أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن بدء مرحلة تقييم الأداء السنوي لموظفي الوزارات والجهات الاتحادية وفق آليات نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية لعام 2019.
وتتعلق هذه المرحلة بالتقييم النهائي لأداء الموظف ومهامه وكفاءاته السلوكية، حيث تمتد من بداية نوفمبر الجاري، وحتى نهاية ديسمبر المقبل.
ودعت الهيئة الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية، إلى ضرورة بدء المرحلة الثالثة من دورة النظام، وفق الأحكام والقواعد الواردة فيه مع مراعاة التطبيق السليم لهذا النظام.
كما دعتهم إلى تزويدها بنتائج مستويات تقييم الأداء الواردة بالنظام وفق نسب الضبط والموازنة، وتزويدها ببيانات الموظفين الحاصلين على تقييم يفوق التوقعات.
وأوضحت ليلى عبيد السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في "الهيئة" أن المراحل الثلاث لنظام إدارة أداء الموظفين تتم إلكترونياً من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية "بياناتي"، أو عبر التطبيق الذكي للهيئة.
وبينت أنه بإمكان الموظف الدخول إلى نظام الخدمة الذاتية وهو أحد ركائز نظام "بياناتي"، والذي يعد واجهة لنظام إدارة الأداء، وإدراج الأهداف الوظيفية الخاصة به وأوزانها، ومراجعة الأهداف بشكل مباشر بين الموظف ورئيسه المباشر.
وأشارت إلى ان النظام يوفر خاصية تقييم الموظفين إلكترونيا ويمكنهم من إرفاق الأدلة والمستندات المطلوبة لإتمام عملية التقييم، مؤكدة أن النظام لا يغني عن المقابلة الشخصية بين الموظف ورئيسه المباشر، وإنما هو نظام إلكتروني يساهم في أتمتة الإجراءات اليدوية التقليدية.
وأكدت أن الهيئة تهدف من نظام إدارة الأداء إلى ترسيخ منهج يضمن ربط الأداء بمكافأة الإنجاز والنتائج المميزة، وتحسين وزيادة إنتاجية الموظفين من خلال تقييم سنوي يحقق أهداف الحكومة الاتحادية.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}