أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية تعميماً، يوضح تفاصيل الدوام المرن لأولياء الأمور من الموظفين خلال العام الدراسي الجديد.
ويأتي التعميم استناداً لأحكام قرار مجلس الوزراء رقم (8/2و) ولسنة 2018، بشأن سياسة العودة للمدارس.
وقسمت الهيئة الدوام المرن للموظفين إلى ثلاثة محاور، وهي:
المحور الأول : اليوم الدراسي الأول (المرحلة الابتدائية فما فوق):
- يمنح الموظف إذن تأخير صباحي أو انصراف مبكر في اليوم الدراسي الأول للعام الدراسي الجديد لاصطحاب ابنه من وإلى المدرسة.
- لا تزيد مدة التأخير الصباحي أو الانصراف المبكر على إجمالي 3 ساعات في اليوم الدراسي الأول.
- يراعى اختلاف أيام بداية الدراسة حسب المنهج المحدد للمدرسة من الجهات المختصة.
- تمنح أذونات التأخير والانصراف المبكر وفقاً للأنظمة المعمول بها في الجهة، وبموافقة المدير المباشر.
المحور الثاني: الدوام المرن في الأسبوع الأول لرعاية أطفال الحضانة ورياض الأطفال:
- يمنح الموظف عن كامل أيام الأسبوع الأول من العام الدراسي الجديد إذن تأخير صباحي مبكر لاصطحاب أبنائه من وإلى الحضانة أو المنزل.
- لا تزيد مدة إذن التأخير الصباحي أو الانصراف المبكر على إجمالي 3 ساعات في كل أيام الأسبوع الأول.
- يراعى اختلاف أيام بداية الدراسة حسب المنهج المحدد للحضانة أو الروضة من الجهات المختصة.
- تمنح أذونات التأخير والانصراف المبكر وفقاً للأنظمة المعمول بها في الجهة وبموافقة المدير المباشر.
المحور الثالث : الدوام المرن في مناسبات وظروف أخرى متعلقة بالعام الدراسي:
- يجوز منح الموظف إذنا لمدة لا تزيد على 3 ساعات لحضور اجتماعات أولياء الأمور في مدارس أبنائهم تفعيلا للائحة مجالس أولياء الأمور.
- يجوز منح الموظف إذنا لمدة لا تزيد على 3 ساعات لحضور مناسبات التخرج والمناسبات والأنشطة الخاصة بالأبناء.
ودعت الهيئة الوزارات والجهات الاتحادية للتيسير على الآباء والأمهات العاملين في الحكومة الاتحادية مع بداية العام الدراسي الجديد، وتمكينهم من مرافقة أطفالهم إلى المدارس والحضانات في بداية مشوارهم الدراسي.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}