47 % التوطين في «اتصالات الإمارات» بنهاية 2014

أنجزت مؤسسة الإمارات للاتصالات «اتصالات»، خطةً طموحةً لدفع برامج التوطين وتدريب الكوادر المواطنة، لتصل نسبة التوطين بالمؤسسة إلى نحو 47 % مع نهاية عام 2014، مقارنة بنحو 43 % خلال عام 2013.

وقامت المؤسسة منذ عام 1989، بتأسيس كلية «اتصالات الجامعية» المتخصصة بتدريس وتأهيل وتدريب المواطنين، حيث خرجت الكلية قبل انضمامها لجامعة خليفة نحو 508 مهندسين وفنيين مواطنين، يسهمون في نهضة قطاع الاتصالات في الدولة.

كما أن للشركة جهوداً فعالة في المشاركة بمبادرة أبشر، حيث وقعت مذكرة تفاهم تلتزم من خلالها اتصالات بتوظيف وتدريب 1400 مواطن ومواطنة خلال 5 سنوات، والتي نفذت من خلالها المؤسسة التزاماتها بالكامل منذ بداية المبادرة في سنة 2012.

انتقاء الكوادر

وتنتهج «اتصالات» في الوقت الراهن خطة تنفيذية في عمليات التوظيف، يتمثل محورها الرئيس في «انتقاء» الكوادر بما تحتاجه المؤسسة من خبرات عملية قادرة على قيادة الأعمال في المؤسسة خلال العقود المقبلة.

وفي هذا السياق، يعتبر برنامج «قادة المستقبل» من أهم البرامج التي تنفذها المؤسسة، بهدف تنمية وتطوير كوادرها الوطنية، ما مكن المؤسسة من إعطائهم الفرصة لتولي مناصب قيادية وتنفيذية في اتصالات الإمارات والمجموعة والشركات التابعة لها في 18 دولة موزعة على قارتي آسيا وأفريقيا، حيث يدير 46 من أبناء الدولة استثماراتها في الخارج، فيما بلغت نسبة المواطنين في الإدارات العليا في «اتصالات» أكثر من 80 %.

وخلال العام الماضي، احتفلت «اتصالات» بتخريج 144 مواطناً ممن أنهوا برنامج «إعداد القادة» وبرنامج «ريادة» التي تنظمها المؤسسة للموظفين المواطنين، كما تركز اتصالات على توظيف أوائل الخريجين الجدد من الجامعات، والحاصلين على تقدير امتياز من الجامعات الكبرى في الدولة وخارجها.

وقد أطلقت اتصالات في مستهل هذا العام عدة مبادرات، منها مبادرة «حياكم»، والتي ترمي إلى استقطاب وتطوير وتأهيل الخريجين الجدد، وإعدادهم لبدء حياتهم المهنية، حيث إن مؤسسة الإمارات للاتصالات بحاجة حالياً لعدد لا يقل عن 70 خريجاً وخريجة من الحاصلين على درجات امتياز.

التدريب الصيفي

إضافة لما سبق، فإن اتصالات توفر أيضاً برامج التدريب الصيفي لمواطني الدولة الحاصلين على شهادة الثانوية العامة، والراغبين في الاستفادة من الإجازة الصيفية، عن طريق العمل لمدة شهرين في مختلف الأقسام في الشركة، والحصول على خبرة عملية يستفيدون منها في صياغة مستقبلهم المهني عند الانخراط الفعلي في سوق العمل، حيث وفرت اتصالات أكثر من 200 فرصة عمل صيفي للطلاب خلال هذا العام.

كما نجحت المؤسسة خلال سنة 2014 في إنجاز ما يقرب من 40,000 يوم تدريبي للموظفين، مع إعطاء الأولوية للمواطنين العاملين فيها، وذلك في اتجاهين، الأول منها برامج تطويرية معدة للمواطنين على المدى البعيد، ومعظمها للكوادر القيادية، أما الاتجاه الثاني، فيتمثل في البرامج الدورية.