قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة، أن هناك مجموعة من الإجراءات الواجب اتباعها مع الموظفين ذوي الأداء المتدني والذين يندرج أداؤهم ضمن مستوى "بحاجة إلى تحسين".
وأوضحت الهيئة في تعميم أصدرته أنه يجب توجيه إنذار خطي للموظف للمرة الأولى، وذلك بهدف تحسين أدائه في فترة مدتها ثلاثة أشهر، لافتة إلى أنه في حال عدم تحسن أداء الموظف بعد انتهاء المدة المذكورة يجب توجيه إنذار خطي للمرة الثانية لتحسين أدائه خلال فترة إنذار أخيرة مدتها ثلاثة أشهر.
وأشارت إلى أنه في حال عدم تحسن أداء الموظف بعد إنتهاء المدتين المذكورتين، يجوز إنهاء خدمته بسبب عدم كفاءته الوظيفية.
وأضافت أنه يجوز للموظف الذي تم إنهاء خدمته بسبب عدم الكفاءة الوظيفية أن يتقدم بطلب خطي إلى لجان التظلمات والاعتراضات وفق الإجراءات والآليات المحددة بقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}