نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
إن تحديد وتوظيف المرشح الوظيفي، الذي يمتلك المهارات المناسبة، هو موقف يواجه كل صاحب عمل.
لكن في الواقع، يعد تطوير عملية تسمح لك بتوظيف أفضل المواهب أمراً صعباً، لن تحدد عمليات التوظيف التي تتصف بعمومية معاييرها، دائماً المرشح المثالي لعملك.
إن استخدام عملية توظيف "متوسطة المعايير"، والفشل في تحديد المهارات والسمات التي يمتلكها المرشح المثالي للوظيفة، يمكن أن يؤدي إلى تعيين أشخاص "متوسطي الكفاءة" - ولا يمكن لأي شركة تحمل تكاليف ذلك.
- إن أحد الأمثلة على مخاطر اتباع عملية توظيف ذات سمات عامة هو افتراض أن سنوات الخبرة دليل إلى مستوى من المهارة المطلوبة.
- تتضمن معظم إعلانات الوظائف شرطاً لـ "مدة الخبرة"، ومع ذلك، يُظهر بحث مكثف أن سنوات الخبرة لا علاقة لها بالأداء الوظيفي.
- لقد قاموا بالعمل؛ فهم قادرون على أداء المهام، ما ينقصهم هو الدافع الصحيح، أو الرغبة في التدريب، أو الذكاء العاطفي.
- ومثال آخر على مخاطر اتباع عملية توظيف بمعايير تقليدية أو عامة هي الفحوصات المرجعية، يقوم معظم الأشخاص بالتحقق من المراجع في نهاية عملية التوظيف (إن وجدت).
- قام دانيال سيلمان، الرئيس التنفيذي لمجموعة "ريليفنت سبورت" "Relevent Sports Group"، وهي شركة وسائط وعروض ترويجية رياضية مقرها مدينة نيويورك ويعمل بها أكثر من 100 موظف، بقلب هذه العملية تماماً.
- يقوم سليمان بتصفية السير الذاتية، وإنشاء قائمة مختصرة لأفضل المرشحين، ثم يتحقق من المراجع قبل إجراء المقابلات.
- ولكي تضمن عملية توظيف سلسة واختيار المرشح المثالي لوظيفتك بدقة وكفاءة، يمكنك تتبع هذه الخطوات الثلاث.
3 خطوات لتوظيف أفضل المواهب |
|
1- أنشئ إعلانًا مثاليًا لوظيفتك الشاغرة
|
- بدلاً من كتابة - أو نسخ ولصق نموذج لمواصفات عامة للوظيفة المطلوبة، خذ خطوة للوراء وأجب عن بعض الأسئلة.
- وهذه الأسئلة هي: ما هي احتياجات العمل الأساسية التي سيلبيها الشخص الأكثر موهبة؟ ما المقاييس التي سأستخدمها للتعرف على أفضل شخص مناسب للوظيفة؟ ما هي السمات المشتركة بين أفضل الموظفين لدينا؟ (المهارات، والحوافز، وما إلى ذلك)، ولماذا المرشح المثالي يريد هذه الوظيفة؟
- أجب عن هذه الأسئلة، ثم استخدم الإجابات لإرشادك بشأن كيفية صياغة إعلان للوظيفة، يجذب أفضل المرشحين.
- تذكر أنه رغم أن هدفك الأولي هو مشاركة هذه الفرصة الوظيفية على نطاق واسع في مواقع التوظيف والمنصات المختلفة، فإن هدفك الأساسي هو التواصل مع المواهب الاستثنائية.
|
2- قم بتصميم أسئلة المقابلة الشخصية
|
- ربما ستسأل بعض من أكثر الأسئلة شيوعاً، وربما ستطرح أيضاً بعض الأسئلة غير المألوفة.
- فقط احرص على أن تساعدك الأسئلة التي ستختارها على تحديد المرشح المثالي للوظيفة، الذي يمتلك مهارات، وخبرات ذات صلة بالدور المنوط به.
|
3- قيّم الأسئلة التي يطرحها المرشحون
|
- لدى الأشخاص الموهبون خيارات عديدة؛ فهم لا يبحثون عن مجرد وظيفة، بل يبحثون عن الوظيفة المناسبة لهم.
- خلال المقابلة الشخصية، يقيّم المرشحون أصحاب العمل أيضاً ونشاط الشركة.
- ويعني هذا أن المرشحين المثاليين سيطرحون أسئلة ذكية مثل: ما الذي تتوقع أن أحققه في أول 3 أشهر من شغلي للوظيفة؟ ما هي أهم أهداف الشركة لهذا العام وكيف يمكن أن يساهم دوري في تحقيقها؟
- يريد المرشحون المثاليون أن يتحققوا وظيفياً، هم يسعون إلى أداء عمل ذي معنى، وقيمة، وتأثير.
- كما يريدون أن يشعروا بأنهم جزء من فريق عمل حقيقي لديه هدف حقيقي.
|
المصدر: موقع Inc.
الأكثر قراءة
- ميزانية السعودية للربع الثالث: الإيرادات 309.2 مليار ريال والمصروفات 339.4 مليار
- سابك تحقق أرباحا قدرها 3.43 مليار ريال بنهاية التسعة أشهر الأولى 2024.. وارباح الربع الثالث 1 مليار ريال
- اليوم.. انتقال وبدء تداول أسهم برغرايززر في تاسي.. الشركة اﻟ 12 المنتقلة من نمو
- البلاد المالية: الاستحواذ على فندق ومساكن موڤنبيك في حي الغدير بالرياض بقيمة مليار ريال
- مجلس إدارة أسواق العثيم يوافق على تعديل سياسة توزيع الأرباح على المساهمين
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}