نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
لطالما كان سوق العمل مكاناً مرحباً بالعمال ذوي المهارات العالية، وفي ظل الاقتصاد المتباطئ اليوم، تزداد أهمية العمالة الماهرة بشكل أكبر، وتتبنى الشركات استراتيجيات النمو التي تدفعها إلى التنافس بشدة على العمالة الماهرة، بينما تدرس تخفيض الوظائف للعمال الأقل مهارة، وقد وجدت دراسة حديثة أجرتها شركة "برايس ووترهاوس كوبرز" "PwC" في الولايات المتحدة مع كبار المديرين التنفيذيين أن 50% منهم يخططون لإجراء تخفيضات في الوظائف.
هذا الاتجاه له آثار كبيرة على طريقة تفكيرنا في أسواق العمل، يتعرض العمال، الذين يفتقرون إلى القدرات اللازمة للتنافس على وظائف عالية المهارات، إلى التجاهل من قبل الإدارة عندما تكون مسؤوليتها الحقيقية هي إشراكهم، سيجد قادة الأعمال أنهم يجلبون المعرفة المؤسسية، التي غالباً ما تقلل الشركات من قيمتها، وأن لديهم القدرة على تخفيف النقص في العمالة الماهرة.
وما لم تكن الشركات مستعدة للعب دور في تنمية مهارات العمال، فإنها تخاطر بتفاقم الاستقطاب في المجتمع، حيث يتخلف أكثر العمال الذين يفتقرون للمهارات المتخصصة والنادرة.
ولن يؤدي الاقتصاد المتباطئ إلا إلى تسريع هذا الوضع، إذ سيزداد تأخر هؤلاء غير الملمين بالمهارات المتخصصة بشكل كافٍ، بينما سيستمر الأشخاص ذوو المهارات المطلوبة في الازدهار والشعور بالتمكين - مما سيزيد من حجم الفجوة والاستقطاب.
إجراء يجب اتخاذه لوقف اتساع فجوة المهارات: تحسين المهارات
- هناك حاجة قوية لمساعدة الناس على نطاق واسع في تطوير المهارات المطلوبة الآن وفي المستقبل بدءاً من التكنولوجيا إلى البيئة، والمهارات الاجتماعية، والحوكمة والمهارات الناعمة مثل القيادة والمرونة، والفطنة.
- من خلال الاستثمار الجماعي في تحسين المهارات، سنرى ثقة متزايدة بين أصحاب العمل والموظفين، والمواطنين والحكومات، وعبر المجتمع الأوسع.
يمكن أن تكون المهارات مفتاح الرضا الوظيفي
- كان الفرق بين الحياة بالنسبة لعامل يتمتع بمهارات عالية القيمة وآخر بدون مثل هذه المزايا واضحاً في الاستطلاع الذي أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز لأكثر من 52000 عامل في جميع أنحاء العالم.
- إن العمال الذين يعتقدون أن لديهم مهارات قليلة العرض أكثر سعادة وتمكيناً بشكل ملحوظ.
- وكان 80% منهم راضين عن وظائفهم، ويشعر ثلثهم بأن مدراءهم يستمعون إليهم - وكانت النسبتان أعلى بكثير من العمال الذين لديهم مهارات أقل ندرة.
- في الوقت نفسه، من المرجح أن يطلب هؤلاء العمال زيادة أو ترقية في الأشهر الـ 12 المقبلة أكثر من غيرهم من المشاركين في المسح، ومن المرجح أن يبحثوا عن صاحب عمل جديد.
- إنهم يدركون قوتهم في سوق العمل ويسعون لاستخدامها.
- في المقابل، فإن الصورة بالنسبة لأولئك الذين يشعرون بأنهم يفتقرون إلى المهارات ذات القيمة العالية تبدو أكثر قتامة.
- تتمتع هذه المجموعة التي لديها فجوة مهارات محتملة بحياة عمل أقل إرضاءً، ومن غير المرجح أن يكون لديها خطة للتقدم في حياتهم المهنية .
- وكما يشير الاستطلاع، فهم أقل مشاركة في تعلم مهارات جديدة، كما أن أصحاب العمل أقل احتمالاً أن يوفروا لهم فرص تحسين مهاراتهم مقارنة بزملائهم ذوي المهارات المطلوبة.
الإنسانية بالإضافة إلى المهارات من أجل مكان عمل أفضل
- إن الارتقاء بالمهارات ليس الطريقة الوحيدة التي يمكن أن تساعد الشركات بها في معالجة الاستقطاب.
- يجب أن يكون هناك مجال آخر للتركيز على خلق بيئة يشعر فيها العمال بأنهم قادرون على جلب إنسانيتهم إلى مكان العمل.
- بينما وجد الاستطلاع برايس ووترهاوس أن الراتب كان أهم عامل في اختيار الوظيفة، كان العثور على وظيفة مرضية متأخراً بنقطتين فقط (69٪).
- وأتت القدرة على "أن تكون نفسك حقًا" في المرتبة الثالثة متأخرة بثلاث نقاط فقط، لقد وحدت الرغبة في أن تكون نفسك الحقيقية في العمل بين العمال المهرة والأقل مهارة، وكبار السن والشباب.
الثقة هي مفتاح تحقيق نتائج مستدامة
- تدير كل منظمة مجموعة خاصة جداً من العوامل بينما تسعى إلى التعامل مع التغيرات التي نراها في العالم. لكن، هناك بعض المسلمات المهمة في كل مكان.
- يحتاج العمال إلى المهارات المطلوبة، بما في ذلك المهارات اللازمة لاستخدام التكنولوجيا - وليس أن يُستبدَلوا بها.
- إنهم يريدون أن يكون لوظائفهم معنى من خلال العمل الذي يقومون به، وطريقة إدارتهم، ومكانهم في الفريق.
- إن أصحاب الأعمال الذين ينجحون في تحقيق هذه المعايير، سيكسبون ثقة قوتهم العاملة، وهي خطوة حاسمة نحو تحقيق نتائج مستدامة للأعمال والمجتمع.
المصدر: المنتدى الاقتصادي العالمي
الأكثر قراءة
- جبل عمر تبيع قطعة أرض بقيمة 1.1 مليار ريال.. وتحقق ربحا رأسماليا بقيمة 819.2 مليون ريال
- مسؤول في أرامكو: نتطلع لتحقيق نمو في التوزيعات.. وعملية زيادة الدين ستكون منتظمة
- 11 ديسمبر.. عمومية معادن تصوت على زيادة رأسمال الشركة للاستحواذ على حصة موزاييك في شركة وعد الشمال
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
- رئيس التصنيع يتوقع تحسن الطلب والأسعار بعد النصف الأول 2025
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}