"حمدان بن محمد" يعتمد وثيقة مبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة في حكومة دبي

اعتمد الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي وثيقة مبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة لموظفي حكومة دبي.

 

وتشكل الوثيقة إطاراً تنظيمياً وقانونياً للقيم والسلوكيات والواجبات التي ينبغي على موظفي الحكومة مراعاتها والالتزام بها أثناء شغلهم للوظيفة العامة داخل وخارج مقر العمل، وفي كل ما يتعلق بتأديتهم للوظيفة وفقاً للتشريعات السارية.
 

 وتشمل الوثيقة الدوائر الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، والسلطات والمجالس الحكومية وأي جهة عامة أخرى تابعة للحكومة.
 

وقام بإعداد الوثيقة فريق مسرعات الموارد البشرية التابع لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ويضم مدراء إدارات الموارد البشرية في دوائر حكومة دبي.
 

وتتضمن الوثيقة القيم الأساسية لأخلاقيات الوظيفة العامة في حكومة دبي، ومن أهمها النزاهة والتصرف بعيداً عن الأهواء والمصالح الشخصية، والصدق والأمانة فضلا على الحفاظ على المال العام والمصلحة العامة، والموضوعية وتأدية الواجبات الوظيفية بحيادية ومهنية دون تحيز أو مجاملة، حيث حددت ما يلي:
 

تعهدات الموظفين والمسؤولين والإدارات العليا
 

وأشارت الوثيقة إلى التعهدات الواجب على الموظفين والمسؤولين والإدارات العليا الالتزام بها ومنها :
 

- الالتزام بكافة التشريعات السارية في دولة الإمارات بشكل عام، وفي دبي خاصة، واللوائح والقرارات المعتمدة لدى الجهة الحكومية، بأسلوب يُعزز ويحافظ على مكانة وسمعة الحكومة بشكل عام والجهة الحكومية بشكل خاص.

- الالتزام بأعلى معايير السلوك الأخلاقي، والظهور بشكل دائم كقدوة حسنة، والتعاون المتبادل وعدم التمييز، وأهمية استكشاف المواهب ودعمها، والتواصل المستمر مع الموظفين بطريقة متجددة ومبتكرة، والسعي لحل شكاوى الموظفين ومحاولة إيجاد الحلول المناسبة لها قبل تحويلها إلى اللجان المختصة، والعمل بروح الفريق الواحد، وإدارة فرق العمل بشكل فعال.

- وفيما يخص الإدارة العليا، فقد حددت الوثيقة التزاماتها بضرورة مراعاة الاختلافات الفردية والتنوع الثقافي للموظفين، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة تتسم بالثقة والإيجابية وخالية من التمييز، والابتعاد عن المساس بحقوق الموظفين.

- توفير أساليب محفزة على تقديم وتطبيق الأفكار الإبداعية والمبتكرة، وتوعية وتثقيف الموظفين بكل ما تنص عليه هذه الوثيقة، وضمان الالتزام بها، وضمان وجود سياسات واضحة لتحسين الأداء ورفع كفاءة الموظفين، وتوفير آليات تطوير وتنمية القدرات والمهارات لدى الموظفين، وتوفير آليات للإبلاغ ورفع التظلمات من الموظفين.
 

 مبادئ وأخلاقيات وواجبات الوظيفة
 

- حددت وثيقة مبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة لموظفي حكومة دبي مبادئ وأخلاقيات وواجبات الوظيفة الواجب على الموظف الالتزام بها وتتمثل في: قيمة الولاء والإخلاص والانتماء للوطن والعمل على ترسيخ قيمة الانتماء وتعميق الارتباط بكل ما يرمز إليه الوطن من قيم ومبادئ ونظم وقوانين وأعراف وتقاليد، والإخلاص في خدمة الوطن والحرص على الحفاظ عليه من كل المخاطر التي يمكن أن تمسه.

- وضعت الوثيقة معايير محددة وواضحة فيما يتعلق بالتصريحات الإعلامية واستخدام مواقع ووسائل التواصل الاجتماعي بشأن قرارات وأنظمة ومشاريع الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف لوسائل الإعلام أو في الحساب الشخصي لمواقع التواصل الاجتماعي وغيرها من وسائل الاتصال، والالتزام بالتعامل مع مواقع ووسائل التواصل الاجتماعي بأعلى المعايير الأخلاقية، واستخدام حسابات التواصل الاجتماعي الشخصية بلباقة وحكمة وموضوعية وبما يتوافق مع مبادئ السلوك العام والأعراف والعادات والتقاليد السائدة في مجتمع الدولة، وعدم الخوض في موضوعات من شأنها الإضرار بمصالح الدولة أو أمنها، إلى جانب تعزيز الرقابة الذاتية عند رفع أي تظلم أو شكوى حول الخدمات الحكومية الأخرى وبما يتوافق مع الآداب العامة والتشريعات السارية في الدولة في هذا الشأن، وعدم نشر أو تداول أو نشر المستندات والوثائق الرسمية أو المذكرات أو الاتفاقيات على شبكة الإنترنت أو في مواقع أو وسائل التواصل الاجتماعي أو أي وسيلة تقنية أخرى.

- حددت الوثيقة قنوات التواصل بشأن الإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بها، بأن يتم إبلاغ الرئيس المباشر أو مدير الوحدة التنظيمية، أو مدير إدارة الموارد البشرية، وحسب الإجراءات المتبعة في الجهة الحكومية.