العمل ليس مجرد مكان يقضي به الأشخاص بعض الوقت خلال اليوم، بل يشكل جزءًا كبيرًا من الحياة اليومية للأفراد، وبالتالي إذا كانت بيئة العمل سيئة أو زملاء العمل مزعجين، أو كان المدير شخصًا سيئًا، فإن ذلك كله سيؤثر سلبًا على الحالة النفسية للشخص، وعلى حياته كلها بشكل عام.
ويعاني الكثير من الأشخاص بسبب مديريهم، فالبعض يعاني بسبب وجود مدير غير مهني، أو يفتقر إلى الخبرة والمعرفة، والبعض الآخر يعاني بسبب مدير مزعج يجعل حياتهم بائسة، لكن ما لا يعرفه كثيرون هو أنه بإمكانهم إقالة مديريهم المزعجين.
|
خمس خطوات لفصل مدير سيئ من العمل |
||
|
الخطوة |
|
الشرح |
|
1- الاحتفاظ بسجل لأفعال المدير |
|
- ينبغي أن يدوّن الموظف تاريخ كل موقف، وما حدث فيه بالضبط، والشعور الذي أحس به بسبب ذلك الموقف، وإذا كان زملاء العمل تعرضوا لموقف مماثل، فمن المهم تدوين ذلك أيضًا، فهذا يحمي الموظف، ويجعل لديه دليلاً قاطعًا على أن المدير يسيء التصرف بالفعل. |
|
2- نصب فخ للمدير |
|
- إذا كان الشخص يعمل في شركة مالية على سبيل المثال، ويعلم جيدًا أن مديره يتصرف بشكل عنيف ومهين خلال جلسات العصف الذهني التي تعقد بعد الظهر، فمن الممكن أن يطلب من مديره المشاركة في هذه الجلسات، إلا أن إظهار سلوكه السيئ لن يكون أمرًا سهلاً، خاصة لو لم يكن يصدر عنه بشكل منتظم، لكن الأمر يحتاج إلى المحاولة أكثر من مرة. |
|
3- تقديم حجة منطقية |
|
- عندما يعرض الموظف كل ذلك على المديرين الأعلى منصبًا، فإنهم سيأخذون الشكوى بعين الاعتبار، لأن الأمر حينها سيتعلق أيضًا بإهدار أموال الشركة، وسيحاولون التوصل إلى حل لتجنب ذلك. |
|
4- تقديم الشكوى للشخص المناسب |
|
- من الأفضل أن يتحدث الموظف مع شخص أعلى منصبًا من مديره، ولا توجد علاقة شخصية تربطه بالمدير، الذي يريد الموظف فصله. |
|
5- تجنب النميمة |
|
|
المصدر: جلاس دوور
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}