"تمكين": 100 مؤسسة استفادت من "توجيه الأعمال" خلال شهرين

قال مدير الشراكة المجتمعية في "تمكين" أحمد جناحي، أن عدد المستفيدين من برنامج توجيه الأعمال الذي تم طرحه خلال الشهرين الماضيين بلغ 100 مؤسسة حتى اليوم.

ولفت إلى أن "تمكين" خلال 3 أعوام الماضية بدأت بطرح برامج التوجيه والإرشاد بشكل عام من أبرزها برنامج تمكين لتوجيه الأعمال.

وأضاف جناحي في تصريحات للصحفيين على هامش لقاء للإرشاد والتشبيك: "إن تمكين تستعد لطرح برنامج توجيه الأعمال للأفراد مطلع العام 2019، حيث يتم تجريبه في الفترة الحالية، ويمكن للأفراد الاستفادة منه بصورة تجريبية، لقياس نتائجه في الفترة القادمة"، لافتاً إلى أن برنامج توجيه والإرشاد تم طرحها بالتعاون مع شركة بريطانية.

وأضاف "نحرص على صياغة ودعم المبادرات التي من شأنها النهوض بالمواطن البحريني وتزويده بالمهارات التي تتماشى واحتياجات سوق العمل، ويأتي دعمنا للبرنامج التدريبي في الإرشاد المهني كجزء من جهود تمكين المستمرة لمساندة البحرينيين ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم وجعلهم الخيار الأمثل للتوظيف".

فيما قالت مدير عام شركة "فنمارك كوميونيكيشنز"، زهراء طاهر: "إن لقاء للإرشاد والتشبيك سلط الضوء على اهمية الارشاد الاحترافي لتأهيل الجيل الجديد من رواد الاعمال، ولضمان درايتهم ببعض مشاريع الارشاد الرائدة محليا واقليميا الموجودة لدعمهم، كما يهدف إلى زيادة الوعي بأهمية وفوائد الإرشاد الاحترافي في تأهيل الجيل الجديد من رواد الأعمال من الشباب البحريني".

وأضافت: "بفضل ما تزخر به البحرين من طاقات شبابية ماهرة، نتطلع قدماً الى الترحيب بالعديد من المرشدين المحتملين والراغبين بأن يصبحوا مرشدين للمشاركة بهذا اللقاء من اجل استشكاف الفرص ومشاركتها واكتساب الخبرات القيادية والعملية".

مدير الموارد البشرية في بنك البحرين الوطني وعضو اللجنة التوجيهية في مبادرة القيادة الاحترافية النسائية WPLI، دانة بوحجي قالت "إن مثل هذه الفعالية تحقق استفادة كبير للأعمال، حيث يتحدث عدد من الخبراء في مجالات متعددة، وذلك يحقق أقصى استفاد ودعم للحاضرين، كما أنها تساعم في تحفيز وتشجيع الأعمال عبر طرح قصص النجاح".

وأكد مدير الموارد البشرية والخدمات العامة في بنك البحرين الاسلامي، داوود الأشهب، أهمية نقل المعرفة والخبرات الإدارية من قبل الأفراد الشاغلين للمناصب العليا في مؤسساتهم إلى الموظفين الأقل منهم، وذلك لضمان سلاسة العمل وإنتاج مجموعة من الخبراء الجدد في سوق العمل، قادرين على قيادة المؤسسات مستقبلا.

واستعرض المشاركين الفوائد للاحترافيين الشباب من كلا الجنسين مع تطلعهم لتحقيق تقدم في سلمهم الوظيفي وصولا الى تبوء أدوار قيادية في المستقبل المنظور، كما تبادل المشاركون تجاربهم وقصص النجاح التي تكشف مدى اهمية الارشاد الاحترافي في المساهمة في قيادة دفة التطوير والارتقاء بالسلم الوظيفي للشباب.