"تنفيذي الشارقة" يصدر قراراً بتعديل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

أصدر المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة القرار رقم (17)  لسنة 2020م بتعديل قرار المجلس التنفيذي رقم (17) لسنة 2017م، بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم (6)  لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة.

جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقده المجلس برئاسة الشيخ سلطان بن محمد القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي.

ونص القرار على ما يلي:

- تستبدل نصوص الفقرة أولاً من المادة رقم (74)من قرار المجلس التنفيذي رقم (17)  لسنة 2017م بشأن اللائحة التنفيذية للقانون رقم (6)  لسنة 2015م المشار إليه، بالنصوص الآتية: " أولاً: إجازة التفرغ"

- يجوز للجهة الحكومية منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية براتب شامل، وذلك للقيام بأية أعمال أو مهام تتعلق بالمشاركة في مجالات الفرق الوطنية أو المسابقات أو الأنشطة الرياضية أو البرامج الاجتماعية أو الثقافية أو ما في حكمها و التي لا تتعلق بشكل مباشر بعمل الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف، وذلك بناء على طلب الجهات الرسمية المعنية بتلك المجالات وللمدة التي تحددها.

-  يستحق الموظف المواطن الإجازة وفقاً لما ينظمه قرار مجلس الوزراء بشأن إجازات التفرغ الرياضي وما في حكمها أو وفقاً للقرارات والتعاميم الصادرة من المجلس التنفيذي.

- أن يكون لدى الموظف المؤهلات أو الخبرات التخصصية أو المهارات أو المواهب في المجالات المذكورة في البند رقم (1) من أولاً من هذه المادة.

- لا يجوز الترخيص بتلك الإجازة إلا بعد اجتياز الموظف فترة الاختبار بنجاح.

- يجوز تمديد فترة الإجازة بناء على طلب الموظف، وعليه إرفاق تقرير عن الأعمال التي تم إنجازها في الفترة السابقة والأعمال التي سيتم إنجازها خلال فترة التمديد.

-  تُحتسب مدة الإجازة من ضمن مدة خدمة الموظف، ولا يحسب رصيد اجازات دورية عن مدة إجازة التفريغ من الجهة الحكومية التابع لها.

- يستثنى من البنود الواردة أعلاه، وبناءً على طلب الدائرة يجوز للجهة الحكومية منح الموظف إجازة تفرغ استثنائية براتب شامل في فترة الأزمات والكوارث وذلك للقيام بأية أعمال أو مهام تتعلق بالتطوع بطلب من الجهات الرسمية بالدولة ووفقاً للمدد التي تحددها تلك الجهات، على أن تحتسب مدة الإجازة من ضمن مدة خدمة الموظف ويحسب له رصيد إجازات دورية عن مدة الإجازة من الجهة الحكومية التابع لها.

- على الموظف تعبئة استمارة إجازة التفرغ وفق النموذج رقم (11)  بشأن طلب الإجازة التالي للمادة رقم (66) من هذه اللائحة مع إرفاق طلب الجهة المختصة الطالبة للتفريغ وإرفاق القرار أو التعميم الخاص بذلك.
 

ووجه المجلس دائرة الموارد البشرية بالعمل على وضع الخطة التنفيذية لعودة الموظفين التدريجية لمقار عملهم وفق أفضل الإجراءات المعنية بالوقاية والصحة والسلامة، مع إجراء الفحوصات لكافة الموظفين بما يضمن سلامتهم قبل مباشرة العمل.

كما بحث المجلس خلال الاجتماع عدداً من القضايا وناقش المقترحات التي تصب في مصلحة الإمارة.