أوضحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الإماراتية، أنه في حال تغيب الموظف عن العمل يُطبق عليه جدول مخالفات الدوام الرسمي من حيث نوع المخالفة وعدد تكرارها بعذر أو بدون عذر، وتحسب أيام الانقطاع من أيام العمل ولا تدخل من ضمنها عطلة نهاية الأسبوع ولا تعتبر العطلات الأسبوعية أو الرسمية جزءاً منها.
كما لفتت الهيئة في تصريحات لـ24، إلى أنه "في حالة انقطاع الموظف عن العمل فإن خدمته تعتبر منتهية بحكم القانون، وبالتالي لا تُحسب المدة التي تم احتسابها انقطاعاً عن العمل من ضمن مدة خدمة الموظف ولا يستحق عنها أية رواتب، ويتم خصم الربع من مكافأة نهاية الخدمة في حال تحويل الموظف للجنة المخالفات إذ ارتكب مخالفة وأوصت اللجنة بفصله من الخدمة مع حفظ الحق في معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة أو حرمانه منها في حدود الربع".
صرف العلاوة
وفي السياق ذاته أكدت الهيئة، أنه وحسب القانون يتم وقف صرف علاوة الأبناء عن الأولاد الذين يعولون أنفسهم في حال عملهم بصفتهم طلبة منتسبين بمكافأة شهرية ولو كانوا أقل من سن الرابعة والعشرين، وحيث أن صرف العلاوة لا تُستحق في حالة انتفاء شرط الإعالة والعكس صحيح، وطالما أن الابن يعول نفسه كونه يتقاضى مكافأة مالية فإن علاوة الأبناء توقف عن مستحقها (الأب).
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}