مع اقتراب موسم الحج للعام 2018، حددت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، 4 شروط رئيسية للاستفادة من إجازة الحج، وتشمل منح الموظف إجازة لمدة خمسة عشر يوم عمل براتب إجمالي لأداء فريضة الحج، وبحد أقصى مرتين خلال مدة خدمته، شـريطة أن تفصل بينهما مدة لا تقل عن عشر سنوات.
وفي ذات السياق، أجازت اللائحة التي اطلع عليها 24، للموظف الجمع بين إجازتي الحج والسنوية، وأوضحت أنه لا يجــوز منح الموظف إجازة الحج إلا بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح، في حين طالبته وفور مباشرته العمل بضرورة تقديم ما يثبت أدائه فريضة الحج.
وأشارت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، إلى أن إجازة الحج التي لم يحصل عليها الموظف لا تعتبر حقاً مكتســباً له، وبالتالي لا تدخل في حساب رصيد الإجازات السنوية عند انتهاء خدمة الموظف.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}