حمد سالم الشكيلي : "البنك التجاري" يُخطط لرفع معدلات التقطير إلى 30%

كشف حمد سالم الشكيلي رئيس وحدة التقطير بالبنك التجاري عن سعي البنك لرفع نسبة التقطير من 25 % حاليًا إلى 30 % خلال العام الجاري.

ونوّه إلى أن جناح البنك بالمعرض المهني شهد إقبالاً كبيرًا واستقبل ما بين 350 إلى 400 طلب توظيف خلال الأربعة أيام الأولى من المعرض.

وقال: إن فرص التوظيف مُتاحة في أكثر من قطاع في التدريب والتوظيف والتطوير، إضافة إلى الوظائف القياديّة التي تستقطب القطريين وتتناسب مع مؤهلاتهم؛ سعيًا من البنك لرفع نسبة التقطير.

وأفاد رئيس وحدة التقطير أن البنك الأكثر استقطابًا للقطريات حيث يشغلن معظم الوظائف القيادية.

وتوقع أن تتجاوز نسبة التوظيف الـ 60 وظيفة، حيث تمّ توظيف هذه النسبة خلال المعرض السابق، عازيًا ذلك إلى الإقبال الكبير على جناح البنك لكثرة المزايا والحوافز لتشجيع القطريين على اللحاق بالعمل بالبنك.

وبيّن سهولة التواصل مع أصحاب الطلبات من خلال نظام خاص مُتاح على الآي باد والإيميل عن طريق إرسال السيرة الذاتية، مشيرًا إلى التواصل مع أصحابها فورًا.

وأشار الشكيلي إلى تنظيم البنك برامج كثيرة ومتعدّدة لتأهيل وتطوير الكوادر القطرية بما يتناسب مع الوظائف المطروحة بالبنك من خلال تخصصات منها برامج للابتعاث و"برنامج الرعاية التعليمية" داخل وخارج قطر، حيث تمّ استقطاب حوالي 50 طالبًا، كما شارك البنك التجاري، مؤخرًا في المعرض المهني السنوي من أجل توظيف بعض الخريجين الموهوبين من الشباب القطري، مشددًا على أن البنك ملتزم بتوظيف وتطوير الطلاب المتميّزين في قطر، خاصة أن البنك يعمل يدًا بيد مع الحكومة من أجل تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، ويُشكّل برنامج الخريجين جزءًا حيويًّا من هذه المبادرة.

وأشار إلى أن البنك يقوم بزيارات للمدارس للتواصل معهم مباشرة لدعم المتميّزين، كما يقدّم راتبًا شهريًا حوالي 8 آلاف ريال لرعاية بعض الطلاب خلال دراستهم الجامعية وتشجيعهم.

*  بداية.. يُعتبر معرض قطر المهني حدثًا هامًا سنويًا تحرص جميع المؤسسات والوزارات على المشاركة فيه لرفع نسبة التقطير.. ما حجم الإقبال على جناح البنك التجاري خلال النسخة الحالية ؟
- جناح البنك التجاري شهد إقبالاً كبيرًا خلال أيام المعرض الماضية، واستقطب أعدادًا كبيرة من القطريين الحريصين على الالتحاق بالعمل في البنك التجاري لما يقدّمه من مزايا متعدّدة وحوافز مغرية.

* إذن انعكس الإقبال الكبير على الجناح بزيادة عدد طلبات التوظيف.. كم طلبا تمّ استلامه من المتقّدمين حتى الآن ؟
- حتى الآن وخلال 4 أيام من انطلاق المعرض استلمنا عددًا كبيرًا من الطلبات يقدّر ما بين 350 إلى 400 طلب ويتزايد عدد الطلبات في الأيام الاخيرة من المعرض، وفرص التوظيف مُتاحة في أكثر من قطاع في التدريب والتوظيف والتطوير، وقد ركزنا على خريجي الثانوية العامة وغيرها من المراحل التي تستقطب القطريين وتتناسب مع مؤهلاتهم؛ سعيًا من البنك لرفع نسبة التقطير.

* كيف سيتم التواصل مع المتقدّمين ؟
- بالطبع نحرص على التواصل مع أصحاب الطلبات من خلال نظام خاص مُتاح على الآي باد والإيميل عن طريق إرسال السيرة الذاتية ونقوم بفحص جميع الطلبات والتواصل مع أصحابها فورًا.

*  كم تبلغ نسبة التقطير حاليًا بالبنك.. وما هي تطلعاتكم للوصول بالنسبة خلال العام الحالي ؟
- نسبة التقطير حوالي 25 % ونتطلع للوصول إلى 30 % خلال 2013.

50 طالبًا

* هل من وظائف قيادية شاغرة للقطريين؟
- نعم.. بجانب تعدّد وتنوّع الوظائف للخريجين توجد وظائف قياديّة من خلال فرص كثيرة يطرحها البنك بوظائف لمديري الفروع ورؤساء أقسام بإدارات كثيرة خاصة مع التوسّعات والانتشار للبنك من خلال فتح فروع جديدة، حيث نجد أن البنك التجاري من أكثر المؤسسات تقطيرًا في كافة القطاعات.

* هل توجد برامج مقدّمة لحديثي التخرّج والمتقدّمين ؟
- هناك برامج كثيرة ومتعدّدة منها برامج للابتعاث و "برنامج الرعاية التعليمية" داخل وخارج قطر، حيث تمّ استقطاب حوالي 50 طالبًا، كما شارك البنك التجاري مؤخرًا في المعرض المهني السنوي من أجل توظيف بعض الخريجين الموهوبين من الشباب القطري حيث نظّم في مارس بجامعة كارنيجي ميلون بالمدينة التعليمية، وقد جذب المعرض الطلاب الراغبين في التسجيل في العديد من المجالات الوظيفية التي تشمل إدارة الأعمال وعلوم الحاسب ونظم المعلومات، وأتاح المعرض للبنك التجاري فرصة مثالية للالتقاء بالطلاب الراغبين في بناء مستقبل مهني ناجح في صناعة البنوك في قطر.

وفي إطار سعي البنك إلى توظيف الطلاب الأكثر تميّزًا في المنطقة، يهدف البنك إلى توظيف 40 خريجًا قطريًّا لينضمّوا إلى برنامج تطوير الخريجين ومدته ثلاث سنوات يكتسب خلالها الخريجون ثروة من الخبرات العملية في مختلف أقسام البنك.

إضافة إلى وجود المزيد من المبادرات التي يتبنّاها البنك تشمل عددًا من برامج الرعاية، وبرنامج التدريب الصيفي الجديد الذي يستغرق أسبوعًا يتلقى خلاله الطلاب تدريبًا تعريفيًّا، ومؤتمر القيادة لطلاب السنتين الأولى والثانية.

وقد شكلت هذه المبادرات جوهر مشاركة البنك التجاري في "اليوم المهني".

إن البنك ملتزم بتوظيف وتطوير الطلاب المتميّزين في قطر، خاصة أن البنك يعمل يدًا بيد مع الدولة من أجل تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، ويُشكل برنامج الخريجين جزءًا حيويًّا من هذه المبادرة.

ونأمل هذا العام أن نُساعد المزيد من الطلاب على اتخاذ الخطوات الأولى، والتي تُعتبر مرحلة مهمّة في تطوّرهم المهني، نحو مستقبل مهني ناجح في البنك التجاري.

ويُمثل التواصل مع الطلاب، كما يعرف فريق التوطين في البنك، وجهًا لوجه أمرًا في غاية الأهمية لجذب المواهب الواعدة. ويُعدّ هذا الحدث فرصة هائلة سمحت لفريق البنك بتعريف الطلاب على فرص التطوير المتميّزة والمسار المهني الواعد الذي يوفّره البنك التجاري.

وظائف قيادية

* ماذا عن برنامج القيادة الشبابية الذي تمّ تنظيمه مؤخرًا ؟
- نظم البنك، برنامج القيادة الشبابية وذلك بالتعاون مع جامعة الدراسات العُليا للإدارة HEC Paris في قطر، والتي قامت بتصميم البرنامج حيث يُعدّ برنامج القيادة الشبابية 2013 المكثف حلقة في سلسلة من البرامج التي يرعاها البنك التجاري دعمًا لتطوير الشباب القطري في ظل رؤية قطر الوطنية 2030.

وقد عقد البرنامج، الذي يهدف إلى الإسراع في تطوير القيادة الشبابية القطرية ما بين سن السادسة عشرة والتاسعة عشرة، بالدوحة، وشارك في ورشة العمل التي استمرّت ثلاثة أيام حوالي 40 شابًا وشابة يُمثلون الشباب القطري الموهوب والطموح وقادة المستقبل في قطر.

ويُعدّ الشباب القطري الأكثر تعليمًا وتمكينًا ودراية بعالم الأعمال ويتطلعون للوصول إلى مستويات عُليا من التميّز، وسوف يقدّم البنك مزيدًا من البرامج التي منها برنامج يُقدّم لخريجي الثانوية والاتصال بالمؤسسات التعليمية لتقديم تفاصيل البرنامج ومن خلاله سيتم ابتعاث طلاب إلى الخارج في بعض التخصصات؛ لأن الطلاب هم اللبنة الأولى لقطف الثمار.

والبرامج تُشجّع عملية النمو التي تهدف إلى مساعدة الشباب على فهم أفضل للقيادة والمهارات القيادية اللازمة للمشاركة الناجحة والمُثمرة في مستقبل قطر والكوادر القطرية تمتلك كفاءات عالية ولديها القدرة على العمل في جميع المؤسسات.

*ما أهم أولويات البنك التجاري ؟
- البنك التجاري وضع ضمن أولوياته منذ التأسيس أن يكون رافدًا للوطن بكوادر قطرية تمتلك الكفاءة والنهوض بالوطن كما يتم تطوير ومساعدة الشباب على فهم كيفية المشاركة في مستقبل قطر.

8 آلاف ريال

* ما أهم المزايا التي يقدّمها البنك للقطريين ؟ وكيف يتم الاختيار؟
- المزايا متعدّدة من خلال تهيئة المناخ للطلاب والخريجين لرفع كفاءتهم التي تتناسب مع متطلبات المرحلة المقبلة، كما أن البنك يرعى بعض الطلاب خلال فترة دراستهم الجامعية من خلال راتب شهري يقدر بـ 8 آلاف ريال إضافة إلى عملية التطوير المستمرّة للخريجين، أما من حيث المعايير الخاصة لعملية الاختيار فنحن نركز على تخصصات معيّنة منها المحاسبة والتسويق والتدقيق الخارجي والداخلي فضلاً عن المناصب السيادية المتاحة أمام الكوادر القطرية، وليس هناك شروط معيّنة سوى بعض الاشتراطات البسيطة التي تتطلبها شغل الوظيفة منها أن يكون المعدل التراكمي حوالي 2.5 إضافة إلى إجادة اللغة الإنجليزية وهذه الشروط يُمكن للطالب اكتسابها من خلال برامج البنك التطويرية سواء برنامج الرعاية الصحية أو تطوير الخريجين.

* هل يقوم البنك بجولات داخل المدارس لاختيار الطلبة والتواصل معهم ؟
- بالتأكيد.. نحن نتواصل مع جميع المؤسسات التعليمية حيث تقوم السيدة لينا الماجد مديرة مشاريع التقطير بتنسيق الزيارات مع المدارس والجامعات لاستقطاب الطلبة من خلال تطوير علاقة البنك بالمدارس والجامعات.

*  البنك التجاري يُعدّ الأكثر استقطابًا للقطريات.. ما حجم إقبالهن على الجناح بالمعرض ؟
- يُعتبر البنك من أكثر المؤسسات استقطابًا للفتيات القطريات حيث يقوم بالعديد من برامج التطوير التي تشارك فيها القطريات ومن الملاحظ أن النسبة في تزايد مستمر؛ نظرًا للمزايا المتعدّدة التي تقدّم لهن للالتحاق بالبنك حيث تعتلي القطريات النسبة الأكبر من المناصب القيادية بالبنك.. وأن المعرض المهني يعوّل عليه كثير من المؤسسات لتوظيف القطريين والقطريات ونحن وظفنا خلال المعرض السابق حوالي 60 شخصًا، ونتطلع خلال النسخة الحالية إلى أن تنجاوز العدد السابق، حيث أتحنا فرصة الالتحاق بوظائف متعدّدة بجميع الأقسام والإدارات الأكثر تعاملاً مع الجمهور.