![search Loader](/Content/ar/images/search-loader.gif)
نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
المرافق العامة
إدارة وتطوير العقارات
الصناديق العقارية المتداولة
الرعاية الصحية
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9520 - برغرايززر
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9567 - غذاء السلطان
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة
- 9603 - الأفق التعليمية
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×-
ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
![video link button](/Content/en/images/attachement-icon.jpg)
من الأهمية بمكان في سوق العمل التَنَافُسِيّة اليوم، الاحتفاظ بالموظفين الذين يمتلكون الْمَهَارَات اللازمة لازدهار الأعمال في ظل التقدم التكنولوجي السريع، وتطور تفضيلات العملاء.
يروي "إيفان إردبرج" مدير إحدى الشركات الرائدة في هذا المجال، كيف تتمثل إحدى أهم أولوياته في جذب المرشحين الذين يتكيفون بشكل أفضل مع فريقه وعملائه ورؤيته.
ورغم أن التعليم الجيد والخبرة مهمان للغاية؛ فإنه على مدى السنوات القليلة الماضية، ركز فريق التوظيف في شركته على الكشف عن المرشحين المحتملين الذين سيكونون أكثر تكيفًا وتطورًا.
الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة مقابل الْمَهَارَات الْمُتَخَصِّصة
- تتضمن الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة مزيجًا متوازنًا بين تسخير الخبرات الحياتية للمرء وتطبيق هذه المعرفة في مكان العمل.
- تشمل الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة التفكير النقدي والتواصل والتعاون والإبداع؛ بالإضافة إلى الْمَهَارَات الشخصية مثل الثبات الانفعالي وعقلية النمو والقيادة.
- وقد كشفت إحدى الدراسات والتي شملت 80 مليون وظيفة شاغرة أن هذه الْمَهَارَات هي الأكثر طلبًا.
- على عكس الْمَهَارَات الْمُتَخَصِّصة، تُعتبر الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة غير ثابتة لأنها تتطور بمرور الوقت ويمكن استخدامها في أي صناعة أو بيئة عمل.
- في حين تقتصر الْمَهَارَات الْمُتَخَصِّصة على صناعات وسياسات وإجراءات محدّدة.
جذب وتطوير الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة
- يستطرد "إيفان" بقوله إنه في ظل ارتفاع الطلب على هذه النوعية من الْمَهَارَات.
- ولجذب العمال الذين يمتلكون مهارات متطورة، فإننا بحاجة إلى خلق ثقافة بيئة العمل التي تقدر وتعزز التعلم والتَّطْوِير المستمر.
- ومن الواضح أن إحدى الطرق لتحقيق ذلك هي من خلال تقديم تعويضات ومزايا تَنَافُسِيّة.
- الأهم من ذلك، هو إيلاء المزيد من الاهتمام لمهارات التفكير النقدي، والقدرة على التواصل بفاعلية مع الآخرين وعقلية النمو.
- وليست هذه المهارات سوى غيض من فيض من تلك الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة التي يجدر بالشركة تسليط الضوء عليها في طلب المرشح.
أداة تَشْخِيص مؤشر الثقافة
- يوضح "إيفان" كيف تستخدم شركته أداة تَشْخِيصية لمؤشر الثقافة. والتي توفر الوقت وتمكّن فريق العمل من تحديد السمات الرَّئِيسِيّة التي تعتقد أنها ستجعل الشخص ناجحًا في دور ومن ثم مطابقة المرشحين لهذه المناصب حتى يكون لديهم أفضل فرصة للنجاح.
- أوصي بهذه الأداة كونها مفيدة للغاية في المساعدة في تشكيل فرق القيادة وتحديد نقاط القوة وفرص النمو وتطوير الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة. ومع ذلك، فإن جذب العمال ذوي الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة ليس سوى جانب واحد من الحل.
التدريب داخل الشركة وبناء الفريق
- بالإضافة إلى جذب الأشخاص المناسبين الذين يتمتعون بمجموعات الْمَهَارَات هذه، يجب أن تكون هناك أيضًا فرص داخلية لتطوير مهارات دائمة مثل برامج القيادة والتَّطْوِير وبرامج الإرشاد والتدريب أثناء العمل.
- كما ينبغي على قادة المنظمة ضمان حصول الموظفين الحاليين على الفرصة لتطوير هذه الْمَهَارَات داخليًا.
- يعتبر توفير فرص التَّطْوِير المهني المستمر من الطرق لتحقيق ذلك، ويمكن أن يشمل ذلك الدورات وورش العمل عبر الإنترنت.
- يجب أن تكون هناك أيضًا فرص كبيرة لبناء العلاقات التنظيمية وبناء الفريق.
- على سبيل المثال، أنشأت شركة إيفان مؤخرًا أداة استحقاقات التّطَوُع المدفوعة (VTO). حيث يحصل الموظفون على خمسة أيام إضافية مدفوعة الأجر للتّطَوُع في مجتمعاتهم بشكل فردي أو مع فرقهم.
- ويشدّد إيفان على أهمية هذه الأداة كوسيلة ناجعة للتواصل مع المجتمع وخلق فرص التعلّم لموظفيه خارج الشركة.
الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة وثقافة الشركة
- من الأهمية بمكان خلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالراحة في تحمل المخاطر وارتكاب الأخطاء - ما دام أنهم يتعلمون منها؛ وذلك بهدف صقل الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة داخل الشركة.
- كما أنهم بحاجة إلى الشعور بأنهم يستطيعون طرح الأسئلة بكل أريحية وصدق؛ الأمر كله يتعلق بخلق بيئة داعمة.
- ويمكن تسهيل ذلك من خلال مشاركة النجاحات والاحتفاء بها، وتقديم ملاحظات بناءة وتقدير الموظفين الذين يأخذون زمام المبادرة ويلتزمون بالتحسين المستمر.
- علاوة على ذلك، تحتاج الشركات إلى مواءمة برامج التدريب والتَّطْوِير مع الْمَهَارَات اللازمة للنجاح في المستقبل.
- وهذا يعني تحديد الْمَهَارَات التي سيكون الطلب عليها مرتفعًا وتزويد الموظفين بفرص التدريب والتَّطْوِير اللازمة لاكتسابها.
- غني عن القول أنَّ جذب العمال ذوي الْمَهَارَات الْمُتطَوِّرة ومساعدة الموظفين الحاليين على تطوير هذه الْمَهَارَات داخليًا أمر ضروري لنجاح أي مؤسسة على المدى الطويل.
- ويختتم "إيفان" بقوله إنه بصفته قائدا، فإنه تقع على عاتقه مسؤولية خلق ثقافة مكان العمل التي تقدر التعلم والتَّطْوِير المستمر، وتوفر فرص النمو ومواءمة البرمجة مع الْمَهَارَات اللازمة للنجاح في المستقبل.
المصدر: مجلة فوربس (Forbes)
الأكثر قراءة
- فوتسي راسل تُعلن مراجعتها النصف سنوية في السوق السعودي
- أهم أحداث الأسبوع بالسوق السعودي .. أحقية وصرف أرباح لعدة شركات
- تفاصيل تعديلات بعض مواد نظام العمل
- الموافقة على تحديث معايير ومواصفات مياه الشرب غير المعبأة
- هيئة العقار تُعلن بدء أعمال السجل العقاري في 18 حياً بمنطقة الرياض ابتداءً من 26 ربيع الأول
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}