«دوبال» تسجل النسبة «الصفرية» لحالات الإجهاد الحراري خلال الصيف

سجلت “دوبال” النسبة “الصفرية” لعدد أيام العمل المفقودة نتيجة حالات الإجهاد الحراري الناجمة عن ارتفاع درجات الحرارة خلال شهور صيف 2013، وذلك للعام الثامن على التوالي.

وتستثمر مؤسسة دبي للألمنيوم المحدودة “دوبال” بشكل متواصل في المبادرات الرامية إلى تثقيف الموظفين وتأهيلهم للاهتمام بصحتهم المهنية.
وتنظم دوبال برنامجاً صيفياً سنوياً يهدف إلى تقليص أيام العمل المفقودة جراء حالات الإجهاد الحراري، بين موظفيها، وفي نفس الوقت تقليص العدد الإجمالي للإصابات المسجلة، خلال نفس الفترة.

ويرتكز المحور الرئيسي لبرنامج دوبال الصيفي السنوي “تغلب على الحرارة” والذي تم تدشينه عام 2006، على نشر المعلومات عبر العديد من الوسائل الإعلامية الداخلية، بهدف تسليط الضوء على الإجراءات الوقائية مثل سبل التأقلم مع الحرارة والمحافظة على أسلوب حياة صحي، فضلاً عن أهمية التبليغ المبكر عن أية أعراض للإصابة المحتملة بالأمراض الناجمة عن ارتفاع درجات الحرارة.

ومنذ عام 2011، تضمن البرنامج مُكوناً خاصاً بالسلامة يهدف إلى تشجيع الموظفين على اتباع السلوكيات الآمنة بما يساعدهم على التأقلم مع التغيرات المناخية في مكان العمل خلال فصل الصيف، وبالتالي تم تعديل اسم البرنامج إلى “تغلب على الحرارة وكن آمناً”.ويشير عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي للمؤسسة إلى أن برنامج دوبال الصيفي تمكن مرة أخرى من تحقيق عام آخر ناجح.

وقال “هذان هما العامان السابع والثامن على التوالي، اللذين ننجح فيهما في تحقيق هذا الإنجاز، الذي تبرز مدى أهميته في ظل حلول شهر رمضان المبارك خلال ذروة فصل الصيف”.ويضيف ابن كلبان “يعكس نجاحنا ارتفاع مستويات الوعي العام بين موظفينا بالمخاطر الصحية ببيئة العمل، الناجمة عن الارتفاع الكبير في درجات الحرارة، والتغيرات السلوكية المرتبطة بها، نتيجة للمبادرات والحملات المكثفة لبرنامجنا الصيفي”.

ويوضح أن “دوبال” شهدت 14 حالة للإصابة بالإجهاد الحراري وحالتي إصابة بالتحسس الحراري خلال 2013، مقارنة بسبع حالات إجهاد حراري وعدم تسجيل أية حالة للإصابة بالتحسس الحراري خلال 2012.

ومن منظور السلامة، تم تسجيل انخفاض بنسبة 29% في إجمالي الإصابات خلال صيف 2013، (12 إصابة) مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي (17 إصابة).

وتضمنت دورة هذا العام للبرنامج أنشطة ومبادرات متنوعة تضمنت تدريباً مُكثفاً لممثلي البيئة والصحة والسلامة في عموم المصهر وحملة على امتداد أسبوع كامل للموظفين تضمنت محاضرات من جانب إدارة البيئة والصحة والسلامة.

كما تم أيضاً توزيع كتيبات عن أمراض الإجهاد الحراري على الموظفين.

وللمرة الأولى على الإطلاق، تضمن برنامج “تغلب على الحرارة وكن آمنا للعام 2013”، مبادرة ترتبط ببرنامج دوبال الشهير لاقتراحات الموظفين، حيث تم دعوة الموظفين من عموم المصهر لتقديم اقتراحات خلال شهور الصيف يمكنها المساهمة في تقليص مستويات التعرض للحرارة أو إلى تغيير السلوكيات بهدف الحد من الممارسات الخاطئة، وتم تقديم إجمالي 519 اقتراحاً ضمن الفئة المحددة لذلك، وتكريم 135 اقتراحاً منها، فضلاً عن تأهلها للمشاركة في فئة أفضل الاقتراحات لجوائز دوبال السنوية لاقتراحات الموظفين.