.
بالطبع ساءت أحوال العمال بشدة في الوقت الذي كانت فيه الحكومات والمصانع ترفع شعار "لا صوت يعلو فوق صوت العمل والإنتاج".
في 1817 صاغ الناشط البريطاني الشهير في حقوق العمال "روبرت أوين" عبارة تلخص مطالب العمال: "ثماني ساعات للعمل، وثماني ساعات للترفيه، وثماني ساعات راحة".
لكن لم تنجح هذه المطالب محدودة التأثير والصخب في الوصول لآذان صاغية في أوروبا، رغم حدوث تظاهرات تدعو لتحسين ظروف العمل.
ومع انتهاء الحرب الأهلية في الولايات المتحدة، انتقلت هذه المطالب إلى الأمريكيين الذين طالبوا الكونجرس بإقرار قانون بخفض عدد ساعات العمل إلى ثماني ساعات يومياً، وهو ما قوبل بالرفض.
وفي عام 1867 أقرّت الهيئة التشريعية في "إلينوي" قانوناً بتحديد يوم العمل بثماني ساعات، لكن مع عقبة كبيرة تتمثل في حق صاحب العمل في طلب عدد ساعات أكثر من العامل.
بالطبع لم يشكّل القانون فارقاً يذكر، وهو ما تسبب في انطلاق تظاهرات كبيرة في الأول من مايو ذلك العام في شيكاغو، قبل أن تنتشر في مدن أمريكية وأوروبية أخرى.
بعد عامين فحسب أقر الرئيس الأمريكي الثامن عشر "يوليسيس جرانت" إعلاناً يضمن ثماني ساعات عمل يومياً بنفس الأجر، لكن هذا الحق يقتصر على موظفي الحكومة فقط.
في السنوات التالية نجحت بعض فئات العمال في قطاعات مثل المناجم والطباعة وغيرهما في الحصول على حق العمل لمدة ثماني ساعات يومياً لستة أيام أسبوعياً.
وجاء "هنري فورد" في عام 1926 ليمنح عمال مصنعه حق العمل لمدة 40 ساعة أسبوعياً من خلال خفض عدد أيام العمل إلى خمسة فحسب، في خطوة وصفت بالتاريخية آنذاك.
وبرر "فورد" قراره بالمقولة المأثورة: "لقد حان الوقت لتخليص أنفسنا من فكرة أن وقت الفراع بالنسبة للعمال هو وقت ضائع أو امتياز طبقي".
بالطبع أثار قرار "فورد" حسد باقي فئات العمل وخاصة في شركة السيارات الأخرى "جنرال موتورز"، والتي احتج عمالها مطالبين بنفس الامتياز.
وأخيراً في عام 1940 أقرّ الكونجرس الأمريكي قانوناً يحدد ساعات العمل أسبوعياً بـ40 ساعة، ليصبح التقليد السائد منذ ذلك الحين.
لماذا توقفنا هنا؟
في عام 1930 كتب الاقتصادي الشهير "جون ماينارد كينز" أن جيل أحفاده من المتوقع أن يعمل 3 ساعات يومياً أو ما يعادل 15 ساعة في الأسبوع.
والواقع أن توقع "كينز" لم يكن يخلو من المنطق آنذاك، حيث إن المطالبين بخفض عدد ساعات العمل كانوا يكسبون أرضاً جديدة كل يوم وفي كثير من البلدان.
ومع معاناة العالم من الكساد العظيم، ازداد الاعتقاد في أوساط الاقتصاديين وحتى العامة أن خفض عدد ساعات وأيام العمل سيدفع لزيادة الطلب على العمالة وإنهاء أزمة البطالة التي وصلت إلى نحو ربع القوى العاملة في معظم الاقتصادات الكبرى.
وبالفعل، شهدت السنوات القليلة التالية للأزمة خفض عدد ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعياً في المتوسط، لكن الأمر توقف عند ذلك الحد ولم يصل لطموحات "كينز" المتفائلة.
ورغم المطالب والتجارب طوال الأعوام الماضية حيال خفض عدد ساعات العمل، فإن تراجع قوة النقابات العمالة والمخاوف المتعلقة بآثار التحول منع تحقيق أي تقدم ملحوظ في هذا الشأن.
بل أنه في بعض الدول النامية لم يصل العمال حتى الآن إلى نظام العمل 40 ساعة أسبوعياً، حيث يصل متوسط ساعات العمل لنحو 50 ساعة أو أكثر.
كما أنه مع ظهور الاقتصاد التشاركي وغيره من نظم العمل غير الرسمية، فإن كثيرًا من الأشخاص غير المنتسبين إلى نقابة أو ممن لا يمتلكون عقود عمل مع الشركات يعملون لعدد ساعات أكثر.
الإنتاجية أم التكلفة؟
نفذت بعض الدول والشركات طوال السنوات الماضية تجارب عملية لتقييم مدى إمكانية تقليص عدد ساعات العمل ورصد الفوائد والعيوب الناتجة عن هذا الأمر.
في السويد مثلاً، أجرت بلدية "جوتنبرج" تجربة لخفض يوم العمل إلى ست ساعات بدلاً من ثمانٍ بالنسبة للممرضات في دار لرعاية المسنين.
التجربة أظهرت فوائد عديدة: ارتفاع الإنتاجية بنحو 65%، تراجع الإجازات المرضية مع تحسن صحة الممرضات، ناهيك عن توفير وظائف جديدة.
وفي مايكروسوفت أيضاً تم عمل تجربة مماثلة في فرع الشركة في طوكيو من خلال إغلاق مقر العمل في أيام الجمعة طوال شهر كامل، مع خفض أوقات الاجتماعات.
وجاءت النتيجة متمثلة في زيادة الإنتاجية بنسبة 40% والتي عبرت عنها بمعدل المبيعات نسبة إلى عدد الموظفين، بالإضافة إلى تراجع استهلاك الكهرباء وغيرها من الموارد الخاصة بالشركة.
هذه التجارب وغيرها أثبتت أن العمل لفترات أقل يزيد من إنتاجية الموظف وسعادته وصحته النفسية والجسدية والوصول إلى التوازن المطلوب بين العمل والحياة الشخصية، ناهيك عن الأثر الإيجابي على البيئة مع تقليص انبعاثات الكربون.
لكن ماذا عن السلبيات؟، الواقع أن خفض عدد ساعات العمل لا يخلو من الآثار الجانبية والتي يظهر في مقدمتها زيادة التكاليف بالنسبة للشركات مع حقيقة أنه يستلزم تعيين موظفين إضافيين للقيام بنفس المهام.
ففي تجربة السويد، تحملت المدينة الصغيرة تكلفة إضافية بنحو 12 مليون كرونة (1.3 مليون دولار).
وحتى بالنسبة لبعض الموظفين، فإنهم يخشون أن العمل لعدد ساعات أقل سوف يجعلهم أكثر كسلاً أو سوف يتسبب في خفض دخلهم الشهري.
لكن مع تفشي وباء "كورونا" وتداعياته على الاقتصاد والعمال، فإن حدوث تغيير في عدد ساعات العمل مستقبلاً يبدو احتمالاً غير مستبعد بالنظر إلى التاريخ الذي أظهر أن الأحداث الكبيرة قادرة على عمل تحولات ضخمة.
المصادر: أرقام –المنتدى الاقتصادي العالمي– سي إن بي سي– بيزنس إنسايدر
دراسة: Working time and the future of work
الأكثر قراءة
- فوتسي راسل تُعلن مراجعتها النصف سنوية في السوق السعودي
- أهم أحداث الأسبوع بالسوق السعودي .. أحقية وصرف أرباح لعدة شركات
- تفاصيل تعديلات بعض مواد نظام العمل
- الموافقة على تحديث معايير ومواصفات مياه الشرب غير المعبأة
- هيئة العقار تُعلن بدء أعمال السجل العقاري في 18 حياً بمنطقة الرياض ابتداءً من 26 ربيع الأول
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}