نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
لم تعد أساليب الهيكل التنظيمي الهرمي تناسب الكثير من الشركات، لأن المؤسسات أصبحت كبيرة للغاية، ولم يعد من الممكن أن يتخذ شخص واحد فقط كل القرارات، لذلك تستخدم شركة "فورد موتور" أسلوب إدارة جديدًا، يعمل من خلاله الفريق كشبكة واحدة ذات وعي مشترك، ويمكن هذا الأسلوب كل عضو في الفريق من المشاركة في اتخاذ القرارات.
ويؤكد الجنرال الأمريكي ستانلي ماكريستال في كتابه "فريق الفرق: قواعد جديدة للمشاركة في عالم معقد" أهمية خلق الوعي المشترك، من خلال مشاركة المعلومات، وبناء علاقات حقيقية، وبناء الثقة بين أعضاء الفريق. وفيما يلي أبرز ما تناوله هذا الكتاب:
خلق وعي مشترك
- تعمل الفرق بكفاءة وفاعلية حين يثق أعضاء الفريق ببعضهم البعض، ويكون لديهم هدف مشترك، وهذا ما يُعرف بالوعي المشترك، في الماضي كان الموظفون في المصانع يُكلفون بمهام، يتعلمون مع الوقت كيفية إنجازها بإتقان، إلا أنهم لم يكونوا مضطرين لفهم سبب قيامهم بذلك، وهو ما يرجع إلى أن الإدارة كانت هي المسؤولة عن التفكير في كل الأمور.
- رغم ذلك فإن المنظمات في الوقت الحاضر باتت معقدة للغاية، ولا تستطيع الإدارة أن تفكر في كل الأمور وتتخذ كل القرارات بمفردها.
الفهم الشامل
- تحتاج المؤسسات في الوقت الحاضر أن يكون لدى كل فرد بها فهم شامل لعمل المنظمة، فوكالة الفضاء الأوروبية على سبيل المثال فشلت في عدة عمليات إطلاق صواريخ للفضاء، لأن دولاً عديدة تشارك في صناعة أجزاء مختلفة من الصواريخ، في حين نجحت كل دولة في صناعة الجزء الخاص بها بشكل جيد، إلا أنه عندما تم تجميع كل الأجزاء معًا؛ انفجرت الصواريخ.
- تجنبت وكالة "ناسا" هذه المشكلة من خلال جمع الشركات المصنعة معًا، حتى يفهم الجميع المشروع بأكمله. من أجل تجنب المشكلات الناتجة عن عدم فهم كل أعضاء الفريق لطريقة عمل المنظمة، يمكن إجراء اجتماعات أسبوعية مع فريق العمل كله.
- فأعضاء الفريق بحاجة إلى فهم الطريقة التي يفكر بها القادة، واستراتيجياتهم في حل المشكلات، ومن المهم أن يستمع القادة والمديرون للموظفين خلال الاجتماعات، وأن يطرحوا الأسئلة ليظهروا اهتمامهم بالأفكار المطروحة، وعليهم أن يتجنبوا قول التعليقات السلبية لأحد الموظفين أمام الآخرين، وفعل ذلك على انفراد، ومن المهم أيضًا طلب النصيحة والمشورة من الموظفين.
- كما يجب اختيار شخص ليقوم بتدوين الملاحظات خلال الاجتماعات، وتوزيع المهام على أعضاء الفريق.
فريق الفرق هو شبكة من مجموعة شبكات
- عندما يكون لدى الشركة عدة فرق لا يفهم أي منهم طبيعة عمل الفرق الأخرى، فحينئذ ستتنافس الفرق بطريقة سيئة لا تحقق أهداف الشركة، وإنما تخلق أجواءً سلبية في بيئة العمل، ويمكن تجنب ذلك من خلال تشجيع أعضاء الفرق على إقامة علاقات مع أعضاء الفرق الأخرى، ولا يحتاج جميع الأشخاص أن يعرفوا جميع أعضاء الفرق الأخرى، ولكن يكفي أن يعرف جميع الأشخاص فردين على الأقل من داخل الفرق الأخرى، ذلك سيساعد على تواصل الفرق مع بعضها البعض.
تدفق الأفكار
- تسعى فرق العمل دومًا للوصول إلى أفكار جديدة، من خلال العصف الذهني، ويساعد التواصل بين أعضاء الفريق الواحد، والتواصل بين أعضاء الفرق المختلفة، على تدفق الأفكار المتنوعة والجديدة، كما أن خلق الوعي المشترك يجعل أعضاء الفريق على دراية بما يجب عليهم فعله، لذلك من المهم تمكين الموظفين في هذه الحالة من التصرف، ومنحهم السلطة اللازمة لتنفيذ المهام.
- عندما يتم تمكين جميع الموظفين من التصرف دون الحصول على موافقة، فسوف يكونون أكثر حذرًا عند اتخاذ القرارات، ويمكن أن يرسل الأشخاص تقارير للإدارة لإعلامها بالمستجدات، لكن من ناحية أخرى لا يجب تمكين الموظفين دون خلق الوعي المشترك أولاً، وإلا فإنهم سيرتكبون الكثير من الأخطاء، التي قد يكون لها تأثيرات سلبية كبيرة على المؤسسة.
المصدر: بو جوردون
الأكثر قراءة
- جبل عمر تبيع قطعة أرض بقيمة 1.1 مليار ريال.. وتحقق ربحا رأسماليا بقيمة 819.2 مليون ريال
- هيئة السوق تستطلع الآراء حول تسهيل فتح الحسابات بما يشمل المقيمين في الخليج
- مسؤول في أرامكو: نتطلع لتحقيق نمو في التوزيعات.. وعملية زيادة الدين ستكون منتظمة
- الدرعية تضع حجر الأساس لحي القرين الثقافي والمنطقة الشمالية بتكلفة 5.8 مليار ريال
- 11 ديسمبر.. عمومية معادن تصوت على زيادة رأسمال الشركة للاستحواذ على حصة موزاييك في شركة وعد الشمال
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}