نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
لنفترض الآتي.. أحد المديرين يوجد على مكتبه ملفان لمرشحين محتملين لشغل وظيفة معينة في شركته، يتمتعان بمستوى متماثل من المهارات، إلا أن أحدهما تربطه علاقة اجتماعية مع المدير، بينما الآخر مجرد واحد من عامة الشعب. ما هو المرشح الذي سيختاره هذا المدير لشغل الوظيفة؟ هل ستكون الإجابة هي نفسها إذا كان الشخص الذي تربطه به علاقة اجتماعية يتمتع بمستوى أقل من الكفاءة؟
إذا اختار المدير المرشح الذي تربطه به علاقة اجتماعية رغم كونه ليس الأجدر بالمنصب أو بالوظيفة، فإن هذا يعتبر محسوبية، وهي طريقة غير فعالة وعنصرية، ولكنها منتشرة على أي حال. ورغم عدم وجود قوانين تجرم هذا الفعل في أغلب البلدان إلا أن الكثير من الباحثين يشيرون إليها على أنها نوع من أنواع الفساد.
جغرافية انتشارها
- المحسوبية هي سلوك إداري شائع في كل مكان وكل منظمة تقريباً لكن تختلف درجة انتشارها من مكان لآخر، وغالباً ما يرتبط وجودها بظهور ما تسمى بدائرة النفوذ، وهي مجموعة من الأشخاص الذين تتم معاملتهم بطريقة خاصة من قبل الإدارة، بإمكانهم إثارة القلق في نفوس زملائهم بسبب روابطهم الاجتماعية مع الإدارة العليا والتي تمكنهم من التأثير على قراراتها.
- تعتبر المحسوبية في بعض البلدان فعلا شاذا غير منتشر على نطاق واسع، ولكن في بلدان أخرى يكون الأمر أشبه بالظاهرة الخطيرة، وذلك بسبب انتشارها في أغلب أروقة الاقتصاد، وربما أخطر صورها هي توظيف أشخاص يفتقرون إلى الكفاءة العملية والعلمية في مواقع حساسة ومهمة، وخاصة في مؤسسات القطاع العام.
- سبب انتشار هذه الظاهرة في القطاع العام بشكل أكبر مقارنة مع القطاع الخاص، هو أن الشركات الخاصة والمساهمة تحديداً يكون جل همها هو السطر الأخير في الميزانية (صافي الربح)، لذلك فهي تحرص في الغالب على اختيار الموظفين الذين يتمتعون بأكبر قدر من الفاعلية والكفاءة بغض النظر عن أي اعتبار آخر.
- سبب آخر يفسر انتشار هذه الظاهرة في القطاع العام، هو أن المواطن في الغالب – خاصة في البلدان النامية – يضطر للقبول بالخدمة المقدمة له بغض النظر عن جودتها. بمعنى، أنت مثلاً تريد أن تحصل على رخصة قيادة، هل هناك مكان آخر يمكنك الذهاب إليه غير هيئة المرور؟ بالطبع لا. هذا يفسر قليلاً مدى أهمية كفاءة الموظفين بالنسبة للقطاع العام.
- هناك جانب آخر للمحسوبية، وهو التمييز في المعاملة بين المستفيدين من الخدمات الحكومية على أساس درجة القرابة العائلية بين الموظف والمواطن أو المصالح المشتركة أو الانتماء القبلي أو السياسي.
- ظاهرة منتشرة لا تخطئها عين أي متابع في البلدان النامية، وهي أنه كثيراً ما يكون بإمكان أحد المواطنين الحصول على خدمة معينة أو قضاء مصلحة شخصية فوراً في حين أنه يجب على الآخرين الوقوف في الطابور أو الانتظار لأيام وأحياناً لأسابيع من أجل الحصول على نفس الخدمة.
اغتيال الإنتاجية
- أسهل طريقة لقتل إنتاجية الموظفين هي المحسوبية، فعندما تقوم الإدارة بتعينات أو ترقيات على أساس المحسوبية وليس الأداء، تخسر الشركة إمكانية الاستفادة من الأشخاص الأكثر كفاءة، ويؤدي ذلك إلى تثبيط همم الجميع، وتحول الموظفين الأكفاء إلى أشخاص يقومون بعملهم لأنهم مضطرون فقط، وذلك لأنهم لاحظوا أن العبرة ليست بالكفاءة.
- أبلغ تشبيه للمحسوبية هو أنها مثل السم القاتل للروح المعنوية للموظف ذي الكفاءة، وذلك لأنها تخلق مشاعر سلبية في نفس ذلك الموظف تجاه الإدارة وتجاه زملائه الذين تتم معاملتهم بطريقة خاصة. وبالتأكيد يؤثر هذا الوضع المزاجي والعاطفي السيئ على إنتاجية الموظفين.
- قد يكون ذلك الموظف على قدر عال من المهنية والكفاءة، ولكنه في نهاية الأمر بشر، والبشر عرضة للتأثر بأشياء مثل الخوف والغيرة والغضب والغرور، وهي المشاعر التي من الممكن أن تكون موجودة في أي بيئة عمل، ولكن وجود المحسوبية يؤدي إلى تفاقمها وخروجها عن نطاق السيطرة.
- لذلك يجب على الجالسين في مقاعد الإدارة في القطاعين الحكومي والخاص الحذر حين يحاولون بشكل غير عادل محاباة شخص على آخر. فقبل التورط في المحسوبية ينبغي عليهم الانتباه جيداً لتأثير ذلك السلوك على باقي الموظفين.
- هناك سؤال يطرح نفسه، وهو لماذا يفضل البعض وجود أقاربه أو أصدقائه في مكان عمله؟ بغض النظر عن محاولة خدمة أقاربهم، يشعر المديرون الذين يمارسون المحسوبية بأن مستوى الولاء والثقة والالتزام لدى أصدقائهم أو أقربائهم سيكون أعلى مقارنة مع أي موظف آخر لا تربطهم به صلات اجتماعية!
- هذا الاعتقاد أثبتت التجارب خطأه، بل إنه قد يتسبب أحياناً وجود قريب أو صديق في موقع غير جدير به في فقدان الإدارة للسيطرة على المرؤوس فقط لوجود صلة قرابة تجمعه به. يمكنك تخيل ما الذي سيحدث لحالة الانضباط في الشركة. تسمح المحسوبية بكسر القواعد ويمكنها أن تؤدي إلى خلق حالة من الفوضى بالنسبة للإدارة.
- لنأخذ مثالا يوضح كيف يمكن أن تؤدي المحاباة وأحياناً التدليل للأقارب والأصدقاء في الأعمال التجارية إلى الخسف بالشركة.
- "ساتيام كومبيوترز" واحدة من أكبر شركات تكنولوجيا المعلومات في الهند، قام مؤسسها "رامالينجا راجو" في منتصف عام 2000 على الرغم من المخاوف التي أثارها أعضاء مجلس إدارة الشركة بشراء شركات تعمل بمجال البنية التحتية يمتلكها أبناؤه.
- نتيجة لتلك الخطوة، انخفض سهم الشركة بنحو 55% وعانى المستثمرون من خسائر فادحة، وتأثرت سلباً معنويات الموظفين بالشركة التي استمرت في التراجع إلى أن تم الاستحواذ عليها من قبل منافستها "تيك ماهيندرا".
تجنب المحسوبية واجعل أقاربك سعداء
- لنفترض أن لديك ابن عم صاحب كفاءة وخبرة عالية، وتعتقد أنه الشخص المناسب لموقع مهم في مؤسستك كنت تبحث عن شخص كفؤ يشغله، وتؤمن أنه سوف يقوم بعمل رائع إذا قمت بتعيينه في ذلك المنصب. كيف يمكنك تجنب المحسوبية في سيناريو كهذا؟
- أولاً، اجعله يمر عبر القنوات الرسمية لعملية التوظيف في المؤسسة، واحرص على أن يفهم أنك لن تؤثر بأي شكل على عملية التوظيف، وعلى الرغم من أنه يمكنك مساعدته في التحضير للمقابلة، لا تقدم له أي ضمان بأنه سيتم توظيفه قبل المقابلة.
- تجنب الوجود كواحد من أعضاء اللجنة التي ستجري معه المقابلة، والنقطة الأهم، أخبره عن مدى أهمية احترام قواعد المؤسسة وأنك لن تقوم بحمايته إذا قام بخرقها. بهذه الطريقة يمكنك إفادة الشركة بترشيح شخص كفؤ وخدمة ابن عمك، وتجنب المشاكل المتعلقة بالمحسوبية.
- أخيراً القضاء على المحسوبية ليس صعباً إذا كان لدى الإدارة التصميم الكافي على تنظيف المؤسسة من الأنشطة غير الأخلاقية، وإذا كان لديها أيضاً ما يكفي من الشجاعة لإعفاء أي شخص وسّد إليه أمر هو ليس أهلاً له.
الأكثر قراءة
- نايس ون تُعلن نشرة الإصدار الخاصة بطرح 34.65 مليون سهم في تاسي
- السماح لشركات مطاحن إنتاج الدقيق بتصدير الدقيق إلى الأسواق العالمية
- شركتا حفر تعلنان إيقاف عمل منصتي حفر بحرية في السعودية
- الشركات الأكثر ارتفاعاً وانخفاضاً في الأرباح خلال التسعة أشهر الأولى 2024 من بين الشركات الـ 50 الأعلى ربحية.. والشركات التي تحولت نتائجها من الخسارة للربحية والعكس
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}