أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية، أن صاحب العمل الأصلي (جهة العمل) وحسب نظام الدوام الجزئي، يتحمل إجازات العامل السنوية ومكافآت نهاية خدمته، وأية التزامات مالية أخرى بنسبة عدد ساعات العامل الفعلية، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه العامل.
ولفت الوزارة إلى أنه ووفقاً للقانون يجب على كل صاحب عمل أن يوفر للعامل (الموظف) اشتراطات العمل الأخرى المنصوص عليها في أنظمة الوزارة إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
وأشارت الوزارة عبر 24، إلى أنه لا يحق لصاحب العمل أن يطالب العامل الذي يعمل لديه بدوام جزئي بأكثر من الساعات المتفق عليها بالعقد الجزئي، أو أن يمنعه من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته بحجة عدم المنافسة أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل إلا في حال صدر حكم قضائي بذلك.
48 ساعة أسبوعياً
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية أنه لا يجوز للعامل المرتبط بنظام الدوام الجزئي العمل أكثر من 48 ساعة أسبوعياً، أو أكثر من 144 ساعة كل ثلاثةأسابيع، في حين استثنت الوزارة من ذلك القرار العامل الذي يتقدم بطلب العمل لأكثر من ذلك لضرورة العمل، وبذلك لا يجب أن تتجاوز الساعات 60 ساعة أسبوعياً مع راحة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد.
وذكرت الوزارة أن رسوم التعاقد بالدوام الجزئي المعمول بها بالوزارة يتحملها صاحب العمل الأصلي عند التعاقد مع عامل من خارج أو من داخل الدولة بحسب الأحوال، ويلتزم أي صاحب عمل إضافي برسوم العمل لبعض الوقت والمنصوص عليها في ذات النظم.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}