"موارد دبي": ضوابط جديدة للموظف المخالط لمصاب بكورونا

وضعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ضوابط جديدة للموظف المخالط لمصاب بكورونا، حيث أصدر المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عبد الله الفلاسي، قراراً بشأن الموظفين المخالطين لمصابين بفيروس كورونا.

ونص القرار  - حسبما أوردت صحيفة "الإمارات اليوم" على ما يلي:

- تقرر أن تكون فترة الحجر الصحي 10 أيام للموظف المخالط لشخص مصاب بفيروس كورونا.

- فترة الحجر يتم احتسابها وفقاً لعدة تصنيفات هي، بالنسبة للموظف المخالط الذي يمكنه تأدية مهام عمله عن بعد، فيتم تكليفه بالعمل عن بعد طوال فترة الحجر الصحي وفقاً لأحكام المجلس التنفيذي رقم (36) لسنة 2020 بشأن نظام العمل عن بعد لموظفي حكومة دبي، وفي حالة تكرار المخالطة فإنه يتم اعتبار مدة الحجر إجازة دورية وفي حال استنفاذ رصيد إجازته الدورية فيتم احتساب مدة الحجز إجازة دون راتب.

- أما بالنسبة للموظف المخالط الذي لا يمكن تأدية مهام عمله عن بعد، فيتم منحه إجازة طارئة في المرة الأولى، وفي حال تكرار المخالطة، فإن فترة الحجر الصحي تعتبر إجازة دورية، وفي حال استفاذ رصيد الإجازة الدورية، تعتبر إجازة دون راتب.

- ضرورة التزام الجهات التابعة لحكومة دبي باتخاذ عدة إجراءات للمساهمة في الحد من انتشار حالات المخالطة بين الموظفين، وتتمثل في توعية الموظفين بشكل مستمر للتقيد بالإجراءات الاحترازية المعلن عنها من الجهات المختصة للمساهمة في الحد من انتشار جائحة كورونا، والتأكد بشكل يومي من التزام الموظفين بالإجراءات الاحترازية والوقائية وضرورة اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة بحق أي موظف يثبت إهماله التقيد بتلك الإجراءات.

- يجب التحقق من أسباب تكرار المخالطة من قبل الموظف، وما إذا كانت تنطوي على إهمال أو تقصير في التقيد بالإجراءات الاحترازية يستوجب تطبيق الجزاءات التأديبية، ويجب على الموظف المصاب إخطار رئيسه المباشر أو إدارة الموارد البشرية مباشرة عند تحقق الإصابة أو المخالطة، مع تحمله المسؤولية القانونية في حال امتناعه أو تأخره عن القيام بذلك، باعتبار أن عدم التزامه بذلك يشكل مخالفة إدارية تستوجب المساءلة القانونية.

- يتوجب على الجهات الحكومية ضرورة تطبيق معايير تضمن متابعة سير العمل وقياس إنتاجية الموظفين المخالطين الذين يعملون بنظام العمل عن بعد.