تمكين المواطنين في سوق العمل.. أولوية إماراتية

أضحت القيادة الرشيدة لدولة الإمارات ملهمة ليس فقط لأبنائها، ولكن للشعوب العربية أيضاً؛ وذلك بفضل النجاحات التي حققتها وتمضي قدماً في الوصول إليها في شأن الاهتمام بالموارد البشرية من المواطنات والمواطنين من أبناء الدولة، حيث توفر مستويات راقية من التعليم الأساسي والثانوي والجامعي، ثم مرحلة التدريب العملي والالتحاق بالوظائف التي يخلقها سوق عمل قوي يديره القطاع الحكومي، ويسهم فيه القطاع الخاص بقوة لإثراء النمو الاقتصادي الذي تشهده الدولة على مدار العقود الماضية.

وتولي القيادة الرشيدة دائماً ملف التوطين أهمية خاصة، وتبقي دائماً على البحث عن تقديم أولوية حصول المواطنين على الوظائف في القطاعين الحكومي والخاص، وكان آخر القرارات، ما اتخذه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لـ 10 قرارات في نهاية شهر سبتمبر الماضي.

وتشمل القرارات توفير الوظائف للمواطنين في القطاعات الحيوية بالاقتصاد، والتي من شأنها تمكين المواطنين من الوظائف، لا سيما القطاع الخاص الذي تعمل فيه أكثر من 330 ألف شركة في مختلف المجالات البيع بالتجزئة، والمقاولات، والطاقة، والنفط، والنقل، وتجارة السيارات، والتأمين، والبنوك، والصرافة، والرعاية الصحية.

فرص التمكين

تشير منظومة التعليم العالي في إمارة دبي - وفق بيانات مركز دبي للإحصاء - إلى أن عدد الخريجين المواطنين من الجامعات في الإمارة للعام الأكاديمي 2017 - 2018 قد سجل 19 ألفاً و63 طالباً وطالبة مواطنين، من مختلف التخصصات، وهذا يعكس أن سوق العمل يستقبل المزيد من المواطنين حملة الشهادات الجامعية، والتي تزيد من فرص تمكين المواطنين في القطاعات الحيوية للاقتصاد، كما أن التعليم العالي في الدولة حقق تقدماً ملحوظاً خلال سنوات وجيزة، إذ ركز على تطوير معايير الاعتماد المؤسسي والاعتماد الأكاديمي، فضلاً عن اعتماد البرامج واستحداث مساقات تنافس نظيرتها العالمية وتلبي احتياجات سوق العمل للمستقبل الذي يشهد تحولاً بفضل الذكاء الاصطناعي.

وتدعم القرارات العشرة ملف التوطين، حيث إنه من الملفات الحية والذي تتابعه الحكومة وتراقبه عن كثب وتوفر الدعم القانوني والمالي والتشريعي، حيث شملت القرارات التي اتخذها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم توفير 20 ألف وظيفة في قطاعات البنوك والطيران والاتصالات والتأمين والقطاع العقاري، خلال ثلاث سنوات، أي بحلول 2022.

وفيما يتعلق بإتاحة الوظائف للمواطنين، اتخذت وزارة الموارد البشرية والتوطين نهجاً جديداً خلال السنوات القليلة الماضية، بإطلاق وسائل عدة لتسهيل وصول المواطنين الباحثين عن العمل إلى الشواغر الوظيفية بالقطاعات المختلفة، وذلك من خلال أيام التوظيف المفتوحة والتي تسمح للشركات بإجراء مقابلات وظيفية مع المواطنين والمواطنات، واختيار الأنسب منهم للشواغر الوظيفية.

إعداد المواطنين

وعلى صعيد التدريب، حققت قرارات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم هدفاً مهماً طالب به مواطنون من قبل، والذي يتمثل في التدريب، وجاء ثاني القرارات بتوفير 300 مليون درهم وتأسيس صندوق لتدريب 18 ألف مواطن، وتخصيص جزء من عوائد الضريبة لدعم ملف التوطين، علاوة على تخصيص جزء من عوائد الضريبة لدعم ملف التوطين وتدريب ثمانية آلاف مواطن ومواطنة سنوياً في القطاع الخاص بمكافآت مدعومة من الحكومة.

منتديات «توطين 360»

تعد هذه الفعاليات أحد أوجه اهتمام وزارة الموارد البشرية والتوطين بالطلاب المواطنين المقبلين على التخرج، وذلك من خلال إطلاعهم على متطلبات سوق العمل والفرص التدريبية المتاحة أمامهم، وإرشادهم باحتياجات وظائف المستقبل.

وأفاد تقرير إحصائي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن منتدى الطلاب «توطين 360»، منذ بداية العام الجاري وحتى شهر أكتوبر، حضره أكثر من 11 ألف طالب وطالبة، وساعد 1672 طالباً وطالبة في الحصول على فرص تدريب وظيفية، من خلال خدمة «وجهني»، علاوة على تقديم 240 ورشة عمل للطلاب.

وذكر التقرير الإحصائي أن منتديات التوطين عقدت بالفجيرة في فبراير الماضي، وفي الشارقة خلال شهر مارس، ودبي في أبريل، وأبوظبي في شهري سبتمبر وأكتوبر من العام الجاري، بمشاركة 7080 طالباً وطالبة من 144 مدرسة ثانوية، و3947 من طلاب 38 جامعة، موضحاً أن عدد المدربين الذين حضروا في جميع نسخ المنتديات التي تم عقدها منذ بداية العام وحتى شهر أكتوبر العام الجاري، بلغ 89 مدرباً ومدربة بمحطات تطوير المهارات، كما شاركت 114 من شركات ومؤسسات القطاعين الحكومي والخاص، و32 مدرباً ومدربة في محطات التدريب الذاتي.

وساعدت منتديات «توطين 360» في تقديم 82 جلسة للتوعية والتحفيز للشباب المقبلين على التخرج وكيفية التأهيل والاستعداد لدخول سوق العمل، وتعريفهم بالفرص المتاحة في شركات القطاع الخاص والمزايا التي يمكن أن يحصلوا عليها من حيث الرواتب والخبرات والمزايا التنافسية بكل قطاع. كما شارك 67 من المتحدثين من خبراء الموارد البشرية في الشركات العالمية والخاصة الوطنية والحكومية لتعريف الشباب بمتطلبات سوق العمل من المهارات التي يمكن أن يستعدوا بها من حيث مهارات الاتصال واللغات والتكنولوجيا الحديثة.

وظائف المستقبل

ومن خلال الفعاليات التي تنظمها وزارة الموارد البشرية والتوطين، دعا منتدى الطلبة «توطين 360» الذي عقد في أكتوبر الماضي بأبوظبي إلى التركيز على وظائف المستقبل التي تنتج عن استخدام الأنظمة المؤتمتة والذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات.

وبهدف زيادة وعي الطلاب المواطنين المرحلة الجامعية أو الثانوية بتطور الوظائف، استعرض خبراء موارد بشرية شاركوا في المنتدى الواقع الحالي والتطور التكنولوجي، مؤكدين أنه سوف يؤدي في سنوات قادمة إلى اختفاء وظائف حالية لتصبح تقليدية، حيث إن الأتمتة والأنظمة الروبوتية والذكاء الاصطناعي، تسهم وتقدم حلولاً للخدمات المقدمة لجمهور المتعاملين، كما أن اختفاء وظائف يؤدي إلى إنتاج وظائف جديدة، مثل عمل المبرمجين، ومصممي الروبوتات، والأنظمة الذكية، وأمن المعلومات، وتدفق المعلومات، وكل هذه التخصصات تضاف إليها يومياً مهام جديدة للشركات التي تقدم حلولاً ذكية وإلكترونية، الأمر الذي ينذر ببدء حقبة جديدة من «الوظائف الذكية»، ولا بد من التماشي معها.

القطاعان الحكومي والخاص

خلال عام 2019، اتخذت القيادة الرشيدة خطوات عدة، من شأنها تعزيز وجود المواطنين في سوق العمل بقطاعيه الحكومي والخاص، حيث أقر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، تعديلات قانونية لمساواة المواطنين في القطاع الخاص مع الحكومي، خاصة في احتساب راتب التقاعد وفي ضم الخدمة، وأقر سموه اقتصار التوظيف في الوظائف الإدارية والإشرافية في القطاع الحكومي على المواطنين، وتحديد 160 وظيفة في القطاع الخاص تكون الأولوية فيها للمواطنين والمواطنات.

كما أقر سموه إلزام الجهات المتأخرة في تحقيق نسب التوطين بالمساهمة مع الحكومة مالياً لدعم برامج التوطين، وذكر أنه سيتم إصدار مؤشر سنوياً للتوطين، على أن يتم تكريم الشخصيات الاقتصادية التي تدعم ملف التوطين ومنحهم حوافز حكومية استثنائية.

طاقات أصحاب الهمم

لم تدخر القيادة الرشيدة لدولة الإمارات جهداً تحت قيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة؛ بهدف الاستفادة من طاقات المواطنين من أصحاب الهمم، وإدراك أهمية وضرورة وجودهم في سوق العمل، وعلى مدار العقود الماضية بذلت جهوداً كبيرة أثمرت اليوم عن وجود أقدام ثابتة من مواطنين ومواطنات من أصحاب الهمم في مجالات عمل مختلفة، ووصلت إلى التخصصات الفنية التي كانت تعد تحدياً في الماضي أما اليوم، فأصبحت واقعاً ملموساً.

وانطلاقاً من رؤية القيادة الرشيدة لدور أصحاب الهمم الفاعل في مسيرة التنمية، وتأكيدها على تمكين أصحاب الهمم وأهمية دمجهم في المجتمع، حقق مواطنون ومواطنات نجاحات عدة، متخطين ظروفهم الصحية، واستحقوا أن يكونوا من أصحاب الهمم العالية في مؤسسات أكدت نجاحهم على مدار سنوات مضت من العرق والجهد.

مذكرات تفاهم

تحرص مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم على توفير فرص التدريب للمواطنين والمواطنات من خلال توقيع مذكرات تفاهم مع جهات عدة، أهمها مع شركة مبادلة للاستثمار «مبادلة» المملوكة لحكومة أبوظبي والتي تهدف لوضع الإطار العام للشراكة والتعاون والتطوير وتحسين خدمات أصحاب الهمم في إمارة أبوظبي من أجل دمجهم في المجتمع وتمكينهم.

كما تم إطلاق مشروع «استوديو التصميم»، خلال أكتوبر من عام 2018، وهو عبارة عن خط إنتاج بدعم ورعاية من شركات المسعود، ممثلة في شركة المسعود برستيج للخياطة؛ بهدف تمكين أصحاب الهمم في المجتمع، وباشرت مؤسسة «زايد العليا» إنتاج 10 آلاف حقيبة للأولمبياد الخاص جرى توزيعها في نهاية فبراير الماضي على وفود الدول واللاعبين المشاركين في الألعاب العالمية للأولمبياد الخاص «أبوظبي 2019» والتي نفذها 108 طلاب وطالبات من أصحاب الهمم بورش التأهيل المهني المشاركين بالعمل من أبوظبي والعين والظفرة.

المنتسبون وسوق العمل

نجحت مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم في دمج عشرة من أصحاب الهمم من منتسبيها في سوق العمل من خلال توظيفهم بمؤسسة نور العين لخدمات النظافة بمدينة العين؛ وذلك تنفيذاً لمذكرة التفاهم المشتركة الموقعة بين الجانبين لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل، مع منحهم رواتب مقطوعة بشكل شهري، ويتمّ من خلالها اعتماد عقود التوظيف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.

ولتحقيق هذه النجاحات، قامت المؤسسة بتوقيع اتفاقية مع جامعة العين للعلوم والتكنولوجيا، بموجبها تبذل الجهتان جهودهما لتهيئة البيئة الأكاديمية والتدريب لأصحاب الهمم، بما يناسب ميولهم وقدراتهم، وتوفير طباعة المناهج الدراسية بلغة «برايل» للطلاب المكفوفين، وتوفير الدورات التدريبية التأسيسية في مجال لغة الإشارة للصم، ويعمل الطرفان على تسهيل عملية إجراء البحوث والدراسات العلمية في مجال وتأهيل أصحاب الهمم، وتنظيم ورش العمل والتدريب في مختلف إمارة أبوظبي.

وفي إطار ما تبذله المؤسسة من جهود نحو تمكين أصحاب الهمم، افتتحت «زايد العليا»، ومجموعة الاتحاد للطيران المرحلة الأولى من مشروع البيوت المحمية «الصوبات الزراعية» في إطار اتفاقية التعاون الموقعة بين الجانبين والتي تنص على إنشاء عشرة بيوت محمية ومصنع لتغليف وتعبئة الخضراوات بوحدة التأهيل الزراعي التابعة للمؤسّسة بمدينة العين بدعم ورعاية المجموعة.