تبدأ وزارة الموارد البشرية والتوطين المرحلة الثانية من حملة توزيع بطاقات «السعادة» لخطوط الهواتف المحمولة التابعة لشركة «دو» للاتصالات، على العمال، بهدف إدراج أرقام الهواتف وأسماء العمال الذين يتسلمونها في قاعدة بيانات الوزارة، ما يسهل عملية التواصل في المستقبل مع العمال، وإرسال الرسائل التوعوية بلغات العمال، وتوعيتهم بحقوقهم والتزاماتهم القانونية.
وقال قاسم جميل، مدير إدارة التوجيه بالوزارة لـ«الاتحاد»: إن إدارة التوجيه قامت بالحملة الأولى، حيث تم توزيع آلاف الخطوط على العمال، وتأتي المرحلة الثانية بعد افتتاح مراكز التوجيه، حيث يتم توعية العمال بالقانون وتوقيع العقود وتعريفهم ببنودها، إضافة إلى العادات والتقاليد لمجتمع الإمارات وتسليمهم بطاقات خطوط المحمول وتسجيلها بأسمائهم.
وأضاف أن قاعدة البيانات في الوزارة سترسل رسائل نصية للعمال بشكل دوري حتى يتم توعيتهم بالقرارات الوزارية الجديدة أو التعديلات التي تتم بالقانون فيما يتعلق بحقوقهم القانونية بأكثر من 10 لغات يفهمها العمال بحسب جنسياتهم، حيث يمكنهم فهم الرسائل وتؤدي الغرض منها، وهي مزيد من التواصل مع العمال.
أشار جميل إلى أن العدد المتوقع أن يستفيد من توزيع بطاقات خطوط المحمول، نحو أربعة ملايين عامل من المستويات المهارية الثالثة والرابعة والخامسة، لافتاً أن التوزيع سيكون في مراكز «توجيه» التي ستبدأ عملها قريباً على مستوى الدولة.
ولفت إلى أن بطاقات «السعادة» توفر عروضاً ومزايا شهرية وسنوية عديدة، وصممت خصيصاً لتناسب احتياجات العمال، بما في ذلك دقائق مكالمات مجانية في آخر خمسة أيام من كل شهر، و10 دقائق دولية و10 دقائق محلية مجاناً، فضلاً عن دقائق المكالمات المجانية في الأيام المصادفة لليوم الوطني لأي دولة ينتمي إليها العامل، إلى جانب سحوبات شهرية على جوائز خاصة بالعمال، وسحب للفوز براتب سنة كاملة، و10 سحوبات للفوز براتب شهري، وسحوبات للفوز ببطاقات تعبئة رصيد بقيمة 100 درهم لعدد 50 فائزاً من الحاصلين على الشرائح المجانية التي تحمل شعار وزارة الموارد البشرية والتوطين وشركة «دو»، تحت مسمى «بطاقة السعادة فئة العمال».
وتأتي مبادرة الوزارة لتوزيع خطوط محمول للعمال حتى يمكنهم الحصول على مزايا وعروض علاوة على التواصل مع العمال، كجزء من جهود الوزارة لنشر الوعي القانوني بين العمال ومعرفة حقوقهم وواجباتهم وفق القانون والتطورات التي تطرأ على قانون العمل من خلال القرارات الوزارية، علاوة على المبادرات الأخرى المتعلقة بالتوجيه للعمال حيث توزيع مطويات بأكثر من 10 لغات للوعي بحقوقهم المالية مثل كيفية تقديم شكوى «راتبي» في حال تأخر الراتب وكذلك التوعية بقرار وقف العمل في الظهيرة واشتراطات الصحة والسلامة المهنية، كما توفر الوزارة «حافلة التوجيه» والتي تنتقل إلى العمال في مواقع عملهم والسكنات العمالية على مستوى الدولة.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}