يفتقد بعض الموظفين الجدد، الثقافة الوظيفية وأحكام قانون الموارد البشرية الخاص بالتعيين وفترة الاختبار التي أوضحتها اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الاتحادي رقم 11 لسنة 2008 وتعديلاته، الذي نص على عدد من المعايير والأسس للالتحاق بوظائف في المؤسسات والجهات الاتحادية ومنها الخبرة والأداء واجتياز فترة الاختبار المحددة بستة أشهر قابلة للتمديد لثلاثة أشهر على أن يتم تمديدها أيضاً في حالة منح الموظف إجازة خلال فترة الاختبار لتزيد مقدار ما تم استفادته، إضافة إلى اجتياز المقابلات والإجراءات المعمول بها في الجهات الحكومية الاتحادية.
وأوضحت اللائحة التنفيذية، أن وكيل الوزارة أو المدير العام المعينين في الجهات المستقلة لا يخضعان لفترة الاختبار، وأن عملية تقييم الموظف ترتبط بعدة أسس ومعايير، شملت تقييم أداء وسلوك الموظف من خلال الرئيس المباشر في العمل مستعيناً بالأنظمة الإلكترونية والرقمية المعتمدة لتقييم الأداء والمساعدة في توجيه الموظف لتحسين أدائه وسلوكه الوظيفي.
كما حددت اللائحة معايير عدة للتعيين في وظائف اتحادية، تشمل حسن السير والسلوك وألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو حكم عليه في قضية خيانة أمانة أو جريمة، وألا يكون سبق فصله من وظيفة سابقة بسبب مخالفات مرتبطة بالعمل، فضلاً عن ألا يقل سن المتقدم عن ثمانية عشر عاماً، وأن يكون حاصلاً على المؤهلات العلمية مصدقة ومعادلة من جهة الاختصاص بالدولة.
ونصت على أنه يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار إذا ثبت عدم كفاءته للعمل .
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}