طرق لزيادة الاحتفاظ بالموظفين

طرق لزيادة الاحتفاظ بالموظفين

الطريقة

الشرح

 تقديم وجبات خفيفة صحية

- قد يفترض أصحاب الشركات أن الموظفين يريدون مزايا كبيرة مثل التأمين الصحي وإجازات مدفوعة الأجر، إلا أنه وفقًا لاستبيان أجرته شركة خدمات الطعام "زيروكاتر" فإن 60% من الموظفين يعتبرون وجبات الطعام والوجبات الخفيفة من أفضل ثلاث مزايا يمكن أن تقدمها لهم الشركة.

- كما قال 88% ممن شملهم الاستبانة إن تقديم الوجبات الخفيفة أمر مهم بالنسبة لهم.

- وقد تؤدي الوجبات غير الصحية إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية بسبب أمراض مثل السمنة، لكن على الجانب الآخر تسهم الوجبات الخفيفة الصحية في تجنب ذلك، حيث تقوم شركات مثل "نيتشر بوكس" بتقديم وجبات خفيفة غير محدودة مقابل رسم ثابت قدره 20 دولارًا لكل موظف شهريًا.
 

 منح الفرص للموظفين للحصول على ترقية

- تعد هذه من المزايا الأخرى التي يريدها أكثر من ثمانية من بين كل عشرة موظفين، حيث وجدت جمعية "إدارة الموارد البشرية" الأمريكية أن 83% من الموظفين الذين شملهم الاستبانة أرادوا فرصًا للتقدم، ورغم ذلك لم يشعر سوى 20% فقط منهم بأن صاحب العمل كان مستجيبًا لطموحاتهم.
 

 الدفع للعمل التطوعي

- وجدت وكالة "كون كومينيكيشن" للتسويق والعلاقات العامة أن ثلاثة أرباع الجيل الجديد من القوة العاملة قد يحصلون على راتب منخفض للعمل في شركة مسؤولة اجتماعيًا.

- وتمنح المزيد من الشركات إجازات مدفوعة الأجر للمتطوعين، إلا أنه من بين كل خمسة أصحاب عمل في الولايات المتحدة هناك صاحب عمل واحد يوفر هذه الميزة، ويَمْنحُ القليلون أكثر من يوم أو يومين.

- وتذهب شركة الأدوية الدنماركية "نوفو نورديسك" إلى أبعد من ذلك من خلال منح أعضاء فريقها 88 ساعة أو 11 يومًا من عطلات العمل التطوعي المدفوعة سنويًا.
 

 شكر الموظفين

- ليس الراتب أو المكافآت وحدها هي التي تحمس الموظف على العمل، ففي بعض الأحيان يكون سماع كلمة "شكرًا" من عميل أو زميل عمل سببًا لسعادة الموظف ودافعًا له لإنجاز العمل.

- ووفقًا لشركة "ريوارد جيتواي" البريطانية فإن 70% من الموظفين الذين شملهم استبانة قالوا إن معنوياتهم سوف تتحسن بشكل كبير إذا قال لهم المديرون "شكرًا" أكثر.