"الموارد البشرية": الانتهاء من تسكين العاملين في الجهات الحكومية لإمارة ابوظبي مارس المقبل

أكدت هيئة الموارد البشرية في إمارة أبوظبي أنه سيتم الانتهاء من تسكين العاملين في الجهات الحكومية لإمارة أبوظبي في جدول الرواتب الجديد، بحلول شهر مارس المقبل كحد أقصى.

وأشارت - حسبما أوردت صحيفة "الإمارات اليوم" إلى أن الجدول الجديد يعد تحديثاً لجدول الرواتب الشامل الذي لم تتم مراجعته منذ صدوره في عام 2007، ليمثل فرصة لمكافأة الموظفين المتميزين من خلال صرف "بدل تميز" بما يشجعهم على الاستمرار في الاجتهاد.

وأكدت مديرة الاتصال في صندوق أبوظبي للتقاعد فاطمة الشريقي، عدم وجود أية تغييرات جديدة في قانون التقاعد لإمارة أبوظبي، موضحة أن القرار الذي أصدره المجلس التنفيذي لحكومة أبوظبي لم يستهدف إصلاح النظام التقاعدي، لأن هذا الأمر ينظمه قانون المعاشات والتقاعد لإمارة أبوظبي.

وقالت إن جدول الرواتب الجديد قدّم حلاً لمشكلة قيمة المعاشات التقاعدية التي شكا مواطنون عاملون بجهات حكومية في أبوظبي من ضعفها قياساً بما كانوا يتقاضونه قبل التقاعد، وذلك نتيجة انخفاض الرواتب الخاضعة للاستقطاع، وكانت تشكّل 40% من راتب المواطن.

ولفتت إلى أن جدول الرواتب الجديد عالج مشكلة قيمة المعاشات التقاعدية من خلال تضمين نحو 80% من راتب الموظف في الراتب الخاضع للاستقطاع الذي يحسب على أساسه المعاش.

وبينت أن جدول الرواتب الجديد عدّل ورفع أساسي رواتب الموظفين، كما وزع العلاوة التكميلية على العناصر الأربعة الخاضعة للاستقطاع، (بدل السكن وعلاوات غلاء المعيشة والاجتماعية والأبناء)، لتدخل ضمن الراتب الخاضع للاستقطاع، ما يعني زيادة قيمة هذا الراتب.

ولفتت إلى أن نسبة الـ80% التي تضمنها القرار لم يكن المقصود بها حصول الموظف على 80% من راتبه كقيمة للمعاش بعد التقاعد، موضحة أنه بعد إكمال الموظف 25 سنة خدمة يحصل على 80% من الراتب الخاضع للاستقطاع وليس من الراتب الإجمالي.

وذكرت أنه يمكن لموظفي الحكومة التعرف على قيمة معاشاتهم المستقبلية بعد الانتهاء من عملية التسكين على الجدول الجديد التي تتم خلال الثلاثة أشهر المقبلة، وذلك عبر الحاسبة الإلكترونية التي يوفرها الصندوق على الموقع الإلكتروني.

ويشار إلى أن المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي أصدر قراراً في 31 ديسمبر 2019 بشأن جدول الرواتب والدرجات والعلاوات والبدلات لموظفي حكومة أبوظبي، وقراراً بشأن نقلهم على الجدول المعتمد.