نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3001 - أسمنت حائل
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
أصبحت مواقع التواصل الاجتماعي تؤثر على كل جوانب العمل بما في ذلك التوظيف، إذ يستخدم الباحثون عن وظيفة هذه المواقع لإيجاد الوظائف المناسبة لهم، وذكرت "إنتربرنور" أن أصحاب العمل باتوا يعتمدون على مواقع مثل "لينكد إن" و"تويتر" و"فيسبوك" باعتبارها قنوات ملائمة للتوظيف.
ووفقًا للإحصائيات فإن 80% من أرباب العمل يرون أن التوظيف عبر هذه المواقع يساعدهم في العثور على المرشحين المناسبين الذين لا يبحثون عن وظيفة بشكل نشط.
كما أن 70% من مديري التوظيف يقولون إنهم نجحوا في توظيف أشخاص عبر مواقع التواصل الاجتماعي، بينما 91% من أرباب العمل يستخدمون مواقع التواصل الاجتماعي لتوظيف المواهب في الوقت الحاضر.
وعلى الرغم من أهمية التوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي، فإنها ليست عملية سهلة، فمن الممكن جدًا ارتكاب أخطاء تؤثر على الجهود المبذولة في هذه العملية.
كيف تتجنب أخطاء التعيين عبر التواصل الاجتماعي؟ |
||||
الخطأ |
|
الشرح |
|
الحل |
1- استخدام مواقع التواصل الاجتماعي للإعلان عن فتح باب التوظيف فقط |
|
- لا يستخدم المرشحون المحتملون مواقع التواصل الاجتماعي للعثور على وظائف مناسبة فقط، لكنهم يريدون معرفة معلومات خاصة بأرباب العمل ومعلومات مفيدة تساعدهم على التواصل مع الشركات التي يعتقدون أنها تناسبهم.
- عندما يقوم صاحب العمل باستخدام مواقع التواصل الاجتماعي لنشر المسمى الوظيفي المتاح فقط، فمن غير المحتمل أن ينجح في جذب انتباه المرشحين المناسبين.
|
|
- من المهم نشر محتوى قيم مثل قصة العلامة التجارية وثقافة الشركة وقيمها الأساسية عبر مواقع التواصل الاجتماعي، ويمكن الاستعانة بفريق تسويق للقيام بذلك. |
2- عدم القدرة على تحديد المرشح المناسب |
|
- يجب أن يفكر صاحب العمل في استراتيجية التوظيف الحالية، وما إذا كان يتبع طرائق مختلفة اعتمادًا على المسمى الوظيفي أم إنه يتبع نفس الطرائق مع كل الوظائف، فإذا كانت الإجابة هي الثانية ففي هذه الحالة يقوم صاحب العمل بخطأ شائع في مجال التوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي.
- ويرجع ذلك إلى أنه لا يوجد نهج واحد يتناسب مع التوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي، فإذا لم يقم صاحب العمل بوضع استراتيجيات خاصة بناءً على تحديد المرشح المثالي من وجهة نظره، فسوف يضيع جهوده على مجموعة من المواهب غير المؤهلة.
|
|
- بدلاً من اتباع نهج عام يمكن استخدام "شخصية المرشح" وهي عبارة عن ملف يتضمن معلومات مثل الأهداف والمهارات، مما يساعد على تحديد المرشحين المناسبين، وإعداد استراتيجية تتناسب مع كل مرشح ومع كل وظيفة. |
3- عدم تحديد أولوية التفاعل |
|
- تنطوي المشاركة عبر مواقع التواصل الاجتماعي على ما هو أكثر من الإعجاب والتعليق على المنشورات.
- وتتطلب استراتيجية التوظيف الناجحة التفاعل مع المواهب، إذ تكتفي بعض شركات التوظيف بنشر منشوراتها الخاص عبر حساباتها.
- ويتجاهل هذه النهج أحادي الاتجاه الهدف الأساسي من التوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي وهو بناء علاقات هادفة مع الجمهور.
|
|
- لا يجب أن تكتفي الشركات بنشر المحتوى الخاص بها فقط، بل أن تتفاعل مع منشورات المستخدمين الآخرين أيضًا سواء من خلال نشر محتوى شخص آخر أو من خلال التعليق على منشور.
- سوف يساعد ذلك على بناء شبكة من العلاقات، ويمكن أن يساعد أعضاء هذه الشبكة في ترشيح مواهب أو مشاركة الوظائف عبر صفحاتهم أو أن يتقدموا هم أنفسهم للوظيفة. |
4- استخدام نموذج عام |
|
- يعرف المرشحون الخبراء نوع النموذج المُرسل لهم من أول نظرة، لذلك فإن إرسال نموذج عام للمرشحين قد يكون سببًا في عدم التفات المرشحين المناسبين للرسالة.
|
|
- إذا أراد صاحب العمل بناء علاقة جيدة مع المرشحين المناسبين، فعليه أن يقوم بإرسال رسائل ذات طابع شخصي، ويحتاج ذلك إلى بذل بعض الجهد والبحث عن السمات والاهتمامات المحددة لكل مرشح.
|
5- عدم تتبع الأداء |
|
- التوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي هو استراتيجية في حد ذاتها، لذلك يجب وضع الأهداف الخاصة بها وتتبع الأداء لتحقيق أفضل النتائج. - بدون تحديد أهداف ومعايير واضحة للتوظيف، يمكن أن نتسبب في فقدان الكثير من المرشحين المناسبين. |
|
- يمكن حل هذه المشكلة من خلال تحديد المعايير التي يخطط صاحب العمل لتتبعها لتقييم جهود التوظيف عبر مواقع التواصل الاجتماعي.
- تعتمد مؤشرات الأداء الرئيسية على أهداف محددة، لكن هناك بعض الأمثلة التي يجب وضعها في الاعتبار وهي:
- معايير التفاعل: يتضمن ذلك تتبع المتابعين والإعجاب والتعليقات والمشاركات، ويساعد ذلك على معرفة المحتوى الذي يحقق أكبر قدر من اهتمام الجمهور.
- حركة المرور: تحديد المنصات والمنشورات التي تولد أكبر عدد زيارات إلى صفحة الوظائف أو إعلانات الوظائف.
- مصدر التوظيف: من المهم تتبع مصدر التوظيف الذي يجلب أفضل المرشحين لتحديد أفضل قنوات التوظيف للشركة. |
الأكثر قراءة
- إطلاق عملية بناء سجل الأوامر المسرّع لبيع 2 % من حصة صندوق الاستثمارات في إس تي سي
- حاشي باشا تدرس طرح أسهمها في السوق السعودي.. وتعين يقين المالية لترتيب الطرح
- تداول توضح آلية البيع المسرّع لجزء من حصة صندوق الاستثمارات في إس تي سي
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
- هيئة السوق وتداول تُعلنان تعديلات لتسهيل متطلبات الإدراج لأدوات الدين
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}