4 نصائح للخريجين الجدد لإيجاد وظيفة

4 نصائح للخريجين للحصول على وظيفة

النصيحة

التوضيح

إعادة تقييم خطة التقدم لوظيفة

- الخريجون الذين لا يمتلكون خطة البحث عن عمل ربما يشعرون بالضغط.

- وتقول "ويسيل" إن عدم وجود عمل للخريجين الجدد أمر لا يدعو للخوف أو القلق.

- الكثير من الشركات التي تقوم بتوظيف أفراد للعمل خلال العام الدراسي هي مؤسسات كبيرة تبحث عن أفضل المواهب.

- لكن هناك شركات أخرى ذات آليات توظيف أقل قوة تنتظر عادة بعد تخرج الأفراد حتى يكون المتقدمون جاهزين للعمل على الفور.

- وتقول "ويسيل": "الكثير من الخريجين الجدد لا يعملون لدى أصحاب عمل يستخدمون تلك التكتيكات".

- وتنصح "ويسيل" الخريجين الباحثين عن وظيفة بالبحث عن شركات صغيرة (تلك الشركات تفضل استقدام الأفراد لمدة شهر أو 3 أشهر مقدما) أو حتى المشروعات المحلية.

استغلال فرص التوظيف الأخرى

- تقول "ويسيل" إذا فقد الخريجون موسم التوظيف لإحدى أكبر الشركات أو فاتتهم مقابلة شخصية للالتحاق بوظيفة، فربما تكون هناك فرصة أخرى.

- وتتابع "بعض من تلك الشركات عادة ما تقلل عدد العاملين الذين تحاول توظيفهم مقدما".

- وتضيف "لكن فرق الموارد البشرية بتلك الشركات ستحاول بشكل سريع ملء تلك الفراغات لديها بدءا من الآن".

عدم الخوف من شرط "الخبرة" في متطلبات الوظيفة

- على الخريجين الجدد عدم الخوف من شرط "الخبرة" في متطلبات أي وظيفة يتقدمون لها.

- وبحسب "ويسيل" "فإن غالبية الشركات لن تستبعد توظيف خريج جديد لذلك الموقع شريطة أن تكون لديهم خلفية ذات صلة وتجربة تدريب.

- وتقول "ويسيل" "نتحدث طوال الوقت مع الشركات التي تقول إن (شرط الخبرة 3 سنوات) لا يعني عدم توظيف الخريجين الجدد بالعكس".

- أصحاب العمل أكثر وعيا أن الخريجين الجدد لا يمتكلون خبرة 3 سنوات عمل في أي مجال.

تطوير البحث عن وظيفة

- في هذه المرحلة من البحث عن الوظيفة، تقول ويسيل "ربما يكون ذلك هو الوقت المناسب لأن يقوم الخريجون بتوسيع آفاق بحثهم".

- وتتابع "ربما يعني ذلك البحث في مدينة لم يسبق للخريجين الجدد التفكير بها أو حتى اكتشاف شركات أو وظائف تناسب مهاراتهم".

- وتوصي "ويسيل" بالتفكير في القيام بعمليات صغيرة يحصل خلالها الخريجون الجدد على الكثير من التدريب والخبرة.

- وتتابع ويسيل "العمل في بوتيك صغير أو شركة صغيرة يمكن أن يدفع الخريجين الجدد لمعرفة الأشياء التي يتميزون بها داخل العمل وكيف سيمكنهم التميز".

- وتطالب ويسيل أيضا الخريجين بالبحث عن التدريب وبرامج التناوب التي تمنحهم الفرصة داخل ما يشبه البيئة المنظمة التي يمكنهم خلالها محاولة تجربة أدوار مختلفة لمشاهدة ما يحبونه.