حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 5 إجراءات يجب على المنشآت التي يرغب العاملون بها الاستفادة من مبادرة (الإجازة المبكرة) الالتزام بها لضمان عودة العامل إلى وظيفته بعد انتهاء مرحلة مواجهة "فيروس كورونا".
وشملت هذه الإجراءات التي يجب على المنشآت الالتزام بها كلاً من:
- حجز تذكرة سفر العامل (ذهاب وعودة) وتسليمها له.
- تحديد مدة الإجازة بتوقيع نموذج ملحق إضافي مؤقت لعقد العمل خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية بسبب فيروس كورونا المستجد والمتوفر على التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
- استمرار العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، واعتبار الإجازة المبكرة إجازة غير مدفوعة الأجر مع احتفاظ العامل بما تبقى من مستحقات مقررة وفق قانون علاقات العمل.
- أن تنتهي الإجازة المبكرة بعودة العامل ومباشرته للعمل بعد انتهاء فترة الإجراءات الاحترازية.
- أن يتم تمديد إقامات العمال العائدين إلى بلدانهم تلقائياً في حال انتهاء إقاماتهم وهم خارج الدولة.
ولفتت الوزارة إلى أنه بإمكان العمال المستفيدين من المبادرة التواصل من خارج الدولة مع مركز الاتصال الوطني على البريد الإلكتروني.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات قد أطلقت أمس مبادرة الإجازة المبكرة والتي تهدف إلى تمكين من يرغب من المقيمين العاملين في القطاع الخاص من العودة إلى بلدانهم خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية المتخذة على مستوى الدولة للوقاية والحد من انتشار فيروس كورونا المستجد.
وتتيح هذه المبادرة للموظفين تقديم مواعيد إجازاتهم السنوية أو الاتفاق مع المنشآت العاملين لديها على منحهم إجازة من دون أجر.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}