نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
لا يقصد المديرون إضاعة وقت الموظفين، لكنّ كثيرًا منهم يقومون بدون وعي بتكليف الموظفين بكم كبير من العمل غير الضروري، أو قول تعليقات ارتجالية عن العمل دون إدراك أن الموظفين سيعتبرونها أوامر يجب تنفيذها، وذلك وفقاً لما نشرته صحيفة "وول ستريت جورنال".
وقد يطلب المديرون من الموظفين أن يدلوا بآرائهم دون أن يدركوا أن بعض الموظفين سيقومون بقول ما يريد المدير سماعه وليس الحقيقة، وبالتالي تؤدي كل هذه التصرفات الخاطئة إلى إضاعة الوقت والإضرار بمصالح الشركة.
كيف يُضيع المدراء أوقات الموظفين؟ |
|
النقطة |
الشرح |
1- جذور المشكلة
|
- ترجع أسباب عدم إدراك المدراء أنهم يهدرون أوقات موظفيهم إلى أن العديد منهم لا يهتمون بالدرجة الكافية بسلوكيات الموظفين واحتياجاتهم ومشكلاتهم.
- فعلى سبيل المثال قد يميل بعض المديرين إلى تغيير النظام المعمول به في الشركة كل حين انطلاقًا من تبنيهم مفاهيم الإدارة الجديدة، مما يؤدي إلى تطبيق طرق جديدة تستلزم تدريبًا واجتماعات، أو يُطلب من الموظفين ترك كل ما كانوا يفعلونه مسبقًا والبدء في مهمة جديدة من الصفر، مما يهدر الكثير من الوقت.
- وعلى الجانب الآخر يدرك كثير من الموظفين أن بعض المديرين يحبون المدح، فيركزون على قول الأشياء التي يعتقدون أن مديريهم يحبون سماعها أو يفعلون الأشياء التي يظنون أنها ستسعد مديريهم.
|
2- الإصرار على تولي كل المسؤوليات |
- لا يدرك المديرون في كثير من الأحيان أن شركاتهم تنمو وأن الوقت قد حان ليكلفوا موظفين آخرين بالقيام بالمهام التي يقومون بها، ويصرون بدلاً من ذلك على القيام بكل شيء بأنفسهم.
- فعلى سبيل المثال من الممكن أن يتولى المدير التنفيذي مسؤولية مقابلة كل المرشحين لوظيفة في شركته عندما يكون لدى شركته 25 موظفًا، لكن من المستحيل أن يحدث ذلك عندما تنمو الشركة ويصل عدد موظفيها إلى 500 موظف.
- وقد قامت مديرة تنفيذية بهذا الأمر بالفعل، وأصرت على إجراء كل مقابلة عمل بنفسها، مما وضع أعباء هائلة على مساعدها وموظفي الموارد البشرية، وكانت نتيجة ذلك أن جدول أعمالها صار مزدحمًا جدًا، وخسرت الشركة العديد من المرشحين الموهوبين الذين قبلوا وظائف في أماكن أخرى قبل أن يتم تحديد موعد معهم للقاء المديرة التنفيذية.
- بعد مضي عام قالت هذه المديرة إنها مشغولة جدًا ولا تستطيع إجراء مقابلة عمل مع كل مرشح، لكنها ظلت غير مدركة لعواقب أفعالها وتسببها في إثقال كاهل زملائها وخسارة العديد من المواهب.
|
3- الاستماع إلى الانتقاد
|
- يجب أن يبدأ المدراء بالشك عندما لا يسمعون أي انتقاد من الموظفين وعندما يسمعون فقط آراء إيجابية.
- كما يجب أن يكونوا حذرين تمامًا لأي تعليقات سلبية بسيطة يقولونها للموظفين لأن من الممكن أن تُفسر هذه التعليقات على نحو خاطئ باعتبارها أمرا من المدير، من المهم أيضًا أن يشجع المديرون موظفيهم لقول ملاحظاتهم السلبية بكل صراحة.
|
4- تغيير جذري
|
- يمكن أن يفكر المدراء في إجراء تغيير جذري كرد فعل على الشكاوى.
- وقد أظهرت الأبحاث التي أجرتها "إيمي إدموندسون" من كلية هارفارد للأعمال عن السلامة النفسية أن الموظفين الذين يُعتبرون الأفضل أداءً في الشركات ليسوا أولئك الذين يشيرون إلى الأخطاء والممارسات الخاطئة دائمًا، وإنما أولئك الذين يفعلون في صمت ما يُطلب منهم، ولا يزعجون الإدارة بالشكاوى والأسئلة حول الممارسات الخاطئة.
- ومن ناحية أخرى قد يحتفظ المديرون الذين يديرون فريقًا كبيرًا بعدد كبير من المساعدين ويمنحونهم مكافآت وألقابًا، حتى ولو كان أولئك المساعدون يقومون بفرض قواعد وإجراءات غير ضرورية تستنزف وقت وطاقة الأشخاص الذين يقومون بالعمل الأكثر أهمية.
- يجب أن يقوم المديرون بدلاً من ذلك بمكافأة وترقية الموظفين الذين لا يهدرون الوقت في أمور غير ضرورية، وأن يفعلوا ذلك بشكل منتظم.
|
الأكثر قراءة
- جبل عمر تبيع قطعة أرض بقيمة 1.1 مليار ريال.. وتحقق ربحا رأسماليا بقيمة 819.2 مليون ريال
- مسؤول في أرامكو: نتطلع لتحقيق نمو في التوزيعات.. وعملية زيادة الدين ستكون منتظمة
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
- المطاحن الأولى تتلقى موافقة هيئة الأمن الغذائي بالسماح لها بتصدير الدقيق
- السوق السعودي: صفقتان خاصتان بقيمة 83.2 مليون ريال
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}