نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
لا يمكن لأي شركة أن تنجح بدون فريق العمل، لذلك تركز أكبر الشركات وأكثرها نجاحًا على سعادة فريق العمل لديها؛ لأنها تعرف جيدًا أنه كلما كان كل موظف لديها أكثر سعادة، زادت إنتاجيته، مما يصب في مصلحة الشركات في النهاية.
ورغم أن منح الموظفين رواتب عادلة أمر مهم وأساسي لتحفيزهم لبذل قصارى جهدهم، إلا أن الراتب ليس كل شيء، فهناك العديد من العوامل التي تؤثر على الحالة المزاجية للأشخاص، ومن ثم إنتاجيتهم.
10 طرق غير مالية لتحفيز الموظفين |
||
الطريقة |
|
الشرح |
1- التأكد من أن جميع الموظفين في المنصب المناسب |
|
وجود شخص مدرب بشكل سيئ في منصب مهم أمر كارثي تمامًا مثل وجود شخص يتمتع بمهارات عالية في وظيفة صغيرة بمهام بسيطة للغاية، لذلك من المهم أن يتأكد المديرون من أن كل موظف لديهم يشغل المنصب الذي يناسبه.
- إذ لاحظ المدير أن أحد الموظفين قادر على إنجاز مهام مهمة، فمن المهم أن يشجعه على ذلك ويمنحه مهام تتوافق مع مهاراته، بدلاً من أن يضجره بمهام مملة مثل إرسال رسائل البريد الإلكتروني.
|
2- توفير الأدوات اللازمة للموظفين لأداء مهامهم |
|
- لا يقتصر ذلك على توفير أفضل أجهزة كمبيوتر، ولكنه يشمل أيضًا تدريب الموظفين، يقلل العديد من القادة من أهمية تخصيص الوقت لتدريب الموظفين والإجابة عن أسئلتهم، إلا أن ذلك أمر في غاية الأهمية.
- على القادة ألا يفترضوا أن الموظفين يعرفون كل شيء، فمن المهم أن يقضوا وقتًا معهم لمراجعة المشروعات، ووضع الأهداف، وتحديد الأدوات التي يحتاجونها لتحقيق هذه الأهداف.
|
3- إعلام الموظفين بما هو متوقع منهم |
|
- من المهم أن يخبر المدير كل موظف في الشركة، عند تعيينه وأيضًا من حين لآخر، عن الأداء المتوقع منه، والنتائج التي تنتظرها الشركة منه، فيجب أن يعرف كل موظف الدور المطلوب منه بالتحديد في الشركة.
|
4- إخبار الموظفين حينما يقومون بعمل جيد |
|
- من المنتظر أن يحقق الموظفون الأهداف المطلوبة منهم، فمن أجل ذلك يتم توظيفهم من الأساس، ولكن هذا لا يعني أنهم حين يقومون بعمل جيد ألا يشكرهم مديروهم على ذلك باعتباره شيئاً مسلماً به، بل على العكس من المهم أن يبادر المديرون بشكر الموظفين بكلمات لطيفة عندما يحققون الأهداف المطلوبة منهم، فذلك سيشجعهم على المضي قدمًا وتحقيق المزيد من الأهداف.
|
5- معاملة الموظفين باحترام |
|
- عندما يكون الأشخاص سعيدين في وظائفهم، فإنهم يفضلون البقاء فيها لفترات طويلة، ويبذلون قصارى جهدهم في العمل.
- لذلك من المهم أن يلتقي المدير مع موظفيه من وقت لآخر للتأكد من أنهم سعداء، ومن المهم أيضًا أن يُشعر المدير موظفيه بالراحة للتحدث معه بأريحية حول كل ما يزعجهم.
|
6- منح الموظفين الاستقلالية |
|
- عندما يكون المدير مسيطرًا على كل شيء، ويطلب من الموظفين إخباره بكل مهمة يقومون بها طوال اليوم، فإنه يخاطر بزيادة معدل الدوران الوظيفي، لأن الموظفين لا يحبون هذه الطريقة في العمل وقد يتركون الشركة.
- من أجل تجنب ذلك يجب أن يمنح المدير موظفيه الاستقلالية، فعليه أن يخبرهم بما عليهم فعله، ثم يتركهم بعد ذلك ليقوموا به بطريقتهم.
|
7- العمل ليس كل شيء |
|
- الإنتاجية مهمة للغاية، لكن التفكير في العمل فقط، والتعامل مع كل شيء آخر باعتباره مصدر إلهاء، سوف يخلق بيئة عمل متوترة وغير ممتعة.
- من المهم أن تنظم الشركة من وقت لآخر أنشطة ترفيهية، مما يوفر للموظفين الفرصة لشحن طاقتهم، وعلاوة على ذلك تساعد هذه الأنشطة على تقوية العلاقات بين أعضاء الفريق.
|
8- توفير فرص للتطور |
|
- يسعى الموظفون للتطور المهني، لذلك من المهم أن تقدم الشركة لهم فرصًا لتطوير مهاراتهم وتعلم أشياء جديدة، فذلك يحفز الموظفين، ويمنحهم فرصًا للترقي.
|
9- تطبيق نظام ساعات العمل المرنة |
|
- عندما تمنح الشركة الموظفين الفرصة لإدارة جدولهم بما يتوافق مع احتياجاتهم الشخصية، فإنهم ينجزون المهام بكفاءة أكبر، ويكون لديهم حافز كبير للعمل.
-يمكن أن تطبق الشركة ذلك من خلال السماح للموظفين بالقدوم للشركة خلال أوقات يحددونها هم بأنفسهم، بالإضافة إلى السماح لهم بالعمل عن بعد.
|
10- احترام وقت الموظفين |
|
- ليس هناك شيء قد يغضب الموظفين أكثر من إشعارهم بأن وقتهم لا قيمة له، ويحدث ذلك عندما يتأخر المدير عن الاجتماعات، أو عندما يطلب من الموظفين البقاء في العمل لوقت متأخر لإنجاز المهام.
- يجب أن يحترم المدير وقت الموظفين، تمامًا مثلما يتوقع منهم أن يحترموا وقته.
|
المصدر: إنتربرنور
الأكثر قراءة
- جبل عمر تبيع قطعة أرض بقيمة 1.1 مليار ريال.. وتحقق ربحا رأسماليا بقيمة 819.2 مليون ريال
- مسؤول في أرامكو: نتطلع لتحقيق نمو في التوزيعات.. وعملية زيادة الدين ستكون منتظمة
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
- المطاحن الأولى تتلقى موافقة هيئة الأمن الغذائي بالسماح لها بتصدير الدقيق
- السوق السعودي: صفقتان خاصتان بقيمة 83.2 مليون ريال
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}