نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3001 - أسمنت حائل
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
تنطوي عملية توظيف شخص جديد على تحديات، فتوظيف شخص غير مناسب للوظيفة يكلف الشركة أموالاً ووقتًا، بينما توظيف شخص مناسب على الجانب الآخر، يساعد على زيادة إنتاجية الشركة، ويكون له تأثير إيجابي على بيئة العمل كلها.
ونظرًا لأن توظيف الشخص المناسب، يضمن للشركة عدم إهدار وقت أو أموال على تدريب شخص غير كفء، أو شخص لا يستطيع موظفو الشركة التعامل معه، أو لا يحقق الأهداف المرجوة، فمن المهم اتباع الخطوات الصحيحة لضمان توظيف الشخص المناسب.
10 نصائح لتوظيف الشخص المناسب |
|
النصيحة |
الشرح |
1- تحديد الوظيفة قبل تعيين الموظف |
- يتوقف اختيار الشخص المناسب قبل أي شيء، على تحديد المهارات والمسؤوليات والواجبات اللازمة للوظيفة المطلوبة.
- جمع هذه المعلومات أمر أساسي لتحديد التوصيف الوظيفي للوظيفة، ويساعد الوتصيف الوظيفي على التخطيط لاستراتيجية التوظيف، من أجل اختيار الشخص المناسب.
|
2- التخطيط لاستراتيجية التوظيف |
- بعد تحديد التوصيف الوظيفي، يجب أن يعقد رائد الأعمال اجتماعًا مع مدير التوظيف، لوضع خطة تشمل استراتيجية التوظيف، والاتفاق على خطوات محددة لتنفيذ هذه الخطة.
|
3- الاعتماد على قائمة يمكن الرجوع إليها |
- من المفيد إعداد قائمة تضمن نقاطاً محددة للمهام والمواصفات والمهارات اللازمة للوظيفة، حتى يتمكن مدير التوظيف من الرجوع إليها، لضمان اختيار الشخص المناسب.
|
4- بناء علاقات مع مرشحين محتملين |
- يمكن لرائد الأعمال أن يبني علاقات مع مرشحين محتملين للوظيفة، قبل أن يحتاج لتوظيفهم بفترة طويلة، فذلك يمنحه فرصة لاختيار موظف مناسب من بين عدد كبير من المرشحين المحتملين، عندما تكون هناك وظيفة شاغرة.
- كلما زاد عدد المرشحين المحتملين المؤهلين، زادت احتمالية اختيار الموظف المناسب من بينهم.
|
5- مراجعة السير الذاتية للمرشحين بعناية |
- يجب مراجعة السير الذاتية للمرشحين بعناية، ومقارنة المكتوب بها مع القائمة المُعدة مسبقًا للمؤهلات والمهارات المطلوبة للوظيفة، فمراجعة السير الذاتية جيدًا، تساعد مدير التوظيف في اختيار أفضل المرشحين المؤهلين لإجراء مقابلة معهم، مما يوفر كثيراً من الوقت والجهد.
|
6- إجراء مقابلة عمل هاتفية |
- من المهم إجراء مقابلة عمل هاتفية مع المرشحين للوظفية، بدلاً من إهدار الوقت في إجراء مقابلة عمل شخصية مع أشخاص غير مناسبين للوظيفة، فمقابلة العمل الهاتفية يمكن أن تكشف بنسبة كبيرة ما إذا كانت مؤهلات المرشح تتناسب مع الوظيفة، كما يمكن أن تكشف أيضًا ما إذا كانت توقعات المرشح الخاصة بالراتب تتوافق مع الوظيفة أم لا، وما إذا كان المرشح للوظيفة يتوافق مع ثقافة الشركة.
|
7- طرح الأسئلة المناسبة |
- طرح الأسئلة المناسبة خلال مقابلة العمل عنصر أساسي لتحديد الأشخاص المناسبين، ومن أبرز الأسئلة التي يجب طرحها خلال مقابلات العمل، "ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟"، "لماذا تريد شغل هذه الوظيفة؟"، "ما الذي تريد أن تكون عليه حياتك المهنية بعد خمس سنوات؟"، "ما الذي جذبك للشركة؟"، "لماذا يجب علينا توظيفك؟".
|
8- التحقق من بيانات المرشح |
- من المهم أن يتحقق مدير التوظيف من صحة جميع بيانات ومؤهلات ومهارات المرشح للوظيفة، ويمكن ذلك من خلال التواصل مع مديريه السابقين، فضلاً عن التحقق من شهاداته الدراسية.
|
9- تقديم عرض العمل |
- في معظم الأحيان تتفاوض الشركة شفهيًا مع المرشح للوظيفة على شروط التوظيف، ويؤكد عرض العمل الاتفاقات الشفهية حول الراتب والمزايا، وكلما كان المنصب مهمًا، زادت المفاوضات الخاصة بالراتب والمزايا والمكافآت.
|
10- استخدام خطابات توظيف فعالة |
- تساعد خطابات التوظيف الجيدة في عدم قبول المرشحين غير المناسبين، وتقديم عروض العمل المناسبة، ويمكن الاستفادة من نماذج خطابات التوظيف المعدة مسبقًا لتطوير خطابات توظيف مناسبة لتعيين موظفي الشركة.
|
المصدر: ذا بالانس كاريرز
الأكثر قراءة
- إطلاق عملية بناء سجل الأوامر المسرّع لبيع 2 % من حصة صندوق الاستثمارات في إس تي سي
- حاشي باشا تدرس طرح أسهمها في السوق السعودي.. وتعين يقين المالية لترتيب الطرح
- تداول توضح آلية البيع المسرّع لجزء من حصة صندوق الاستثمارات في إس تي سي
- موبايلي تستحوذ على 120 ميجاهرتز من الطيف الترددي بقيمة 2.5 مليار ريال
- أكوا باور تعلن بدء التشغيل التجاري لمحطة الشعيبة 1 للطاقة الشمسية الكهروضوئية
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}