محمد العمر: هيكلة «بيتك» استحدثت مزايا وحوافز مهمة للموظفين

أكد الرئيس التنفيذي في بيت التمويل الكويتي «بيتك» محمد سليمان العمر على أهمية العنصر البشري ودوره الفاعل في انجاح اي مشروع أو توجه يقوده البنك، مشيرا الى ان خطة الهيكلة التي بدأ «بيتك» بتنفيذها خلال العامين الأخيرين تسير وفق الاتجاه الصحيح، وتحقق أهدافها بنجاح مطمئناً الجميع بأن الادارة وضعت نصب أعينها مصلحة «بيتك» ممثلة بالمساهمين والعملاء والموظفين، حيث تضمن برنامج الهيكلة مزايا وحوافز لحث الموظفين على مزيد من العطاء مع فتح المجال لاستقطاب موظفين جدد خاصة من العنصر الوطني الذي يلقى كل دعم وتقدير، ونعتبره عدة المستقبل ومشروع قيادة جديدة تؤكد دور «بيتك» المشهود في تخريج الكفاءات والقيادات الكويتية المتخصصة مهنيا في العمل المالي الاسلامي والتي ساهمت في جعله واقعا اقتصاديا يعتد به محليا وعالميا.

وقال العمر في لقاء جمعه بفريق «بيتك» لكرة القدم الحائز أخيرا على لقب كأس مصارف الكويت، ان ادارة «بيتك» تدعم الأنشطة والفعاليات التي تساهم في تعزيز الولاء المؤسسي لدى العاملين، مما ينعكس ايجاباً على جودة الأداء، خاصة وأن البرامج الاجتماعية تمثل أهمية كبرى لدى الموظفين وأسرهم.

ودعا العمر الموظفين الى مزيد من الترابط مع «بيتك» وأهدافه التي يتم وضعها بشكل عام لخدمة ومصلحة الموظفين، مضيفا بان تعاون الموظفين واقتناعهم ومساندتهم للادارة كان وما يزال عاملاً رئيسياً في نجاح الخطط والمشروعات التي تبناها «بيتك» سواء على صعيد الأنشطة والخدمات أو في مجال التطوير الوظيفي، مما يدفعنا الى خطوات ايجابية أخرى سيعلن عنها قريبا لتحقيق ما يطمح اليه موظفونا، وفي نفس الوقت يحافظ على ريادة «بيتك» كأفضل بنك اسلامي في العالم.