حدد "تيم كوك" خلال حفل عقد الأسبوع الماضي في جامعة "نابولي فيدريكو الثاني 4 مهارات أساسية مشتركة تبحث عنها "آبل" في الموظفين المحتملين هي: القدرة على التعاون والإبداع والفضول والخبرة.
وحسبما نقلت "سي إن بي سي"، أشار المدير التنفيذي لصانعة الآيفون إلى أن هذه السمات تساهم أيضًا في دعم ثقافة مكان العمل الطموحة والداعمة.
وأوضح "كوك" أن سبب أهمية التعاون هو أنه يجمع بين المهارات الثلاثة الأخرى، قائلاً: نبحث عن الشعور الأساسي بأنه إذا شاركت فكرتي معك، فإن هذه الفكرة سوف تنمو وتكبر وتتحسن، وهذه العملية التعاونية هي الطريقة التي تصنع بها "آبل" المنتجات.
مضيفًا أن هذه الإحساس بالعمل الجماعي يفسح المجال للإبداع والفضول، وأن المهارات الثلاثة جميعها ضرورية لإطلاق أفكار جديدة أو تحسين الأفكار القديمة، قائلاً: نحن نبحث عن الأشخاص الذين يفكرون بشكل مختلف.
ولكن ليس بالضرورة أن أساليب التوظيف التي تتبعها "آبل" تضمن استمرار وجود بيئة عمل إيجابية، إذ تراجعت الشركة أكثر 20 مركزًا إلى الترتيب 56 في التصنيف السنوي لأفضل أماكن العمل في الولايات المتحدة الذي تجريه "جلاس دور"، وأشارت تقييمات الموظفين إلى ضعف التوازن بين العمل والحياة، والجداول الزمنية غير المنتظمة والضغوط العالية بسبب بيئة العمل التنافسية.
وردت "آبل" على تلك الشكاوى في بيان لصحيفة "نيويورك تايمز" قائلة: نحن ملتزمون بشدة، ولا نزال دائمًا، بخلق بيئة عمل إيجابية وشاملة والحفاظ عليها، نحن نتعامل مع كافة المخاوف على محمل الجد ونجري تحقيقًا بدقة في كل مرة تثار فيها تلك المخاوف.
المصدر: سي إن بي سي
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}