1460 موظفة في كهرباء ومياه دبي «ديوا»... 76% منهن مواطنات

ضمن سياستها في المسؤولية المجتمعية، ورعاية الفعاليات المجتمعية الوطنية والعالمية المتميزة، دعمت هيئة كهرباء ومياه دبي أعمال الدورة الرابعة لمنتدى القيادات النسائية العربية 2014، الذي يعقد تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، وبرئاسة حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة تحت عنوان "نحو تنافسية عالمية" ، كراع ذهبي، وذلك لتسليط الضوء على العلاقة بين مشاركة المرأة في النمو الاقتصادي وأطر الدعم القائمة لدى الدول المتقدمة للنهوض بالمرأة في سوق العمل.

دعم مسيرة التنمية

وحول رعاية هيئة كهرباء ومياه دبي لأعمال الدورة الرابعة لمنتدى القيادات النسائية العربية، قال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: "تأتي رعايتنا للمنتدى انسجاماً مع استراتيجية الهيئة في دعم مسيرة التنمية المستدامة في إمارة دبي.

وفي إطار التوجيهات الحكيمة للقيادة الرشيدة. وباعتبارها مؤسسة وطنية، تولي الهيئة أهمية قصوى لمسؤوليتها تجاه المجتمع، بما ينعكس إيجاباً على أدائها في تحقيق أفضل النتائج، وصولاً إلى تحقيق رؤية إمارة دبي في خلق مستقبل أفضل للأجيال القادمة".

وقد شاركت خولة المهيري، نائب الرئيس لقطاع التسويق والاتصال المؤسسي، رئيسة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي في جلسات المنتدى في يومه الثاني بعنوان "بيئة العمل المحفزة: السياسات الرائدة للحفاظ على بقاء المرأة في مكان العمل"، والتي ناقشت أفضل السياسات والممارسات المتعلقة بالمحافظة على المرأة العاملة في مكان العمل، والاستراتيجيات التي تضمن نجاحها.

وقد شارك في الجلسة كل من ديبورا جيليس، الرئيس والرئيس التنفيذي بمنظمة كتاليست، الولايات المتحدة الأميركية، وخالد الخضير، مؤسس ورئيس موقع "جلو وورك"، المملكة العربية السعودية، وأدارها ويـزلي شـوالييه، الرئيس التنفيذي للعمليات في "تحسين للاستشارات"، الإمارات العربية المتحدة.

دحض الأفكار السائدة

وأوضحت المهيري أن الإمارات ساهمت في دحض بعض الأفكار السائدة في القطاعات التنموية في منطقة الخليج العربي، لا سيما قطاع الطاقة، حول هيمنة الرجال على المراكز والمفاصل الأساسية فيها..

حيث أصبحت تجربة دولة الإمارات في مجال تمكين المرأة ومرحلة ما بعد التمكين، نموذجاً لكثير من دول المنطقة والعالم، ليس فقط لما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات نوعية في المجالات كافة وإنما للتطور المستمر في الدور الذي تقوم به المرأة في المجتمع الإماراتي..

وظهر ذلك جلياً في وصول دولة الإمارات العربية المتحدة إلى المراتب الأولى عالمياً في مؤشر احترام المرأة وفي نسبة التحصيل العلمي للإناث، إضافة إلى تبوئها مكانة متقدمة في الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية بشكل تضاهي فيه ما هو قائم في العديد من دول العالم.

كما تبوأت الدولة المرتبة الأولى عربياً والثاني عشر عالمياً في التقرير العالمي للتنافسية للعام 2014-2015، وحافظت على الترتيب الأول بين الدول العربية وتقدمت الى الترتيب 14 عالمياً، ضمن "تقرير السعادة العالمي".

المرتبة الأولى

وأشارت إلى أن الدولة حلت في المرتبة الأولى عربياً في ردم الفجوة بين الجنسين بناء على "التقرير العالمي حول ردم الفجوة بين الجنسين" لعام 2013، كما حلت بالمرتبة الأولى عربياً في المساواة بالأجور بين الجنسين في التقرير نفسه.

وتشكل النساء أكثر من 50% من مجموع السكان في الدولة، و 71 % من مجموع خريجات معاهد وجامعات التعليم العالي في الدولة، كما تشكل 66% من القوة العاملة في القطاع الحكومي، وأكثر من 17 % من التمثيل في المجلس الوطني الاتحادي..

كما تحتوي الحكومة على أربع نساء بمناصب وزارية و3 سفيرات في السلك الدبلوماسي في إسبانيا، ومونتينيغرو والسويد، إضافة إلى قنصل عام في جمهورية الصين الشعبية.

وتعد دولة الإمارات أول دولة عربية تصدر قراراً يلزم مجالس الإدارة بتمثيل نسائي. وارتفعت مساهمة المرأة في النمو الاقتصادي في الدولة إلى أكثر من 35 %.

وأضافت : "ما حققته وتحققه المرأة الإماراتية من إنجازات يعود للنهج المتأصل في رؤية قيادتنا، واستراتيجية دولتنا، التي لن تقف عند ما تحقق، بل ستسعى جاهدة لأن تصبح الأولى على مستوى العالم أجمع، ونموذجاً رائداً يُحتذى به..

حيث تجاوزنا مرحلة تمكين المرأة، لنمكّن المجتمع عن طريق المرأة، ونقدم صورة مشرقة للمرأة الإماراتية بقناعاتها ومواقفها الإنسانية المستمدة".

وأشارت إلى أن الهيئة ساهمت أيضاً في دحض بعض الأفكار السائدة في قطاع الطاقة، حيث أثبتت الهيئة اهتمامها بكوادرها البشرية وسعيها الدائم لتوفير بيئة العمل الإيجابية التي تدعم المرأة العاملة.

1460

قالت خولة المهيري: "وصل إجمالي عدد الموظفات العاملات في الهيئة الى 1460 موظفة، تتوزع مجالات أعمالهن في كافة القطاعات والتخصصات، ووصل عدد الموظفات في المراكز القيادية للصف الأول والثاني إلى 248، بينما بلغت نسبة الموظفات المواطنات في الهيئة الى 76% من إجمالي عدد الموظفات.

ووصل عدد الموظفات المواطنات العاملات في مجال الشؤون الفنية والهندسية في الهيئة إلى 336 موظفة، فيما وصل هذا العدد إلى 771 في بقية القطاعات والوظائف الإدارية الأخرى كما حصلت أربع موظفات في الهيئة على منح دراسية العام الحالي".