معادلة "جيف بيزوس" للتوظيف في "أمازون".. 3 معايير رئيسية يخضع لها المتقدم

أسئلة "جيف بيزوس" للتوظيف في "أمازون"

السؤال

الشرح

هل يعجبك هذا الشخص؟

- يشجع "بيزوس" مسؤولي التوظيف على إبداء رأيهم الشخصي في المرشح، ويقول: لقد حاولت دائمًا أن أعمل فقط مع الأشخاص الذين أكن لهم الإعجاب، وأشجع الجميع هنا على القيام بالمثل، إذا فكرت في الأشخاص الذين أعجبت بهم في حياتك، فغالبًا ما سيكونون أشخاصًا تعلمت منهم أو أخذت منهم عبرة ما.

هل يزيد هذا الشخص المستوى المتوسط لفاعلية المجموعة التي سينضم إليها؟

- يهدف هذا السؤال إلى التأكد من قدرة المرشح على الابتكار، وذلك لرغبة "بيزوس" في مقاومة العشوائية والحفاظ على مواصلة النمو وتحسين الأداء.

- تعرف "أمازون" بصعوبة بيئة العمل فيها من حيث المتطلبات والمهارات الوظيفية، ويقول "بيزوس": عند هذه النقطة يجب على كل واحد منا النظر حوله ليقول إن معاييرنا التوظيفية مرتفعة جدًا، إن القادة دائمًا ما يتبعون معايير عالية دون هوادة.

- البعض قد يعتقدون أن هذه المعايير مرتفعة بشكل مبالغ فيه، لكن القادة مهمتهم مواصلة النمو وقيادة الفرق لتقديم منتجات وخدمات وعمليات عالية الجودة، لذلك تحاول "أمازون" ضمان توظيف أفضل وأذكى الأشخاص في هذه المواقع.

إلى أي مدى قد يكون المرشح من النجوم البارزين في موقعه؟

- من المهم أيضًا التفكير في المواهب الفردية للمرشح، وفقًا لـ"بيزوس" الذي يفسر منطقه قائلًا: العديد من الناس لديهم مهارات واهتمامات ووجهات نظر فريدة من نوعها يمكن أن تثري بيئة العمل لنا جميعًا، وغالبًا ما تكون غير ذات صلة بوظائفهم.

- وفقًا لمبادئ "أمازون" الأربعة عشر الشهيرة، فإن القادة يبدعون وينشرون اتجاهات جرة تلهم النتائج النهائية للشركة، ويفكرون بشكل مختلف وينظرون في الزوايا والأركان لضمان خدمة أفضل للعملاء.