أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة النسخة الجديدة من نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية.
جاء ذلك بناء على قرار مجلس الوزراء رقم 35 لسنة 2020 بشأن اعتماد نظام إدارة الأداء في الحكومة الاتحادية.
وتمحورت أبرز تعديلات النظام حول أوزان الأهداف الوظيفية للموظفين، ومرونة التعديل على الأهداف على مدار العام بالاتفاق بين الموظف ورئيسه المباشر، كما يمكن للموظف توثيق أدائه وإنجازاته على مدار العام كذلك، وتوسيع نطاق مستويات نتائج الأداء، وتبني الكفاءات السلوكية بما يتوافق مع نموذج الإمارات للقيادة الحكومية المعتمد من مجلس الوزراء.
للاطلاع على النظام الجديد من الرابط التالي:
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}