هناك مقولة شائعة تقول إن الأشخاص لا يتركون شركاتهم، بل يتركون المديرين، بمعنى أن الموظفين لا يستقيلون من وظائفهم، وإنما من رؤسائهم، فالأشخاص لا يرغبون في العمل مع مدير لا يدعمهم، أو يتعامل معهم بطريقة سيئة تؤثر سلباً على أدائهم وإنتاجيتهم.
ونظراً لأن استثمار الوقت والطاقة والموارد في التعامل مع أخطاء المديرين، الذين يجبرون أفضل الموظفين أداءً على ترك وظائفهم، أمر مكلف للغاية، ينبغي توضيح التصرفات التي يقوم بها المديرون السيئون وتجعل الموظفين الجيدين يتركون وظائفهم.
|
5 أشياء يفعلها المديرون السيئون تجعل الموظفين الجيدين يتركون وظائفهم |
|
|
النقطة |
الشرح |
|
1- الإدارة التفصيلية |
|
|
2- عدم تقدير جهود الموظفين |
|
|
3- تشجيع المؤيدين ومعاقبة المعارضين |
- في كثير من الأحيان يحول المديرون السيئون موظفيهم الجيدين إلى مجرد أشخاص مؤيدين لقراراتهم، رغبة منهم في الاستمرار في العمل بدون مشاكل. |
|
4- عدم توفير الموارد أو إزالة العقبات |
|
|
5- الافتقار إلى النزاهة والتصرف بشكل غير أخلاقي |
|
المصادر: فوربس
التعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}