على الرغم من أن واحدة من المهام الرئيسية التي يضطلع بها قسم إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة هي الاهتمام بالأمور المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك مستحقاتهم المالية وأمور الرعاية الصحية وحقوقهم الأخرى، وهو ما يفترض أن يزيد من محبة جميع الموظفين لمديري الموارد البشرية، إلا أن العكس هو الحاصل: معظم الموظفين إن لم يكن جميعهم يكرهون مديري الموارد البشرية، وهذه حقيقة ربما لا ينازعها إلا مديرو الموارد البشرية أنفسهم.
ويرجع كره الموظفين لإدارة الموارد البشرية في الأساس إلى أن الهدف الأساسي لها في معظم الشركات أصبح حماية الشركة والاهتمام بمصالحها دون الاهتمام بمشكلات الموظفين ومصالحهم، مما ينشر طاقة سلبية في بيئة العمل، بدلاً من الطاقة الإيجابية التي من المفترض أن تبذل إدارة الموارد البشرية جهودًا كبيرة لبثها داخل المؤسسة.
|
أسباب تشرح لماذا يكره الجميع إدارة الموارد البشرية |
|
|
السبب |
الشرح |
|
1- الوقوف بجوار الشركة على حساب الموظفين |
-يُنظر إلى موظفي إدارة الموارد البشرية على أنهم يأخذون جانب الشركة في كل الأوقات، ولا يأخذون جانب الموظف أبدًا.
|
|
2- توريط الموظفين في مشكلات |
- يُنظر إلى موظفي إدارة الموارد البشرية على أنهم يعرضون الموظفين لمشكلات، بسبب مخالفات صغيرة يمكن التغاضي عنها.
|
|
3- عدم الثقة في إدارة الموارد البشرية |
- يبدو موظفو إدارة الموارد البشرية غير جديرين بالثقة، على الرغم من أنهم يطلبون من الموظفين إخبارهم بما يشعرون به بصراحة.
|
|
4- عدم أخذ مواقف ضد الإساءة للموظفين |
- يقف موظفو الموارد البشرية مكتوفي الأيدي ولا يفعلون شيئًا، عندما يحصل المشرفون غير الأكفاء على ترقية، ويسيئون معاملة الموظفين.
|
|
5- نقص المعرفة اللازمة |
- على الرغم من أن موظفي إدارة الموارد البشرية غالبًا ما يعرفون الأمور المتعلقة بهذا المجال، إلا أنهم لا يعرفون أي شيء عادة عن مجال الشركة التي يعملون بها.
|
|
6- الاهتمام بالقوانين والعقود أكثر من أي شيء آخر |
- يتحدث موظفو إدارة الموارد البشرية مع الموظفين دائمًا عن القوانين وسياسة الشركة، بدلاً من محاولة إزالة العقبات التي يواجهها الموظفون.
|
|
7- الاهتمام بالمنصب أكثر من أي شيء |
- يُنظر إلى موظفي الموارد البشرية على أنهم أشخاص يهتمون بمنصبهم أكثر من الاهتمام برفاهية الموظفين.
|
|
8- عدم التركيز على القضايا المهمة |
- يتحدث موظفو الموارد البشرية عن السياسات والمزايا، أكثر مما يتحدثون عن الخوف أو الثقافة والخلافات أو الثقة، أو غير ذلك من القضايا المهمة والأساسية في كل مؤسسة.
|
|
9- عدم الاهتمام بالجانب الإنساني |
- يواجه موظفو الموارد البشرية صعوبة في رؤية الجانب الإنساني في أي مشكلة، بدءًا من طلب الإجازات وحتى المشكلات الخاصة بالأجور، فهم يركزون طوال الوقت على اتخاذ إجراءات موحدة، وعدم منح أي استثناءات حتى في الأمور التي يجب اتخاذ قرار استثنائي بشأنها.
|
|
10- إفساد ثقافة الشركة |
- رغم أنه من المفترض أن يكون موظفو الموارد البشرية بمثابة وزراء الثقافة في الشركة، إلا أنهم يُنظر إليهم عادة على أنهم يتسببون في إفساد ثقافة الشركة.
|
المصدر: فوربس
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}