بعد تجربة لنظام 4 أيام عمل أسبوعيا .. أغلب الشركات البريطانية المشاركة تقرر تطبيقه

قررت أكثر من 90% من الشركات البريطانية التي اعتمدت أسبوع عمل لمدة أربعة، مواصلة تبني نهج التشغيل الموصوف بأنه "أكثر مرونة"، بعد تجربة دامت ستة أشهر. 

شارك في التجربة 61 شركة، قالت 18 منها إنها ستتبنى هذا النهج بشكل دائم، بعدما توصلت إلى أدلة على الفوائد والمكاسب المحققة منه، فيما أكدت 38 شركة أخرى أنها ستستمر في التجربة. 

جرت التجربة في النصف الثاني من العام الماضي بتنظيم من مجموعة "4 أيام عمل عالميا" ومؤسسة "أوتونمي" البحثية وباحثون في كلية بوسطن وجامعتي أوكسفورد وكامبريدج. 

وتهدف في الأساس إلى جعل مدة أسبوع العمل 4 أيام بشكل أساسي للجميع، استنادًا إلى نموذج يعرف بـ"100% من الأجر لمدة 80% من الوقت، مقابل التزام بتقديم 100% من الإنتاج". 

شملت التجربة شركات من قطاعات الأعمال التعليمية والاستشارية والبنوك وتكنولوجيا المعلومات ومجموعات البيع بالتجزئة والتوظيف، وشارك فيها نحو 3000 عامل. 

سمحت بعض الشركات للعاملين لديها بالعمل لما يعادل 80% من ساعات الدوام السابقة، على أساس مرن، فيما منحت شركات أخرى الموظفين يوم الجمعة عطلة. 

وفي نهاية التجربة، تبين أن إيرادات الشركات المشاركة ارتفعت في المتوسط بأكثر من الثلث مقارنة بالوقت نفسه في عام 2021، وتراجع عدد الموظفين الذين تركوا العمل بشكل كبير.