تحديد آليات احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي حكومة دبي

حددت المادة رقم (29) من قرار المجلس التنفيذي بشأن اعتماد المخصصات المالية لموظفي حكومة دبي آليات احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة.

وتشمل آليات احتساب مكافأة نهاية الخدمة – وفقاً لصحيفة "البيان" كلاً مما يلي:

- تحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين على أساس آخر راتب أساسي كان يتقاضاه وقت انتهاء خدمته.

- يراعى عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المستمر في الخدمة السابقة على تاريخ العمل بهذا القرار، ما يلي:

1 – بالنسبة للموظف الذي كان يعمل لدى الدائرة قبل تاريخ العمل بقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لسنة 2006 وتعديلاته، فيتم احتساب مكافأة نهاية خدمته عن الفترة السابقة لهذا التاريخ، وفقاً للراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه بتاريخ 31 – 7 – 2007، ووفقاً للراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه بتاريخ 31 – 12 -2019، وذلك عن الفترة الممتدة من تاريخ 1 – 8 – 2007، وحتى تاريخ 31 – 12 – 2019.

2 – بالنسبة للموظف الذي تم تعيينه لدى الدائرة بعد تاريخ 31 – 7- 2007 وفقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لسنة 2006 وتعديلاته، فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له عن الفترة الممتدة من تاريخ تعيينه وحتى تاريخ 31 – 12 – 2019 وفقاً للراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه بتاريخ 31 – 12 – 2019.

3 – بالنسبة للموظف الذي كان يخضع لنظام موارد بشرية خاص بدائرته قبل سريان أحكام القانون على الدائرة التي يعمل بها، فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له وفقاً للآلية المقررة بمقتضى ذلك النظام والراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه بتاريخ 31 – 12 – 2019.

وحسب البيانات المتاحة من "أرقام" كان الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي قد اعتمد منظومة المخصصات المالية للعاملين في حكومة دبي يوم 20 يناير 2020.