طالبت مجموعة من موظفي "أديداس" حول العالم الشركة بالتحقيق مع مديرة الموارد البشرية "كارين باركن" فيما إذا كانت اتبعت النهج الصحيح لمعالجة القضايا العرقية في مكان العمل.
وفي رسالة إلى ثلاثة من المدراء التنفيذيين للشركة بتاريخ الخامس عشر من يونيو، طالبت مجموعة من الموظفين مجلس الإشراف بالتحقيق في الأمر، كما طلبت توفير نظام للتعبير عن حالات العنصرية والتمييز والحماية من الانتقام بسبب التحدث علانية.
كما طالبت الرسالة - التي وقعها 83 موظفًا من خمسة مكاتب للشركة في ألمانيا والولايات المتحدة وأستراليا وبنما – من مجلس الإشراف التحقيق فيما إذا كان لدى "أديداس" النهج وتتبع السلوك الصحيح من مسؤول الموارد البشرية لمعالجة هذه المشكلة بالشركة.
وأوضحت الشركة في بيان نشرته شبكة "سي إن إن": "أديداس" و"ريبوك" كانتا وستظلان دائمًا ضد التمييز بكافة صوره، ونقف متحدين ضد العنصرية.
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}