نتيجة البحث
- تاسي
-
الطاقة
- 2222 - أرامكو السعودية
- 2030 - المصافي
- 2380 - بترو رابغ
- 4030 - البحري
- 4200 - الدريس
- 2381 - الحفر العربية
- 2382 - أديس
- 1201 - تكوين
- 1202 - مبكو
- 1210 - بي سي آي
- 1211 - معادن
- 1301 - أسلاك
- 1304 - اليمامة للحديد
- 1320 - أنابيب السعودية
- 2001 - كيمانول
- 2010 - سابك
- 2020 - سابك للمغذيات الزراعية
- 2090 - جبسكو
- 2150 - زجاج
- 2170 - اللجين
- 2180 - فيبكو
- 2200 - أنابيب
- 2210 - نماء للكيماويات
- 2220 - معدنية
- 2240 - الزامل للصناعة
- 2250 - المجموعة السعودية
- 2290 - ينساب
- 2300 - صناعة الورق
- 2310 - سبكيم العالمية
- 2330 - المتقدمة
- 2350 - كيان السعودية
- 3002 - أسمنت نجران
- 3003 - أسمنت المدينة
- 3004 - أسمنت الشمالية
- 3005 - أسمنت ام القرى
- 3010 - أسمنت العربية
- 3020 - أسمنت اليمامة
- 3030 - أسمنت السعودية
- 3040 - أسمنت القصيم
- 3050 - أسمنت الجنوب
- 3060 - أسمنت ينبع
- 3080 - أسمنت الشرقية
- 3090 - أسمنت تبوك
- 3091 - أسمنت الجوف
- 3092 - أسمنت الرياض
- 2060 - التصنيع
- 3008 - الكثيري
- 3007 - الواحة
- 1321 - أنابيب الشرق
- 1322 - أماك
- 2223 - لوبريف
- 2360 - الفخارية
- 1212 - أسترا الصناعية
- 1302 - بوان
- 1303 - الصناعات الكهربائية
- 2040 - الخزف السعودي
- 2110 - الكابلات السعودية
- 2160 - أميانتيت
- 2320 - البابطين
- 2370 - مسك
- 4140 - صادرات
- 4141 - العمران
- 4142 - كابلات الرياض
- 1214 - شاكر
- 4110 - باتك
- 4143 - تالكو
- 4031 - الخدمات الأرضية
- 4040 - سابتكو
- 4260 - بدجت السعودية
- 2190 - سيسكو القابضة
- 4261 - ذيب
- 4263 - سال
- 4262 - لومي
- 1810 - سيرا
- 6013 - التطويرية الغذائية
- 1820 - مجموعة الحكير
- 4170 - شمس
- 4290 - الخليج للتدريب
- 6002 - هرفي للأغذية
- 1830 - لجام للرياضة
- 6012 - ريدان
- 4291 - الوطنية للتعليم
- 4292 - عطاء
- 6014 - الآمار
- 6015 - أمريكانا
- 6016 - برغرايززر
- 4003 - إكسترا
- 4008 - ساكو
- 4050 - ساسكو
- 4190 - جرير
- 4240 - سينومي ريتيل
- 4191 - أبو معطي
- 4051 - باعظيم
- 4192 - السيف غاليري
- 4001 - أسواق ع العثيم
- 4006 - أسواق المزرعة
- 4061 - أنعام القابضة
- 4160 - ثمار
- 4161 - بن داود
- 4162 - المنجم
- 4164 - النهدي
- 4163 - الدواء
- 2050 - مجموعة صافولا
- 2100 - وفرة
- 2270 - سدافكو
- 2280 - المراعي
- 6001 - حلواني إخوان
- 6010 - نادك
- 6020 - جاكو
- 6040 - تبوك الزراعية
- 6050 - الأسماك
- 6060 - الشرقية للتنمية
- 6070 - الجوف
- 6090 - جازادكو
- 2281 - تنمية
- 2282 - نقي
- 2283 - المطاحن الأولى
- 4080 - سناد القابضة
- 2284 - المطاحن الحديثة
- 2285 - المطاحن العربية
- 2286 - المطاحن الرابعة
- 4002 - المواساة
- 4004 - دله الصحية
- 4005 - رعاية
- 4007 - الحمادي
- 4009 - السعودي الألماني الصحية
- 2230 - الكيميائية
- 4013 - سليمان الحبيب
- 2140 - أيان
- 4014 - دار المعدات
- 4017 - فقيه الطبية
- 1010 - الرياض
- 1020 - الجزيرة
- 1030 - الإستثمار
- 1050 - بي اس اف
- 1060 - الأول
- 1080 - العربي
- 1120 - الراجحي
- 1140 - البلاد
- 1150 - الإنماء
- 1180 - الأهلي
- 2120 - متطورة
- 4280 - المملكة
- 4130 - الباحة
- 4081 - النايفات
- 1111 - مجموعة تداول
- 4082 - مرنة
- 1182 - أملاك
- 1183 - سهل
- 8010 - التعاونية
- 8012 - جزيرة تكافل
- 8020 - ملاذ للتأمين
- 8030 - ميدغلف للتأمين
- 8040 - أليانز إس إف
- 8050 - سلامة
- 8060 - ولاء
- 8070 - الدرع العربي
- 8190 - المتحدة للتأمين
- 8230 - تكافل الراجحي
- 8280 - ليفا
- 8150 - أسيج
- 8210 - بوبا العربية
- 8270 - بروج للتأمين
- 8180 - الصقر للتأمين
- 8170 - الاتحاد
- 8100 - سايكو
- 8120 - إتحاد الخليج الأهلية
- 8200 - الإعادة السعودية
- 8160 - التأمين العربية
- 8250 - جي آي جي
- 8240 - تْشب
- 8260 - الخليجية العامة
- 8300 - الوطنية
- 8310 - أمانة للتأمين
- 8311 - عناية
- 8313 - رسن
- 4330 - الرياض ريت
- 4331 - الجزيرة ريت
- 4332 - جدوى ريت الحرمين
- 4333 - تعليم ريت
- 4334 - المعذر ريت
- 4335 - مشاركة ريت
- 4336 - ملكية ريت
- 4338 - الأهلي ريت 1
- 4337 - سيكو السعودية ريت
- 4342 - جدوى ريت السعودية
- 4340 - الراجحي ريت
- 4339 - دراية ريت
- 4344 - سدكو كابيتال ريت
- 4347 - بنيان ريت
- 4345 - الإنماء ريت للتجزئة
- 4346 - ميفك ريت
- 4348 - الخبير ريت
- 4349 - الإنماء ريت الفندقي
- 4350 - الاستثمار ريت
- 4020 - العقارية
- 4323 - سمو
- 4090 - طيبة
- 4100 - مكة
- 4150 - التعمير
- 4220 - إعمار
- 4230 - البحر الأحمر
- 4250 - جبل عمر
- 4300 - دار الأركان
- 4310 - مدينة المعرفة
- 4320 - الأندلس
- 4321 - سينومي سنترز
- 4322 - رتال
- نمو
-
إدارة وتطوير العقارات
إنتاج الأغذية
- 9515 - فش فاش
- 9532 - مياه الجوف
- 9536 - فاديكو
- 9556 - نفوذ
- 9559 - بلدي
- 9564 - آفاق الغذاء
- 9555 - لين الخير
- 9612 - مياه سما
- 9518 - المركز الكندي الطبي
- 9530 - طبية
- 9527 - ألف ميم ياء
- 9544 - الرعاية المستقبلية
- 9546 - نبع الصحة
- 9574 - بروميديكس
- 9594 - المداواة
- 9572 - الرازي
- 9587 - لانا
- 9600 - كومل
- 9604 - ميرال
- 9513 - حديد وطني
- 9514 - الناقول
- 9523 - جروب فايف
- 9539 - أقاسيم
- 9548 - ابيكو
- 9553 - ملان
- 9565 - معيار
- 9552 - قمة السعودية
- 9563 - بناء
- 9566 - الصناعات الجيرية
- 9580 - الراشد للصناعة
- 9583 - المتحدة للتعدين
- 9576 - منزل الورق
- 9588 - حديد الرياض
- 9575 - ماربل ديزاين
- 9599 - طاقات
- 9601 - الرشيد
- 9605 - نفط الشرق
- 9607 - عسق
- 9609 - بترول ناس
- 9510 - الوطنية للبناء والتسويق
- 9528 - جاز
- 9531 - العبيكان للزجاج
- 9533 - المركز الآلي
- 9529 - رؤوم
- 9525 - الوسائل الصناعية
- 9542 - كير
- 9547 - رواسي
- 9568 - ميار
- 9569 - آل منيف
- 9578 - أطلس
- 9560 - وجا
- 9611 - المتحدة للزجاج المسطح
- 9540 - تدوير
- 9545 - الدولية
- 9570 - تام التنموية
- 9581 - كلين لايف
- 9593 - عبر الخليج
- 9597 - الليف
- 9608 - الأشغال الميسرة
- 9606 - ثروة
- 9613 - شلفا
- 9541 - أكاديمية التعلم
- 9562 - بوابة الأطعمة
- 9590 - أرماح
- 9526 - جاهز
- 9598 - المحافظة للتعليم
- 9603 - الأفق التعليمية
- 9567 - غذاء السلطان
الدخول
×هل نسيت كلمة السر؟
×- ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية
يعد التحدي الأكبر فى عصرنا الحالي هو الحفاظ على مهارات الأشخاص بالمستوى المطلوب بالتزامن مع وتيرة الأسواق سريعة التغير، ولكن هذا يبدو صعبًا للغاية بسبب الاختلاف بين المهارات التي يتلقاها الطلاب في المدارس والمعاهد تزامنا مع التطور التكنولوجي السريع.
المهارات كعملة
وتؤكد دراسة أجرتها مجموعة "ماكينزي" للاستشارات أن 62 ٪ من المديرين التنفيذيين يعتقدون أنهم سوف يحتاجون إلى إعادة تدريب أو استبدال أكثر من ربع القوى العاملة لديهم من 2018 وحتى عام 2023 بسبب تقدم الرقمنة والميكنة فى ظل عدم وجود قوى عاملة مجهزة ومستعدة للتعامل مع وتيرة التغيير غير المسبوقة في بيئة الأعمال التجارية والتنظيمية.
ولهذا السبب قدم "كيلي بالمر" و"ديفيد بليك" كتابهما "اقتصاد الخبرة: كيف تستغل أذكى الشركات التعلم في تحقيق المشاركة والمنافسة والنجاح؟"، لمحاولة إيجاد حل للمشكلة التي تعترض الكثير من الشركات في مجال الحصول على العمالة المؤهلة لسد احتياجاتها.
وعملياً، تصاب الأعمال بـ"المرض النهائي" المتمثل في فجوة المهارات، وبينما يبحث الكثيرون عن حل لهذا التحدي، فإن الأمر كله يعود إلى "التعلم" باعتباره الترياق لوباء الفجوة في المهارات، وبخاصة ذلك النوع الذي يتم داخل العمل وليس شيئًا منفصلاً عنه، فقد تطورت عملية التعلم من صورتها القديمة كعملية تتم مرة واحدة داخل بيئة موحدة إلى عملية مستمرة تحدث بصورة يومية.
ويعتبر الكتاب المهارات بمثابة "العملة الرسمية" لاقتصاد الخبرة وكيف يمكن للمنظمات أن تتبع نهجا متكاملا ومتواصلا للتعلم، وتوظيف المهارات والخبرات وليس النسب المئوية التي يجنيها الطلاب في الجامعة في الوقت الذي يتغير فيه مستقبل العمل.
ويقدم الكتاب مبادئ توجيهية يمكن أن تساعد في بناء المهارات الضرورية لنجاح المؤسسة، الآن وفي المستقبل:
جعل التعلم ميزة تنافسية: فوجود كوادر مؤهلة داخل الشركة هو الميزة التنافسية الأهم، وعلى سبيل المثال فإن أحد أهم أسباب تفوق "جوجل" كمحرك بحث الكاسح على منافسيها أنها أعطت العاملين فيها دورات تدريبية أكثر بـ70% من "بينج" على سبيل المثال.
احتضان التعلم الشخصي: في بعض الأحيان يرغب العامل في تلقي بعض المعارف غير المتعلقة بعمله بشكل مباشر، وعلى الرغم من أن الشركة قد ترى في ذلك هدرًا للوقت إلا أن الدراسات أثبتت أنه حتى في حالة التعلم غير المتعلق بالعمل فإن إنتاجية العاملين تتحسن، ولو بفعل تحسنت حالتهم النفسية.
مكافحة المحتوى الزائد: أحد أهم أشكال التعلم هو إعطاء العاملين ما يعرف بالمهارات الناعمة، التي تتضمن تجاهل بعض المعلومات التي لا تخص عملهم، وعدم السعي لمعرفة كل شيء عن العمل وازدادت إنتاجية بعض هؤلاء الذين حصلوا على مثل تلك الدورات بنسب تصل إلى 50%.
تحليل مهارات موظفيك من خلال البيانات والمعرفة: في بعض الحالات قد تتحرك الشركة لتقديم برامج تدريبية للجميع، كأن تعطيهم دورات تدريبية على استخدام الكمبيوتر أو بعض تطبيقاته، بينما يحسب بعض هؤلاء الذين لا يحتاجون إلى تلك الدورات واقعيًا عليها أيضًا بما يمثل هدرا للموارد.
وفي تلك الحالة لا يجب حرمان هذا الذي يعرف مهارات الكمبيوتر من التعلم، لأنه يسبق غيره، بل يجب إعطاؤه دورات في نواحٍ أخرى، حتى لا يشعر بتقدم زملائه عليه بينما "يُعاقب" هو بسبب امتلاكه مهارات تفوق غيره.
ويقترن هذا مع ضرورة قيام إدارة الشركة بتحليل الموظفين بشكل فردي وليس جماعي، بأن ترصد نقاط الضعف والقوة التي يعانيها كل عامل أو موظف، مع ضرورة التنبه لنقاط الضعف العامة بالطبع ولكن التحليل على أساس فردي يبقى أهم.
وينتهي الكتاب بفصل بعنوان "المستقبل هنا بالفعل" والذي يشير إلى تقديرات بأن حوالي 50% من الوظائف التي ستوجد بعد أقل من عقدين غير موجودة الآن، بما يعكس أهمية متزايدة للتدريب على حساب التعليم التقليدي.
وفي الختام يحذر الكتاب من أن الكثيرين قد يعلمون بوجود فجوة المهارات في عالم الأعمال، ولكن وجود "فجوة في التواصل" بين الأعمال والمؤسسات التعليمية كما هو حادث الآن سيؤدي لتعاظم تلك الفجوة في المهارات لتصبح مستقبلًا العائق الأول في وجه النمو الاقتصادي.
الأكثر قراءة
- جبل عمر تبيع قطعة أرض بقيمة 1.1 مليار ريال.. وتحقق ربحا رأسماليا بقيمة 819.2 مليون ريال
- مسؤول في أرامكو: نتطلع لتحقيق نمو في التوزيعات.. وعملية زيادة الدين ستكون منتظمة
- المطاحن الأولى تتلقى موافقة هيئة الأمن الغذائي بالسماح لها بتصدير الدقيق
- السوق السعودي: رصد للأسهم والصناديق التي سجلت أدنى سعر منذ 52 أسبوعا
- السوق السعودي: صفقتان خاصتان بقيمة 83.2 مليون ريال
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}