قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة أن هناك 12 شرطاً لترقية الموظف في الجهات الاتحادية.
واشارت – حسبما أورد موقع "24 الإلكتروني" إلى ان هذه الشروط هي:
– أن لا يكون قد فرض على الموظف اي جزاء إداري خلال سنة التقييم
– وجود وظيفة شاغرة للترقية الوظيفية والاستثنائية
– صدور قرار الترقية من السلطة المختصة، باستثناء الترقية المالية أو المالية الاستثنائية لوكيل الوزارة أو المدير العام، أو وكيل الوزارة المساعد أو المدير التنفيذي أو من حكمها في الجهة الاتحادية
– أن يتم إصدار قرار بالترقية من قبل رئيس الجهة الاتحادية المختص، وعلى أن يكون قد مضى على خدمته في الدرجة سنتان في ذات الجهة الاتحادية
– تعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها
– لا يجوز منح أية ترقية بأثر رجعي
– لا يؤخذ بعين الاعتبار عند منح الترقية ترتيب الأقدمية إلا إذا تساوى تقييم الأداء بين الموظفين
– لا يجوز الجميع بين الترقية والعلاوة الدورية إذا جاءتا في تاريخ واحد، و بالإسناد إلى تقييم الأداء السنوي
– لا يجوز ترقية الموظف بأي نوع من أنواع الترقية إلا بعد انقضاء اثني عشر شهراً من تاريخ آخر ترقية
– ضوابط الترقيات للموظفين في الجهات الاتحادية لم تمنح الموظف الحكومي المجاز دراسياً أي ترقية باستثناء الأطباء
– لا يجوز للجهة الاتحادية إعادة تعيين أي شخص على درجة أعلى من الدرجة التي كان يشغلها خلال ستة أشهر من تاريخ إنهاء خدمته بقصد مخالفة ضوابط الترقية المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
– جميع أنواع الترقيات تتبع ضوابط وإجراءات الموارد البشرية والموافقات الإلكترونية والرقمية المعتمدة في الحكومة الاتحادية، وذلك قبل صدور الترقية
وأكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية على توفر المخصص المالي لأي ترقية مالية.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}